"ҚМГ Инжиниринг" ЖШС Стратегия және тәуекелдерді басқару қызметінің бас маманы (уақытша)
ҚМГ Инжиниринг Астана қ.
Қажетті жұмыс тәжірибесі: 6 жылдан Қызметкер болмаған кезде, Толық күн
Бос жұмыс орын тоқтатылды
- Құрылған күні:
-
31.08.2026
- Берілген өтінім:
- 7
- Қаралған саны:
- 378
Конкурс туралы | Білімі (жоғары, мамандық/біліктілік) | Высшее (или послевузовское) профессиональное образование |
| Кәсіби саладағы жұмыс өтілі | 6 лет |
| Бейіні бойынша ұлттық және/немесе халықаралық компаниялардағы және/немесе функционалдық бағыттарға сәйкес салалардағы жұмыс өтілі | 3 года |
| Басшылық лауазымдардағы жұмыс өтілі | Не требуется |
| - Знание казахского языка; - Понимание специфики нефтегазовой отрасли, включая основные процессы добычи, переработки и транспортировки нефти и газа; - Знание законодательства Республики Казахстан, а также иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность Товарищества; - Знание внутренних нормативных документов Товарищества в области Программы развития, КПД и устойчивого развития; - Знание методов экономического анализа и учета показателей деятельности Товарищества; - Знание методологии разработки и мониторинга КПД; - Знание принципов устойчивого развития; - Владение английским языком на уровне не ниже Intermediate (B1) (желательно). |
|
| - Навыки использования средств вычислительной техники, коммуникаций и связи; - Навыки стратегического планирования, разработки стратегии развития Товарищества и оценки перспектив развития бизнеса; - Навыки анализа внешней и внутренней среды для оценки возможности расширения бизнеса, включая понимание рынка слияний и поглощений, изменения позиционирования компании на рынке, адаптации бизнеса к изменениям на рынке; - Навыки стратегического, аналитического и системного мышления и умение аргументированно отстаивать свою позицию; - Навыки анализа исполнения КПД и подготовки предложений по их корректировке; - Навыки работы с большими массивами данных, подготовки аналитической и управленческой отчетности; - Навыки работы в информационных системах 1С:ERP и ЕКС; - Навыки сбора, систематизации и анализа информации; - Навыки проведения эффективной презентации и построения коммуникаций с бизнесом. |
|
| Обеспечивает методологическое сопровождение и совершенствование процесса управления Программой развития; Координирует разработку, актуализацию и мониторинг реализации Программы развития; Координирует процесс рассмотрения, обсуждения и согласования предложений структурных подразделений Товарищества и проектов в рамках Программы развития с курирующими структурными подразделениями КМГ; Вносит проекты в рамках Программы развития Товарищества, подготовленные по результатам разработки/ актуализации, на рассмотрение коллегиальных органов Товарищества; Взаимодействует с КМГ по вопросам реализации Программы развития; Планирует и организует корпоративные обучающие семинары по процессам управления Программой развития для членов Правления, Наблюдательного совета, руководителей и заинтересованных работников Товарищества и его филиалов; Формирует, согласовывает и организует утверждение корпоративных КПД Товарищества, а также функциональных КПД руководящих и управленческих работников; Осуществляет мониторинг исполнения корпоративных КПД Товарищества за 6 и 9 месяцев и подготавливает соответствующие отчеты/ протоколы; Формирует, согласовывает (в том числе со Службой внутреннего аудита КМГ) и организует утверждение итоговой результативности корпоративных КПД Товарищества, а также функциональных КПД руководящих и управленческих работников по итогам года; Актуализирует Правила оценки эффективности деятельности руководящих и управленческих работников Товарищества; Подготавливает материалы (в том числе пояснительную записку и проект решения) для заседаний Совета директоров КМГ, Наблюдательного совета Товарищества и Правления Товарищества по вопросам разработки, корректировки и исполнения КПД Товарищества; Подготавливает материалы (в том числе презентации) для заседаний Профильного комитета КМГ (консультативно-совещательный орган КМГ, осуществляющий руководство в области оценки эффективности деятельности первых руководителей ДЗО КМГ); Предоставляет структурному подразделению, курирующему вопросы оплаты труда, фактические значения КПД и утвержденную итоговую результативность по картам КПД руководящих и управленческих работников; Обеспечивает реализацию Стратегии и Политики КМГ в области устойчивого развития (в рамках деятельности Товарищества); Обеспечивает интеграцию ценностей, целей и принципов устойчивого развития в ключевые бизнес-процессы Товарищества, а также содействует повышению культуры устойчивого развития в Товариществе; Координирует, осуществляет мониторинг и анализирует деятельность Товарищества по вопросам устойчивого развития; Разрабатывает и актуализирует План мероприятий по устойчивому развитию Товарищества; Осуществляет сбор, консолидацию и подготовку данных для ежегодного Отчета КМГ в области устойчивого развития (по запросу, при необходимости); Планирует и организует корпоративные обучающие семинары по устойчивому развитию для членов Правления, Наблюдательного совета, руководителей и заинтересованных работников Товарищества и его филиалов; Выполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором и настоящей должностной инструкцией; Соблюдает требования действующего законодательства Республики Казахстан, Устава Товарищества и внутренних документов Товарищества при выполнении возложенных на него обязанностей; Соблюдает трудовую и исполнительскую дисциплины; Выполняет иные поручения непосредственного руководителя, имеющих отношение к деятельности Подразделения и содержанию работы работника; Распространяет в Товариществе принципы неприятия коррупции и принципы функционирования системы менеджмента по противодействию со взяточничеством. Поощряет вовлечение работников в обеспечение результативности и укрепление системы менеджмента по противодействию со взяточничеством. |
|
| нет | |
| нет | |
Анықтама: * Сирек кездесетін мамандардың қажеттілігі және бос жұмыс орнының күрделілігі туралы ақпарат. ** Босатылған позиция туралы ақпарат (қызметкермен еңбек шартын бұзу, ұйымдық құрылымды өзгерту кезінде, оқу демалысы, жүктілік және босану бойынша демалыс, жалақы сақталмайтын демалыс (ұзақ демалыс), зейнеткерлік жасқа жеткен қызметкердің зейнетке шығуы және т. б.) |
|
Қажетті білім дәрежесі
- Магистр