Вахта емес санаты жоқ рекрутинг жөніндегі маман, персоналмен Қамтамасыз ету бөлімінің рекрутинг тобының 2 санаты (17.03.2026 ж. № 30-04-01э/716) - 1 бірлік.

Лауазымдық жауапкершілік:

1 бос жұмыс орындарына кандидаттарды іріктеуді және конкурстық іріктеуді жүзеге асырады "ҮМЗ "АҚ-да қолданыстағы нормативтік құжаттамаға сәйкес мәлімделген қажеттілікке сәйкес"ҮМЗ" АҚ: 1.1 HR-Recruiting АЖ енгізеді және персоналмен қамтамасыз етуге өтінімдер және оларды толтыру / мәртебесін өзгерту туралы ақпаратты өзекті түрде қолдайды. 1.2 кәсіби тесттерді бірлесіп әзірлеуге қатысады лауазымы/кәсібі бойынша кәсіби білімін бағалау мақсатында кәсіптік тестілеу өткізу үшін "ҮМЗ" АҚ лауазымына/кәсібіне бөлімше басшыларымен бірге. 1.3 кандидаттардың кадрлармен қамтамасыз ету өтінімдеріне сәйкес белгіленген біліктілік талаптарына сәйкестігін бағалауды жүргізеді. 1.4 психологиялық профайлингті қолдана отырып, полиграфта мамандандырылған тексеру арқылы сатып алу мәселелеріне байланысты СЕО-1 және СЕО-2 деңгейлері басшыларының бос лауазымдарына сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне төзімділік тұрғысынан кандидаттарды бағалауды ұйымдастырады. 1.5 кандидаттармен әңгімелесу, құзыреттілік моделі бойынша бағалау, кәсіптік тестілеу, оның ішінде өнеркәсіптік, өрт қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша қайта тестілеу өткізуді ұйымдастырады. 1.6 кандидатқа іріктеу кезеңдерінде HR-Recruiting АЖ-ға түсініктемелер жіберу арқылы кері байланыс береді және кандидатты барлық коммуникация құралдарын (ауызша телефон арқылы және/немесе жазбаша мессенджерлерде, электрондық пошта арқылы) пайдалана отырып, келесі іріктеу рәсімі туралы хабардар етеді. 1.7 кандидаттарды Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне, "ҮМЗ "АҚ-да қолданылатын нормативтік құжаттамаға сәйкес еңбек шартын жасасу үшін қажетті құжаттар тізбесі туралы,"ҮМЗ" АҚ-да қолданылатын нормативтік құжаттамаға сәйкес қосымша конкурстық рәсімдер туралы хабардар етеді. 2. "ҮМЗ" АҚ-да қолданыстағы нормативтік құжаттамаға сәйкес "ҮМЗ"АҚ-ның бос орындарына кандидаттарды іріктеу жөніндегі конкурстық комиссиялардың отырыстарын өткізуді ұйымдастырады және хаттамаларын ресімдейді. 3.Конкурстық іріктеу қорытындысы бойынша HR-Recruiting АЖ-да жұмыс туралы ұсыныс қалыптастырады және финалдық кандидаттың келісімін алады. 4. "ҮМЗ" АҚ-да жұмысқа орналасу мәселелері бойынша оқу орындарымен және басқа да уәкілетті органдармен өзара іс-қимыл жасайды. 5.Оқу орындары мен басқа да уәкілетті органдар өткізетін кәсіптік-бағдарлау іс-шараларына қатысады. 6. ҮМЗ " АҚ жаңа қызметкерлерін бейімдеу бойынша рәсімдерді жүзеге асырады қолданыстағы нормативтік құжаттамаға сәйкес "ҮМЗ" АҚ-да, оның ішінде жаңадан қабылданған "ҮМЗ"АҚ қызметкерлері үшін Welcome-тренинг өткізуді ұйымдастырады. 7."ҮМЗ" АҚ персоналының сапалық құрамына талдау жүргізеді, оны жақсарту жөніндегі іс-шараларды әзірлейді және олардың орындалуына мониторинг жүргізеді. 8. Бос жұмыс орындары туралы ақпарат дайындауды жүзеге асырады "ҮМЗ" АҚ-да жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті органға белгіленген мерзімде. 9. Сатып алуды жүзеге асыру тәртібін регламенттейтін құжаттамаға сәйкес қызмет көрсетушілермен "ҮМЗ" АҚ бос орындарына кандидаттарды іріктеу саласында қызметтер көрсетуге арналған шарттарды ресімдейді. 10."ҮМЗ" АҚ бос орындарына кандидаттарды іріктеу саласында қызметтер көрсетуге арналған шарттар бойынша деректерді есепке алу бағдарламалық кешеніне енгізеді. 11."ҮМЗ" АҚ-да қолданыстағы нормативтік құжаттаманың талаптарында, Қазақстан Республикасының заңнамасында, сондай-ақ өз құзыреті саласында Бөгде ұйымдардың сұрау салулары негізінде айқындалған есептілікті белгіленген мерзімде дайындау үшін деректерді қалыптастырады және қажетті ақпаратты ұсынады. 12.Өзінің жауапкершілігі саласында номенклатуралық істерді қалыптастырады және жүргізеді. 13.Персоналмен Қамтамасыз ету мәселелері бойынша ақпараттық (анықтамалық) құжаттарды дайындауды жүзеге асырады. 14.Персоналды даярлауға арналған шығындар сметасын қалыптастыруға қатысады "ҮМЗ" АҚ өз құзыреті саласында. 15."ҮМЗ" АҚ және ЕТҰ қызметкерлеріне персоналмен Қамтамасыз ету мәселелері бойынша консультациялық қолдауды жүзеге асырады. 16. Персоналды басқару мәселелері бойынша нормативтік, әдістемелік әдебиеттерді, ғылыми жарияланымдарды және өзге де ақпарат көздерін зерделейді. 17.Персоналды қамтамасыз ету бөлімінде және персонал жөніндегі директордың қызметінде әзірленетін жобаларды іске асыруға қатысады. 18.Жұмыс берушінің тиісті актісі негізінде "ҮМЗ" АҚ-да белгіленген тәртіппен персоналды оқытуды жүзеге асырады. 19.Персоналмен Қамтамасыз ету мәселелері бойынша персоналмен Қамтамасыз ету бөлімінің қызметін регламенттейтін нормативтік құжаттарды әзірлейді және өзектендіреді. 20.Жоғары тұрған басшылықтың және өзінің тікелей басшысының бұйрықтарын, өкімдерін, қызметтік тапсырмалары мен нұсқауларын орындайды. 21.Режимдік талаптарды, мемлекеттік және қызметтік құпияны, құпия ақпаратты, ақпараттық қауіпсіздікті, өткізу және объектішілік режимді, Еңбек және өндірістік тәртіпті сақтау жөніндегі талаптарды сақтайды. 22. "ҮМЗ" АҚ еңбек тәртібінің ережелерін сақтайды. 23. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимылға бағытталған талаптарды сақтайды.

