HR департаментінің жетекші менеджері

Лауазымдық жауапкершілік:

1. Өз құзыреті шеңберінде Қоғамның Директорлар кеңесі мен басқармасының қарауына құжаттар мен материалдарды дайындау, келісу. 2. Ұжымдық шарт жобасын дайындауға қатысу және Ұжымдық шарт бойынша қоғамның өзіне қабылдаған міндеттемелерінің орындалуын бақылау. 3. Қоғамның корпоративтік мәдениетін дамыту жоспары бойынша іс-шараларды жүзеге асыру. 4. Еріктілер іс-шараларына қатысу; 5. Мәдени-бұқаралық және спорттық іс-шараларды ұйымдастыру; Әлеуметтік мәселелер және ішкі коммуникациялар 1. Қоғамның әлеуметтік мәселелеріне қатысты жұмыстардың жүргізілуіне бақылауды жүзеге асыру. 2. Әлеуметтік әріптестік, ішкі коммуникациялар және қоғам қызметкерлерінің әлеуметтік-тұрмыстық жағдайларын жақсарту жөніндегі жоспардың іске асырылуын әзірлеу, енгізу және бақылауды жүзеге асыру. 3. Қызметкерлердің қанағаттану және қатысу деңгейін анықтау мақсатында кәсіпорын қызметкерлері арасында сауалнамалар/сауалнамалар жүргізу. 4. Ішкі коммуникациялардың тиімділігіне аудит жүргізу. 6. Әлеуметтік тұрақтылық рейтингінің және басқа да әлеуметтанулық зерттеулердің тұрақты әлеуметтанулық мониторингіне жетекшілік ету (шарт жүргізу, Қызмет көрсетушімен және қоғам филиалдарымен өзара іс-қимыл жасау). 7. Мерекелік шараларды ұйымдастыруды бақылауды жүзеге асыру. Қоғам қызметкерлеріне арналған мәдени-бұқаралық іс-шаралар. 8. Филиалдардың ir-скринингтер жүргізуіне Мониторинг жүргізу. 9. Филиалдардың тамақтану бойынша Өзін-өзі аудитін жүргізуіне және Чек-парақтарды ұсынуына Мониторинг жүргізу. 10. Қызметкерлерді SRS тестілеу нәтижелерімен таныстыру. 11. Басқарудың орталық аппаратының жауапты қызметкерлерімен және қоғамның филиалдарымен бірлесіп, тиісті органдар мен жоғары тұрған ұйымдарға өз жолдамасы бойынша белгіленген тәртіппен есептілікті дайындауды және уақтылы ұсынуды жүзеге асырады.

Білім:

HR / гуманитарлық бағыт / заңды / экономикалық бағыт немесе басқа байланысты бағыт

Дағдылар:

- ҚР еңбек заңнамасын білу; - ішкі регламенттеуші құжаттарды және БМЖ нормативтік құжаттарын білу; - қоғамның кадр саясаты мен стратегиясын білу; - персоналды басқарудың заманауи тұжырымдамаларын білу; - кадрлық іс жүргізу және іс жүргізу негіздерін білу. - сенімді пайдаланушы деңгейінде есептеу техникасы, коммуникация және байланыс құралдарындағы жұмыстар; - іскерлік хат алмасуды жүргізу

Қосымша:

Міндетті: - қоғамның персоналды басқару жөніндегі қызметін регламенттейтін Қазақстан Республикасының заңнамалық және нормативтік құқықтық актілері; - Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы; - персоналдың құрылымы мен штаттық орналасуы, Қоғам қызметінің мәні, мамандануы және даму перспективалары; - Кадр саясаты және қоғамның стратегиясы; - жұмыс күші мен білім беру қызметтері нарығының конъюнктурасы; - персоналды басқару мен дамытудың заманауи тұжырымдамалары; - еңбек уәждемесінің негіздері және персоналды бағалау жүйелері; - оқыту, дамыту және біліктілікті арттыру нысандары мен әдістері; - кадрлық іс жүргізу және қоғамның іс қағаздарын жүргізу негіздері; - заманауи ақпараттық технологияларды пайдалану мүмкіндіктері; - БМЖ саясаты және БМЖ бойынша ішкі нормативтік құжаттар; - ішкі еңбек тәртібі ережелері; - қарым-қатынас және қызметтік этика мәдениеті; - еңбекті қорғау, қауіпсіздік техникасы, өндірістік санитария және өрттен қорғау ережелері мен нормалары; - сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл менеджментінің құжатталған ақпараттық жүйесінің негізгі ережелері.

Білетін тілдер:

қазақ/орыс тілін жетік білу қалаулы: ағылшын тілін білу