ТЧЭ-18 кадрлар және еңбек қатынастары жөніндегі Менеджер Павлодар пайдалану локомотив депосы "ҚТЖ-Жүк тасымалы" ЖШС - "Павлодар"
Құрметті талапкер!
Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:
-
Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.
Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.
-
Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.
Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.
-
Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:
- мүдделер қақтығысы туралы декларация;
- үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
- үміткер анкетасы.
- Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.
Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.
Маңызды!
«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.
Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!
Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.
Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.
Лауазымдық міндеттер:
Кадр бөлімі қызметкерлерін басқару «ҚТЖ-Жүк тасымалы» ЖШС депо басшылығының, кадр бөлімі басшысының және кадр бөлімінің адами ресурстарды басқару бөлімінің нұсқауларын орындау Депоның білікті мамандарға деген қажеттіліктерін уақтылы қанағаттандыру шараларын жүзеге асыру мақсатында депо қызметкерлерінің сандық және сапалық құрамын талдау және жоспарлау Жаңадан жұмысқа қабылданған қызметкерлерді жұмысқа орналастыру процесін ұйымдастыру Оның орындалуын бақылау, депоның кадр резервін іріктеу, тізімді қалыптастыру және әзірлеу жұмыстарын жүргізу Депо қызметкерлерін қысқарту (босату) жұмыстарын ұйымдастыру Жұмыс істемейтін зейнеткерлерді, Ұлы Отан соғысына қатысушыларды, Теміржол халық комиссариатын және Құрметті теміржолшылар филиалымен тіркеу жұмыстарын жүргізу Қажетті мамандықтар мен кәсіптер бойынша мамандарды даярлау мәселелері бойынша Павлодар облысындағы білім беру мекемелерімен өзара әрекеттесу Кадр бөлімінен қажетті есептілікті уақтылы (белгіленген мерзімде) және сенімді түрде ұсыну Депо басшылығы мен кадр бөлімінің басшысының нұсқауы бойынша сұралған ақпаратты (деректерді) үшінші тарап ұйымдарына (прокуратура, статистика департаменті, жұмыспен қамту орталығы және т.б.) уақтылы ұсыну бөлім Депо басшылығымен және кадр бөлімінің басшысымен берілген ақпаратты үйлестіру Деподағы бос жұмыс орындары туралы ақпаратты апта сайын депо басшысына және филиалға беру «ҚТЖ-Жүк тасымалы» ЖШС әзірленген және бекітілген кадр саясатына сәйкес депода бірыңғай кадр саясатын жүргізу Кадр аудитін жүргізу және кадр бөлімінің қызметкерлерінің қызметін бақылау Депода тіркелген қызметкерлер мен зейнеткерлерге арналған әлеуметтік пакетке қатысты Ұжымдық келісімді және оған қосымша келісімдерді орындау Депоның бос лауазымдарына және депоның әкімшілік және басқару персоналына, бас менеджерлерден басқа, конкурстық іріктеу рәсімін дайындау және өткізу Депо қызметкерлері мен депода тіркелген зейнеткер теміржолшылардың сұраулары мен шағымдарына уақтылы жауап беру Депода тіркелген жұмыс істемейтін зейнеткерлерге қаржылық көмек көрсету мәселелерін қарау бойынша әлеуметтік комиссия отырысын дайындау және өткізу (тоқсан сайын) Депо мен депода тіркелген жұмыс істемейтін зейнеткерлер арасында жол жүру ваучерлерін тарату жөніндегі комиссия отырысын дайындау және өткізу (тарату жоспарына сәйкес) Кадр бөлімінің телеграфтық талаптарды сақтауын бақылау Қазақстан Республикасы Көлік және коммуникация министрлігінің, Қазақстан Республикасы Инвестициялар және даму министрлігінің, «ҚТЖ» ҰК» АҚ, «ҚТЖ-Жүк тасымалы» ЖШС, филиал және депо басшылығының нұсқаулары, басшылық бұйрықтары мен директивалары және олардың лауазымдық міндеттері Кадр бөлімі қызметкерлерінің атқарушылық және еңбек тәртібін сақтауын бақылау Депо қызметкерлерін филиал директорының алғыс хаттарымен және құрмет грамоталарымен марапаттау үшін ынталандыру бұйрықтары мен ұсыныстарын уақтылы және дәл дайындауды бақылау; Депо менеджері Депо қызметкерлерін қысқарту кезінде еңбек заңнамасын сақтау Кадр бөлімінің құзыретіне кіретін мәселелер бойынша депо қызметкерлерінің, заңды тұлғалардың және жеке тұлғалардың сұрауларына жауап беру Депо менеджеріне депоның жұмыс күшін бекітілген депо штаттық деңгейлерінде сақтау бойынша талдау беру Депо қызметкерлерінен шипажай-курорттық емдеуге жолдамалар алу үшін келіп түскен өтініштерді тіркеу және есепке алу ҚТЗ-Freight Transportation LLC компаниясының құпиялылық ережелері мен жергілікті ережелерін бұзбай, үшінші тараптардың сұрауларына уақтылы және мазмұнды жауап беру Жаңа жылдық кештерді уақтылы ұйымдастыру және қызметкерлердің балаларына жаңа жылдық сыйлықтар беру (Кадр бөліміне хаттамалық нұсқауларды орындау, балалардың тізімін жасау, жаңа жылдық сыйлықтарды тарату және т.б.) Филиалда, Орталық кеңседе және қызметкерлерді одан әрі іздеу және іріктеу үшін жұмысқа қабылдаушыларға бос лауазымдарды ұсынуды қадағалау Автоматтандырылған SAP жүйесіне ақпарат енгізу үшін қызметкерлер туралы деректерді және барлық қажетті құжаттарды, ауыстыруларды, жұмыстан босатуларды, барлық болмау түрлерін және барлық жеке деректерді ұсынуды қадағалау. Еңбек шарты туралы ақпаратты енгізу: жұмысқа қабылдау, басқа жұмысқа ауыстыру және жұмыстан босату бірыңғай еңбек шарты есепке алу жүйесіне (enbek.kz). job.railways.kz веб-сайтында бос жұмыс орындарын жариялау және уақтылы жабу.Қажетті білім дәрежесі
- Бакалавр
- Маман
- Магистр