Лауазымдық жауапкершілік:
1 Жұмысқа қабылданатын адамдарды медициналық куәландырудан және нұсқамадан өтуге жібереді
2 Жұмысқа орналастыруды ресімдеу үшін қажетті құжаттарды қабылдайды, қызметкерлердің жеке істерін ресімдейді.
3 ОА қызметкерлеріне, өндіріс директорларына және олардың орынбасарларына, қосалқы өндіріс бөлімшелерінің басшыларына және олардың орынбасарларына, «ҮМЗ» АҚ Жарғысына сәйкес лауазымға тағайындалатын өзге де қызметкерлерге жеке карточкалар ресімдейді;.
4 Қабылдау жазбаларын, ОА бөлімшелерінің, өндіріс директорларының және олардың орынбасарларының, қосалқы өндіріс бөлімшелері басшыларының және олардың орынбасарларының қызметкерлеріне «ҮМЗ» АҚ Жарғысына сәйкес лауазымға тағайындалатын өзге де қызметкерлерге ауыстыру туралы өтініштерді ресімдейді.
5 ОА қызметкерлеріне, өндіріс директорларына және олардың орынбасарларына, қосалқы өндіріс бөлімшелерінің басшыларына және олардың орынбасарларына, «ҮМЗ» АҚ Жарғысына сәйкес лауазымға тағайындалатын өзге де қызметкерлер еңбек шарттарының, еңбек шарттарына өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы қосымша келісімдердің және тиісті бұйрықтардың жобаларын ресімдейді.
6 Еңбек шартына қол қою процесін бақылайды, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексімен, «ҮМЗ» АҚ еңбек тәртібі қағидаларымен, «ҮМЗ» АҚ Ұжымдық шартымен және басқа да міндетті құжаттармен танысуды жүргізеді.
7 Қабылдау жазбаларын, қызметкерлерді ауыстыру туралы өтініштерді, еңбек шарттарын, еңбек шарттарына қосымша келісімдерді, ӨӨК бөлімшелері бұйрықтарының жобаларын (өз құзыреті саласында) ресімдеуді тексереді.
8 Жұмысқа қабылданатын адамның еңбек кітапшасын жұмыс берушіде сақтауға, сондай-ақ жұмыс берушінің оның дербес деректерін жинауға, өңдеуге және қорғауға келісімін анықтайды.
9 Еңбек кітапшасын/қосымша парақты ресімдейді (қажет болған жағдайда), оған жұмысқа қабылдау, басқа жұмысқа ауыстыру, ЕШ мерзімін ұзарту, біліктілік разрядының/санатының өзгеруі, наградтаулар, көтермелеулер және ЕШ тоқтату (бұзу) туралы жазбалар енгізеді.
10 Еңбек кітапшалары мен олардың қосымша парақтарының қозғалысын есепке алу кітабын жүргізеді, онда жұмыскерлерден жұмысқа қабылдау кезінде қабылданған және жұмыстан босату кезінде берілген барлық еңбек кітапшалары тіркеледі.
11 жұмыскерлердің жеке істерін олардың еңбек қызметі кезеңінде «ҮМЗ» АҚ-да және ЕШ тоқтатылған (бұзылған) күннен бастап екі жыл ішінде сақтауды, оларды сақтаудың белгіленген мерзімі аяқталғаннан кейін жұмыскерлердің жеке істерін, жеке карточкаларын, талап етілмеген еңбек кітапшаларын дайындауды және АҚБ-да сақтауға беруді жүзеге асырады
12 ОА қызметкерлерінің, өндіріс директорларының және олардың орынбасарларының, қосалқы өндіріс бөлімшелері басшыларының және олардың орынбасарларының, «ҮМЗ» АҚ Жарғысына сәйкес лауазымға тағайындалатын өзге де қызметкерлердің еңбек шарттарын есепке алуды жүргізеді, оларды сақтауды жүзеге асырады («ҮМЗ» АҚ топ-менеджерлеріне арналған ЕШ-дан басқа).
13. ОА қызметкерлерінің, өндіріс директорларының және олардың орынбасарларының, қосалқы өндіріс бөлімшелері басшыларының және олардың орынбасарларының, «ҮМЗ» АҚ Жарғысына сәйкес лауазымға тағайындалатын өзге де қызметкерлердің еңбек шарттарының аяқталу мерзіміне мониторинг жүргізеді.
14 ОА бөлімшелері қызметкерлерін уақытша ауыстыру, лауазымдарды қоса атқару, қызмет көрсету аймағын кеңейту және уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін атқару туралы бұйрықтардың жобаларын ресімдейді.
15 Жеке істерге бұйрықтарға негіздеме-құжаттарды қосады, сондай-ақ қызметкерлердің еңбек қызметі, марапаттау, көтермелеу және жазалау туралы жазбалар енгізеді.
16 Жұмыскерлермен еңбек шарттарын тоқтату (бұзу) туралы бұйрықтар дайындайды.
17 ОА қызметкерлерін ЕШ тоқтату (бұзу) туралы бұйрықтармен қолын қойғызып таныстырады. ӨӨБ бөлімшелері қызметкерлерінің ЕШ тоқтату (бұзу) туралы бұйрықтармен танысуды ұйымдастыруға және бақылауға қатысады.
18 КҚБ-да сақталатын ЕШ, еңбек кітапшаларына, жеке істерге жыл сайынғы түгендеу жүргізуге қатысады.
19 «ҮМЗ» АҚ қызметкерлерін жұмыстан босату жөніндегі құжаттардың жобаларын ресімдейді және жұмыстан босатылатын қызметкерлер туралы мәліметтерді уәкілетті мемлекеттік органға береді.
20 Еңбек қызметі туралы анықтамаларды ресімдейді.
21 Құжаттарды ресімдейді және оларды қолжетімділігі шектеулі құжаттарға жіберу үшін қызметкерлерді медициналық куәландыруға жібереді.
Білім:
Жоғары Дағдылар:
Санаты жоқ: ДЭЕМ білуі (Microsoft Word және Excel)
2-санатты маман: ДЭЕМ (Microsoft Word және Excel) меңгере білу. Персоналды басқарудың автоматтандырылған жүйелерінде жұмыс істеу.
1 санат: компьютерге иелік ету (Mi-crosoft Word және Excel).Персоналды басқарудың автоматтандырылған жүйелерінде жұмыс істеу. Персоналды басқару саласындағы нормативтік және әдістемелік құжаттарды әзірлеу
Қосымша:
Болжамды еңбек ақы мөлшері: 251 389 теңгеден 439 648 теңгеге дейін – санаты жоқ
276 528 теңгеден 483 648 теңгеге дейін - 2 санат үшін
304 180 д теңгеден 532 013 теңгеге дейін – 1 санат үшін
Білетін тілдер:
-
