Кадрлық және әлеуметтік саясат тобының жетекшісі
«ҚМГ- Құмкөл» ЖШС Астана қ.
Қажетті жұмыс тәжірибесі: 6 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн
Міндеттері:
Жетекшілік ететін бағыттар бойынша Топ қызметіне жалпы басшылық жасау
HR Даму стратегиясы мен басымдықтарын анықтау
Басшылық тапсырмаларының орындалуын ұйымдастыру және бақылау
Бөлімшелер арасындағы тиімді өзара іс-қимылды қамтамасыз ету
Кадр саясатын қалыптастыру және іске асыру
Кадрлық іс жүргізуді бақылау
Персоналды іріктеу, бейімдеу, бағалау және дамыту процестерін ұйымдастыру Еңбекақы төлеу, ынталандыру және жеңілдіктер жүйесін қалыптастыру және бақылау Еңбек даулары мен жанжалды жағдайларды реттеу.
Талаптар:
Білім:
ҚР еңбек заңнамасы және оны қолдану практикасы,
Еңбек қатынастарын ресімдеу тәртібі (қабылдау, ауыстыру, жұмыстан шығару), Кадрлық іс жүргізу және құжаттарды мұрағаттау,
Еңбекақы, өтемақы және жеңілдіктер жүйесі,
Персоналды бағалау, оқыту және дамыту әдістері,
Ұйымдастырушылық даму және корпоративтік мәдениет негіздері,
Стратегиялық және жүйелік ойлау,
Белгісіздік жағдайында басқару шешімдерін қабылдау,
Тапсырмалардың орындалуын жоспарлау және бақылау,
Өзгерістерді басқару және процестерді оңтайландыру,
Өкілеттіктерді беру және нәтижелерді бақылау.
Дағдылар:
Кадр саясатын қалыптастыру және іске асыру,
Персоналды іріктеу, бағалау және дамыту,
Қызметкерлерді ынталандыру және ұстап қалу жүйесін құру,
Тиімділікті басқару (KPI, performance review),
Еңбек даулары мен жанжалдарын шешу,
Әр түрлі деңгейдегі келіссөздер,
Іскерлік хат алмасу және ресми құжаттарды дайындау,
Мемлекеттік органдармен және контрагенттермен тиімді өзара іс-қимыл жасау, Көпшілік алдында сөйлеу және презентациялар,
Қақтығыстарды басқару және медиация дағдылары.
Шарттар:
ҚР ЕК бойынша ресми ресімдеу,
Медициналық сақтандыру,
Компания есебінен біліктілікті арттыру,
Әңгімелесу нәтижелері бойынша жалақы мөлшері.
Жетекшілік ететін бағыттар бойынша Топ қызметіне жалпы басшылық жасау
HR Даму стратегиясы мен басымдықтарын анықтау
Басшылық тапсырмаларының орындалуын ұйымдастыру және бақылау
Бөлімшелер арасындағы тиімді өзара іс-қимылды қамтамасыз ету
Кадр саясатын қалыптастыру және іске асыру
Кадрлық іс жүргізуді бақылау
Персоналды іріктеу, бейімдеу, бағалау және дамыту процестерін ұйымдастыру Еңбекақы төлеу, ынталандыру және жеңілдіктер жүйесін қалыптастыру және бақылау Еңбек даулары мен жанжалды жағдайларды реттеу.
Талаптар:
Білім:
ҚР еңбек заңнамасы және оны қолдану практикасы,
Еңбек қатынастарын ресімдеу тәртібі (қабылдау, ауыстыру, жұмыстан шығару), Кадрлық іс жүргізу және құжаттарды мұрағаттау,
Еңбекақы, өтемақы және жеңілдіктер жүйесі,
Персоналды бағалау, оқыту және дамыту әдістері,
Ұйымдастырушылық даму және корпоративтік мәдениет негіздері,
Стратегиялық және жүйелік ойлау,
Белгісіздік жағдайында басқару шешімдерін қабылдау,
Тапсырмалардың орындалуын жоспарлау және бақылау,
Өзгерістерді басқару және процестерді оңтайландыру,
Өкілеттіктерді беру және нәтижелерді бақылау.
Дағдылар:
Кадр саясатын қалыптастыру және іске асыру,
Персоналды іріктеу, бағалау және дамыту,
Қызметкерлерді ынталандыру және ұстап қалу жүйесін құру,
Тиімділікті басқару (KPI, performance review),
Еңбек даулары мен жанжалдарын шешу,
Әр түрлі деңгейдегі келіссөздер,
Іскерлік хат алмасу және ресми құжаттарды дайындау,
Мемлекеттік органдармен және контрагенттермен тиімді өзара іс-қимыл жасау, Көпшілік алдында сөйлеу және презентациялар,
Қақтығыстарды басқару және медиация дағдылары.
Шарттар:
ҚР ЕК бойынша ресми ресімдеу,
Медициналық сақтандыру,
Компания есебінен біліктілікті арттыру,
Әңгімелесу нәтижелері бойынша жалақы мөлшері.
Қажетті білім дәрежесі
- Бакалавр
Бағыттар бойынша сертификаттардың бар болуы қажет
- Адамдарды басқару
