Лауазымдық жауапкершілік:

1) әкімшілік персоналдың, инженерлік-техникалық қызметкерлер мен жұмысшылардың қызметіне тұрақты бағалау жүргізуге; 2) ЕКар базасында құрылымдық бөлімше басшылары ұсынған деректерге сәйкес өндірістік қызметкерлердің қызметін бағалау жөніндегі жиынтықты қалыптастыру; 3) құрылымдық бөлімшелер басшылығы мен бастықтарының ұсыныстары мен ұсынымдары бойынша кадр резервін (таланттар пулын) қалыптастыруға; 4) менеджмент пен функционалдық пулдарда тұрған мұрагерлердің ОЖБ (жеке даму жоспары) орындалуын мониторингілеу; 5) жұмыскерлерді оқытуды ұйымдастыру жөніндегі шарттарды және халықтың әлеуметтік осал топтарының білім беру қызметтерін көрсетуге арналған шарттарды (ХӘОТ) жасасуға (сатып алу жоспарына түзетуші өтінімдерді келісу; Қазақстан Республикасының заңнамасында және ішкі нормативтік құжаттарда көзделген тәртіппен сатып алуға өтінімдерді келісу); 6) серіктестік қызметкерлерін оқытуға және дамытуға ақшалай қаражаттың шығысы бойынша деректер базасын жүргізуді жүзеге асыруға; 7) жоғары және орта техникалық оқу орындарында оқуға ақшалай қаражатты айқындау және бөлу үшін әлеуметтік мәселелер жөніндегі комиссияның қарауына құжаттарды қалыптастыруға және дайындауға; 8) серіктестік персоналын басқару мәселелері бойынша іс қағаздарын/ іскерлік хат алмасуды жүргізу.

Білім:

Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі)/арнаулы орта білім

Дағдылар:

қызметкерлерді басқаруды ұйымдастыру дағдылары және кадрлық іс жүргізуді ұйымдастыру тәжірибесі

Қосымша:

білуі керек: 1) Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы және персоналды басқару саласындағы заңнамалық және нормативтік құқықтық актілері. 2) Қазақстан Республикасы Еңбек заңнамасының негіздері

Білетін тілдер:

мемлекеттік және орыс тілдері лауазымдық міндеттерін атқару үшін қажетті көлемде

Қажетті қабілеттер

• навыки организации управления персоналом и опыт организации кадрового делопроизводства