Білім:

жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі)

Дағдылар:

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексін; ұйымдастырушылық-өкімдік құжаттаманың үлгілік нысандарын; құжаттаманың үлгілік қағидаларын білуге тиіс.

Қосымша:

Еңбек шартының мерзімі/ауыстыру мерзімі: - уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру уақытына Еңбек жағдайларының сипаттамасы-қалыпты еңбек жағдайлары Жұмыс және демалыс режимі - 5 күндік жұмыс аптасында сағат 8.00-ден 17.00-ге дейін, сенбі және жексенбі күндері демалыс күндері Лауазымдық жалақының мөлшері 251 389 теңгеден бастап – санатсыз 276 528 теңгеден бастап-2 санат үшін * "ҮМЗ" АҚ-да қолданылатын еңбекақы төлеу жөніндегі ішкі нормативтік құжаттарға сәйкес сыйлықақылар мен сыйақылар, оның ішінде: • мерекелік күндерге арналған сыйлықақылар (Наурыз Мейрамы, Қазақстан халқының бірлігі мерекесі, республика күні, атом саласы қызметкерлерінің күні 2,5 ЕТЖ мөлшерінде); * қорытындылары бойынша сыйлықақылар қызметтің негізгі көрсеткіштерін орындауды негізге ала отырып, бір жылдағы жұмыс (1-ші Дорабқа дейінгі мөлшерде); * 2 дораб мөлшерінде демалысқа материалдық көмек; * кірісті жыл сайынғы индекстеу (инфляцияның ресми деңгейі мөлшерінде, бірақ 7% - дан аспайтын мөлшерде); * бір айдағы жұмыс қорытындысы бойынша қызметкерлерге сыйлықақы беру.

Білетін тілдер:

-