Главный специалист службы стратегии и управления рисками ТОО "КМГ Инжиниринг" (временная)
КМГ Инжиниринг г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 6 лет На период отсутствия работника, Полный день
Вакансия приостановлена
- Создана:
-
31.08.2026
- Подано заявок:
- 7
- Количество просмотров:
- 376
Детали конкурса | Образование (высшее, специальность/ квалификация) | Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) кәсіптік білім |
| Стаж работы в профессиональной сфере | 6 жыл |
| Стаж работы по профилю в национальных и/или международных компаниях и/или областях, соответствующих функциональным направлениям | 3 жыл |
| Стаж работы на руководящих должностях | Қажет емес |
| - Қазақ тілін білу; - Мұнай мен газды өндірудің, өңдеудің және тасымалдаудың негізгі процестерін қоса алғанда, мұнай-газ саласының ерекшелігін түсіну; - Қазақстан Республикасының заңнамасын, сондай-ақ серіктестіктің қызметін реттейтін өзге де нормативтік құқықтық актілерді білу; - Даму бағдарламасы, ҚНК және тұрақты даму саласындағы серіктестіктің ішкі нормативтік құжаттарын білу; - Серіктестік қызметінің көрсеткіштерін есепке алу және экономикалық талдау әдістерін білу; - ҚНК әзірлеу және мониторинг әдістемесін білу; - Тұрақты даму қағидаттарын білу; - Ағылшын тілін intermediate (B1) деңгейінен төмен емес деңгейде меңгеру (жақсырақ). |
|
| - Есептеу техникасы, коммуникация және байланыс құралдарын пайдалану дағдылары; - Стратегиялық жоспарлау, серіктестікті дамыту стратегиясын әзірлеу және бизнесті дамыту перспективаларын бағалау дағдылары; - Бірігу және бірігу нарығын түсінуді, компанияның нарықтағы позициясын Өзгертуді, бизнесті нарықтағы өзгерістерге бейімдеуді қоса алғанда, бизнесті кеңейту мүмкіндігін бағалау үшін сыртқы және ішкі ортаны талдау дағдылары; - Стратегиялық, аналитикалық және жүйелік ойлау дағдылары және өз ұстанымын дәлелді түрде қорғай білу; - Тиімділіктің орындалуын талдау және оларды түзету бойынша ұсыныстар дайындау дағдылары; - Үлкен деректер массивтерімен жұмыс істеу, талдамалық және басқарушылық есептілікті дайындау дағдылары; - 1С:ERP және БСЖ ақпараттық жүйелерінде жұмыс істеу дағдылары; - ақпаратты жинау, жүйелеу және талдау дағдылары; - Тиімді презентация жүргізу және бизнеспен байланыс құру дағдылары. |
|
| Даму бағдарламасын басқару процесін әдіснамалық сүйемелдеуді және жетілдіруді қамтамасыз етеді; Даму бағдарламасын әзірлеуді, өзектендіруді және іске асыру мониторингін үйлестіреді; Даму Бағдарламасы шеңберінде серіктестіктің құрылымдық бөлімшелерінің ұсыныстары мен жобаларын ҚМГ жетекшілік ететін құрылымдық бөлімшелерімен қарау, талқылау және келісу процесін үйлестіреді; Әзірлеу/ өзектендіру нәтижелері бойынша дайындалған серіктестікті дамыту Бағдарламасы шеңберінде жобаларды серіктестіктің алқалы органдарының қарауына енгізеді; Даму бағдарламасын іске асыру мәселелері бойынша ҚМГ-мен өзара іс-қимыл жасайды; Басқарма мүшелері, Байқау кеңесі, серіктестік пен оның филиалдарының басшылары мен мүдделі қызметкерлері үшін даму бағдарламасын басқару процестері бойынша корпоративтік оқыту семинарларын жоспарлайды және ұйымдастырады; Серіктестіктің корпоративтік ПӘК-ін, сондай-ақ басшы және басқарушы қызметкерлердің функционалдық ПӘК-ін қалыптастырады, келіседі және бекітуді ұйымдастырады; 6 және 9 ай ішінде