Должностные обязанности:
1. Подготовка, согласование документов и материалов на рассмотрение Совета директоров и Правления Общества в рамках своей компетенции.
2. Участие в подготовке проекта коллективного договора и контроль выполнения принятых на себя Обществом обязательств по коллективному договору.
3. Осуществление мероприятий по плану развития корпоративной культуры Общества.
4. Участие в волонтерских мероприятиях;
5. Организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
Социальные вопросы и внутренние коммуникации
1. Осуществление контроля за проведением работ, касающихся социальных вопросов Общества.
2. Разработка, внедрение и осуществление контроля за реализацией Плана по социальному партнерству, внутренним коммуникациям и улучшению социально-бытовых условий работников Общества.
3. Проведение анкетирований/опросов среди работников предприятия с целью определения уровня удовлетворенности и вовлеченности работников.
4. Проведение аудита эффективности внутренних коммуникаций.
6. Курирование (ведение договора, взаимодействие с поставщиком услуг и филиалами Общества) регулярного социологического мониторинга Рейтинга социальной стабильности и других социологических исследований.
7. Осуществление контроля за организацией праздничных. культурно-массовых мероприятий для работников Общества.
8. Мониторинг за проведение филиалами IR-скринингов.
9. Мониторинг за проведение филиалами самоаудита по питанию и предоставления Чек-листов.
10. Ознакомление персонала с результатами SRS тестирования.
11. Совместно с ответственными работниками центрального аппарата управления и филиалами Общества осуществляет подготовку и своевременное предоставление в установленном порядке отчётности по своему направлению в соответствующие органы и вышестоящие организации.
Образование:
HR/гуманитарное направление/юридическое/экономическое направление или другое смежное направление
Навыки:
- знание трудового законодательства РК;
- знание внутренних регламентирующих документов и нормативных документов ИСМ;
- знание кадровой политики и стратегии Общества;
- знание современных концепций управления персоналом;
- знание основ кадрового делопроизводства и делопроизводства.
- работы на средствах вычислительной техники, коммуникации и связи на уровне уверенного пользователя;
- ведения деловой переписки
Дополнительно:
Обязательные:
- законодательные и нормативные правовые акты Республики Казахстан, регламентирующие деятельность Общества по управлению персонала;
- трудовое законодательство Республики Казахстан;
- структуру и штатную расстановку персонала, предмет деятельности Общества, специализацию и перспективы развития;
- кадровую политику и стратегию Общества;
- конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;
- современные концепции управления и развития персонала;
- основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
- формы и методы обучения, развития и повышения квалификации;
- основы кадрового делопроизводства и делопроизводства Общества;
- возможности использования современных информационных технологий;
- политику ИСМ и внутренние нормативные документы по ИСМ;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- культуру общения и служебной этики;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- основные положения документированной информационной системы менеджмента противодействия коррупции.
Знания языков:
знание казахского/русского в совершенстве
желательно: знание английского
Подробнее о вакансии
