Требуемая квалификация:
Образование: Высшее профессиональное (экономическое) образование.
Опыт работы по специальности/профессии: Стаж по специальности в области организации и оплаты труда не менее 5 лет.
Требования к наличию сертификатов: О прохождении курсов по оплате труда.
Знания, необходимые для исполнения обязанностей:
-Трудовой кодекс Республики Казахстан;
-Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 1 марта 2012 года № 66-ө-м, зарегистрированный в Министерстве юстиции Республики Казахстан 19 марта 2012 года № 7478;
-Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553, зарегистрированный в Министерстве юстиции Республики Казахстан 31 декабря 2020 года № 22003;
-СТ РК ISO 9001-2016 Системы менеджмента качества. Требования; СТ РК ISO 14001-2016 Системы экологического менеджмента. Требования и руководство по применению; СТ РК ISO 45001-2019 Системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда. Требования и руководство по применению; API Spec Q2 Требования к системе менеджмента качества для организаций-поставщиков услуг в нефтегазовой отрасли.
Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
-Ведение переговоров;
-Медиация;
-Сбор и анализ информации, подготовка отчетов, докладов и презентаций; 
-Навыки устной и письменной коммуникации; 
-Грамотность;
-Ответственность и исполнительность;
-Инициативность и лидерские качества;
-Эффективная организация труда и рабочего времени;
-Аналитическое мышление;
-Стратегическое мышление;
-Способность к принятию решений и оперативность.
Функциональные обязанности на данной должности:
-Организация работ по мониторингу выполнения ключевых мотивационных показателей деятельности руководителей (топ-менеджеров) за отчетный период;
-Совершенствование системы оплаты труда Товарищества, включая разработку и согласование методических материалов по организации системы оплаты труда, а также координацию работ по мониторингу применения единой системы оплаты труда в Товариществе;
-Участие в установленном порядке в работе рабочих групп, комиссий, комитетов, а также в совещаниях по вопросам, входящим в компетенцию;
-Контроль за обеспечением рассмотрения обращений работников по направлениям деятельности отдела, а также в пределах компетенции отдела;
-Консультирование структурных подразделений в пределах своей компетенции по вопросам оплаты труда, организационной структуры, численности работников и штатного расписания по Товариществу;
-Разработка и внедрение справочников профессий рабочих, тарифных сеток и схем должностных окладов служащих; 
-Координация работы по стимулированию работников Товарищества и планированию фонда оплаты труда; 
-Координация работ по согласованию вопросов организационной структуры, штатного расписания и численности работников Товарищества, а также контроль соблюдения штатной дисциплины и расходов фонда оплаты труда; 
-Анализ исполнения фонда оплаты труда по цехам. Подготовка отчетов для КМГ и ММГ по приложениям №1 и №2 «Информация по численности работников и экономическим показателям». Анализ оперативных отчетов по затратам фонда оплаты труда. Сравнительный анализ отчетов по видам выплат с оперативными данными экономистов;
-Контроль за использованием бюджета согласно плану, недопущение превышения плановых показателей фонда оплаты труда и фонда заработной платы; 
-Определение суммы премирования по итогам работы за год в пределах утвержденного бюджета.
Дополнительные требования к опыту и квалификации:
-Навыки управления проектами (внедрение изменений, автоматизация HR-процессов);
-Аналитические способности (работа с HR-метриками: текучесть кадров, фонд оплаты труда (ФОТ), производительность труда);
-Умение работать в условиях изменений и оптимизации;
-Системное понимание HR-функции;
-Навыки формирования штатного расписания и контроля его исполнения;
-Участие в планировании численности работников;
-Опыт внедрения/сопровождения системы KPI и оценки эффективности работников;
-Опыт урегулирования трудовых споров;
-Участие в проектах по оптимизации организационной структуры;
-Навыки проведения разъяснительной работы с персоналом.

Условия работы:
Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РК, полный социальный пакет.
График работы: г.Актау 5/2, с 08:30 до 18:00 (полная занятость).
Система премирования по итогам работы (квартальная, годовая премия).
Корпоративные льготы (медицинская страховка, служебный транспорт).
Работа в стабильной компании нефтесервисного сектора.

Необходимые навыки

• HR-аналитика: умение считать текучесть кадров, ФОТ (фонд оплаты труда) и укомплектованность штата.
• автоматизация HR процессов
• Навыки формирования штатного расписания и контроля его исполнения
• Участие в планировании численности работников
• Опыт внедрения/сопровождения системы KPI и оценки эффективности работников
• Участие в проектах по оптимизации организационной структуры
• Опыт урегулирования трудовых споров
• Навыки проведения разъяснительной работы с персоналом

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр

Необходимо наличие сертификатов по направлениям

• Другое