Менеджер по кадрам и трудовым отношениям ТЧЭ-18 Павлодарское эксплуатационное локомотивное депо ТОО «КТЖ-Грузовые перевозки»-«Павлодар»
Уважаемый соискатель!
Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:
-
Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.
В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.
-
С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.
Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».
-
Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:
- декларацию конфликта интересов;
- сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
- анкету кандидата.
- Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.
Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.
Важно знать!
В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.
Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!
Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.
О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.
Должностные обязанности:
- Руководство над работниками отдела кадров
- Выполнение поручений руководства депо, начальника отдела по работе с персоналом, Департамента управления человеческими ресурсами ТОО «КТЖ-Грузовые перевозки»
- Анализ и планирование количественного и качественного состава персонала депо в целях проведения мероприятий по своевременному удовлетворению потребностей депо в квалифицированном персонале
- Организация проведения процесса адаптации вновь принятых работников
- Контроль его выполнения, проведение работы по отбору, формированию списка и развитию кадрового резерва депо
- Проведение организации работы по сокращению (высвобождению) работников депо
- Проведение работы по постановке на учет в филиал неработающих пенсионеров, участников Великой Отечественной войны, народного комиссариата путей сообщения, Почетных железнодорожников
- Взаимодействие с учебными заведениями по Павлодарскому региону по вопросам подготовки специалистов требуемых специальностей и профессий Своевременное (в установленные сроки) и достоверное предоставление установленной отчетности необходимой от отдела кадров
- Своевременное предоставление запрашиваемой информации (сведений) в сторонние организации (прокуратура, стат управление, центр занятости и пр.) по указанию руководства депо и начальника отдела по работе с персоналом
- Согласование предоставляемой информации с руководством депо, с начальником отдела по работе с персоналом
- Предоставление информации по имеющимся вакансиям в депо начальнику депо и в филиал на еженедельной основе
- ведение единой кадровой политики в депо в соответствии с разработанной и утвержденной кадровой политикой ТОО «КТЖ-Грузовые перевозки»
- Проведение кадрового аудита, мониторинга деятельности работников отдела кадров
- Исполнение Коллективного договора и дополнительных соглашений к нему в части социального пакета работникам и пенсионерам состоящим на учете в депо
- Подготовка и проведение процедуры конкурсного отбора на вакантные должности депо и административно-управленческого персонала депо, за исключением первых руководителей
- Предоставление в срок ответов на обращения, жалобы работников депо и пенсионеров-железнодорожников, состоящих на учете в депо
- Подготовка и проведение заседании социальной комиссии по рассмотрению вопросов оказания материальной помощи неработающим пенсионерам, состоящим на учете в депо и работникам депо (ежеквартально)
- Подготовка и проведение заседании комиссии по распределению путевок среди неработающих пенсионеров, состоящих на учете в депо и работников депо (согласно разнарядки)
- Контроль за выполнением работниками отдела кадров телеграфных указаний, руководящих приказов и распоряжений Министерства транспорта и коммуникаций Республики Казахстан, Министерства по инвестициям и развитию Республики Казахстан, АО «НК «КТЖ», ТОО «КТЖ-Грузовые перевозки», руководства филиала, депо и своих должностных обязанностей
Квалификационные требования:
- Образование: высшее
- Специальность в сфере: юриспруденция; социальная работа; экономика; менеджмент; финансы; государственное и местное управление; психология; организация и нормирование труда; связь с общественностью; социология; политология; управление персоналом и/или железнодорожные специальности.
- Опыт работы: не менее 3 лет по профилю деятельности
Необходимые степени образования
- Бакалавр
- Специалист
- Магистр