Должностные обязанности:

1) проводить регулярную оценку деятельности административного персонала, инженерно-технических работников и рабочих; 2) формирование свода по оценке деятельности производственных работников согласно данным предоставленными руководителями структурных подразделении в базе ЕКар; 3) формировать кадровый резерв (пул талантов) по предложениям и рекомендациям руководства и начальников структурных подразделений; 4) мониторинг исполнения ИПР (индивидуальный план развития) преемниками состоящие в менеджмент и функциональном пулах; 5) заключать договора по организации обучения работников и договоров на оказание образовательных услуг социально уязвимых слоев населения (СУСН) (согласование корректирующих заявок в план закупа; согласование заявок на закуп в порядке, предусмот-ренном законодательством Республики Казахстан и внутренними нормативными документами); 6) осуществлять ведение базы данных по расходу денежных средств на обучение и развитие работников Товарищества; 7) формировать и готовить документы на рассмотрение комиссии по социальным вопросам для определения и выделения денежных средств на обучение в высших и средних технических учебных заведениях; 8) ведение делопроизводства/ деловой переписки по вопросам управления персонала Товарищества.

Образование:

Высшее (или послевузовское)/среднее специальное образование

Навыки:

навыки организации управления персоналом и опыт организации кадрового делопроизводства

Дополнительно:

должен знать: 1) законодательные и нормативные правовые акты Республики Казахстан в области трудового законодательства и управления персоналом. 2) основы трудового законодательства Республики Казахстан

Знания языков:

государственный и русский язык в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей

Подробнее о вакансии

Необходимые навыки

• навыки организации управления персоналом и опыт организации кадрового делопроизводства