серіктестіктің корпоративтік ҚТК орындалу мониторингін жүзеге асырады және тиісті есептер / хаттамалар дайындайды; Серіктестіктің корпоративтік ПӘК-ін, сондай-ақ жыл қорытындысы бойынша басшы және басқарушы қызметкерлердің функционалдық ПӘК-ін қалыптастырады, келіседі (оның ішінде ҚМГ ішкі аудит қызметімен) және қорытынды нәтижелілігін бекітуді ұйымдастырады; Серіктестіктің басшы және басқарушы қызметкерлері қызметінің тиімділігін бағалау қағидаларын өзектендіреді; ҚМГ Директорлар кеңесінің, серіктестіктің Байқау кеңесінің және серіктестік басқармасының отырыстары үшін серіктестіктің ҚКЖ әзірлеу, түзету және орындау мәселелері бойынша материалдар (оның ішінде түсіндірме жазба және шешім жобасы) дайындайды; ҚМГ бейіндік комитетінің (ҚМГ ЕТҰ бірінші басшылары қызметінің тиімділігін бағалау саласында басшылықты жүзеге асыратын ҚМГ консультативтік-кеңесші органы) отырыстары үшін материалдар (оның ішінде презентациялар)дайындайды; Еңбекақы төлеу мәселелеріне, тиімділіктің нақты мәндеріне және басшы және басқарушы қызметкерлердің тиімділік карталары бойынша бекітілген қорытынды нәтижелілікке жетекшілік ететін құрылымдық бөлімшеге ұсынады; ҚМГ-ның Орнықты даму саласындағы стратегиясы мен саясатын іске асыруды қамтамасыз етеді (Серіктестік қызметі шеңберінде); Серіктестіктің негізгі бизнес-процестеріне орнықты даму құндылықтарын, мақсаттары мен қағидаттарын интеграциялауды қамтамасыз етеді, сондай-ақ серіктестікте орнықты даму мәдениетін арттыруға жәрдемдеседі; Серіктестіктің орнықты даму мәселелері жөніндегі қызметін үйлестіреді, мониторингті жүзеге асырады және талдайды; Серіктестіктің орнықты дамуы жөніндегі іс-шаралар жоспарын әзірлейді және өзектендіреді; ҚМГ-ның Орнықты даму саласындағы жыл сайынғы есебі үшін деректерді жинауды, шоғырландыруды және дайындауды жүзеге асырады (сұраныс бойынша, қажет болған жағдайда); Басқарма мүшелері, Байқау кеңесі, серіктестік пен оның филиалдарының басшылары мен мүдделі қызметкерлері үшін Тұрақты даму бойынша корпоративтік оқыту семинарларын жоспарлайды және ұйымдастырады; Оған еңбек шартымен және осы лауазымдық нұсқаулықпен жүктелген міндеттерді орындайды; Өзіне жүктелген міндеттерді орындау кезінде Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасының, Серіктестік Жарғысының және серіктестіктің ішкі құжаттарының талаптарын сақтайды; Еңбек және орындаушылық тәртіпті сақтайды; Бөлімше қызметіне және қызметкер жұмысының мазмұнына қатысы бар тікелей басшының өзге де тапсырмаларын орындайды; Серіктестікте сыбайлас жемқорлықтан бас тарту қағидаттарын және парақорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі менеджмент жүйесінің жұмыс істеу қағидаттарын таратады. Парақорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі менеджмент жүйесінің нәтижелілігін қамтамасыз етуге және нығайтуға қызметкерлерді тартуды ынталандырады. |
|
| жоқ | |
| жоқ | |
Справка: * Информация о потребности редких специалистов, и сложность вакансии. ** Информация об освобождаемой позиции (при расторжении трудового договора с работником, изменении организационной структуры, в случаях учебного отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска без сохранения заработной платы (длительный отпуск), выхода на пенсию работника, достигшего пенсионного возраста и т.д.). |
|
Необходимые степени образования
- Магистр