Не вахта Специалист по рекрутингу б/к - 2 категории Группа рекрутинга Отдел обеспечения персоналом АО "УМЗ", заявка № 30-04-01э/716 от 17.03.2026, Усть-Каменогорск, 1 ед.

АО «Ульбинский металлургический завод» г.Усть-Каменогорск

Требуемый опыт работы: Без опыта Полная занятость, Полный день

Вакансия открыта

Создана:: 22.04.2026
Подано заявок:: 0
Количество просмотров:: 21

Должностные обязанности:

1 Осуществляет подбор и конкурсный отбор кандидатов на вакансии АО «УМЗ» согласно заявленной потребности в соответствии с нормативной документацией, действующей в АО «УМЗ»: 1.1 Вносит в АС HR-Recruiting и поддерживает в актуальном виде информацию о заявках на обеспечение персоналом и их заполнении/изменении статуса. 1.2 Участвует в разработке профессиональных тестов совместно с руководителями подразделений на должности/профессии АО «УМЗ» для проведения профессионального тестирования с целью оценки профессиональных знаний по должности/профессии. 1.3 Проводит оценку кандидатов на соответствие установленным квалификационным требованиям в соответствии с заявками на обеспечение персоналом. 1.4 Организует проведение оценки кандидатов на предмет устойчивости к коррупционным рискам на вакантные должности руководителей уровней СЕО-1 и СЕО-2, связанных с вопросами закупок, через специализированную проверку на полиграфе с применением психологического профайлинга. 1.5 Организует проведение собеседований, оценки по модели компетенций, профессионального тестирования, в том числе повторного, тестирования по вопросам промышленной, пожарной безопасности и охране труда с кандидатами. 1.6 Предоставляет кандидату обратную связь путем направления комментариев в АС HR-Recruiting на этапах отбора и информирует кандидата о следующей процедуре отбора, при этом используя все инструменты коммуникации (устно по телефону и/или письменно в мессенджерах, по электронной почте). 1.7 Информирует кандидатов о перечне документов, необходимых для заключения трудового договора согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, нормативной документации, действующей в АО «УМЗ, о дополнительных конкурсных процедурах в соответствии с нормативной документацией, действующей в АО «УМЗ». 2. Организует проведение и оформляет протоколы заседаний конкурсных комиссий по отбору кандидатов на вакансии АО «УМЗ» в соответствии с нормативной документацией, действующей в АО «УМЗ». 3.Формирует в АС HR-Recruiting по итогам конкурсного отбора Предложение о работе и получает согласие финального кандидата. 4. Взаимодействует с учебными заведениями и другими уполномоченными органами по вопросам трудоустройства в АО «УМЗ». 5.Участвует в профессионально-ориентационных мероприятиях, проводимых учебными заведениями и другими уполномоченными органами. 6. Осуществляет процедуры по адаптации новых работников АО «УМЗ» в соответствии с действующей нормативной документацией в АО «УМЗ», в том числе организует проведение Welcome-тренинга для вновь принятых работников АО «УМЗ». 7.Проводит анализ качественного состава персонала АО «УМЗ», разрабатывает мероприятия по его улучшению и мониторинг их исполнения. 8. Осуществляет подготовку информации о наличии вакансий в АО «УМЗ» уполномоченному органу по вопросам занятости в установленные сроки. 9. Оформляет договоры на оказание услуг в области подбора кандидатов на вакансии АО «УМЗ» с поставщиками услуг в соответствии с документацией, регламентирующей порядок осуществления закупок. 10.Вносит в учетный программный комплекс данные по договорам на оказание услуг в области подбора кандидатов на вакансии АО «УМЗ». 11.Формирует данные и предоставляет необходимую информацию для подготовки в установленные сроки отчетности, определенной требованиями действующей в АО «УМЗ» нормативной документации, законодательством Республики Казахстан, а также на основании запросов сторонних организаций, в сфере своей компетенции. 12.Формирует и ведет номенклатурные дела в сфере своей ответственности. 13.Осуществляет подготовку информационных (справочных) документов по вопросам обеспечения персоналом. 14.Участвует в формировании сметы затрат на подготовку персонала АО «УМЗ» в сфере своей компетенции. 15.Осуществляет консультационную поддержку работникам АО «УМЗ» и ДЗО по вопросам обеспечения персоналом. 16. Изучает нормативную, методическую литературу, научные публикации и иные источники информации по вопросам управления персоналом. 17.Принимает участие в реализации проектов, разрабатываемых в отделе обеспечения персоналом и службе директора по персоналу. 18.Осуществляет обучение персонала в порядке, установленном в АО «УМЗ», на основании соответствующего акта работодателя. 19.Разрабатывает и актуализирует нормативные документы, регламентирующие деятельность отдела обеспечения персоналом по вопросам обеспечения персоналом. 20.Исполняет приказы, распоряжения, служебные поручения и указания вышестоящего руководства и своего непосредственного руководителя. 21.Соблюдает режимные требования, требования по сохранению государственной и служебной тайны, конфиденциальной информации, информационной безопасности, пропускного и внутриобъектового режима, трудовой и производственной дисциплины. 22. Соблюдает правила трудового распорядка АО «УМЗ». 23. Соблюдает требования, направленные на противодействие коррупции.

Образование:

высшее (или послевузовское)

Навыки:

должен знать Трудовой кодекс Республики Казахстан; типовые формы организационно-распорядительной документации; типовые правила документирования.

Дополнительно:

Срок трудового договора/срок перевода: - на время замещения временно отсутствующего работника Характеристика условий труда - нормальные условия труда Режим работы и отдыха - с 8.00 до 17.00 при 5 - дневной рабочей неделе, выходные дни по субботам и воскресеньям Размер должностного оклада от 251 389 тенге – без категории от 276 528 тенге – для 2 категории • премии и вознаграждения в соответствии с внутренними нормативными документами по оплате труда, действующими в АО «УМЗ», в том числе: • в течение года премии к праздничным датам (Наурыз Мейрамы, Праздник единства народа Казахстана, День Республики, День работников атомной отрасли в размере по 2,5 МЗП); • премирование по итогам работы за год, исходя из выполнения ключевых показателей деятельности (в размере до 1-го ДОраб); • материальная помощь к отпуску в размере 2 ДОраб; • ежегодная индексация дохода (в размере официального уровня инфляции, но не более 7 %); • премирование работников по итогам работы за месяц.