"ҚТЖ "ҰК" АҚ - "Көп функционалды қызмет көрсету орталығы" филиалы персоналының қызметін бағалау бойынша функционалдық бағыттың бас менеджері (16 грейд)
Құрметті талапкер!
Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:
-
Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.
Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.
-
Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.
Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.
-
Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:
- мүдделер қақтығысы туралы декларация;
- үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
- үміткер анкетасы.
- Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.
Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.
Маңызды!
«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.
Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!
Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.
Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.
Лауазымдық міндеттер:
- Белгіленген тәртіппен Компанияның стратегиялық кадр резервінің сабақтастық жоспарын бекіту бойынша жұмысты жүзеге асырады;
- Стратегиялық кадр резервінің сабақтастық жоспарына енгізу үшін компанияның Басқарма мүшелерінің кандидаттармен құзыреттер бойынша сұхбат жүргізуіне материалдар дайындауды жүзеге асырады;
- стратегиялық кадр резервінің негізгі лауазымдарының тізбесін бекітуді қамтамасыз етеді;
- компанияның Персоналды басқару қызметтерінің қызметкерлері үшін кадр резерві бойынша және ДО бойынша инфосессиялар өткізеді;
- компанияның орталық аппаратының кадр резервіне алынған қызметкерлермен ақпараттық жұмыс жүргізеді;
- компанияның кадр резервін қалыптастыру және дамыту мәселелері бойынша жергілікті актілерді өзектендіруді жүзеге асырады;
- резервшілердің сапалық құрамы мен айналымы туралы есептерді, резервшілердің ротациясы туралы есептерді, компанияның (жарты жыл, жыл ішінде) және оған дейінгі резервшілердің ОЖБ-ның орындалуы туралы есептерді дайындайды және шоғырландырады;
- компанияның кадр резерві бойынша аналитикалық модельді (Дашборд) қалыптастыруға қатысады;
- Стратегиялық кадрлық резерв мұрагерлерінің Компанияның Директорлар кеңесінің мүшелерімен стратегиялық сессиялары мен кездесулерін ұйымдастырады;
- HR KPI жүйесінде орталық аппарат қызметкерлерінің жартыжылдық мақсаттарын қою және бағалау жұмысын басқарады;
- HR KPI жүйесін автоматтандыру арқылы мақсат қою процесін жақсарту бойынша ұсыныстар әзірлеуге қатысады;
- компания персоналын басқару бойынша және БДҰ қызметкерлеріне аттестаттау, персоналдың қызметін бағалау мәселелері бойынша әдістемелік көмек көрсетеді және ақпараттық-коммуникациялық сессиялар өткізеді;
- компания қызметкерлерінің қызметін бағалау бойынша талдамалық, анықтамалық және өзге де материалдарды дайындайды
- қашықтықтан оқыту және тестілеу (СДОТ)жүйесін енгізуді қолдайды;
- жас мамандарды дамыту бағдарламаларын әзірлейді және іске асырады (ПМКР, болашақ, жас Темір және т. б.);
- персоналды бағалау бойынша консалтингтік қызметтерді сатып алу туралы шарттарға техникалық ерекшелік әзірлейді (оның ішінде Жас Темір бағдарламасы бойынша).
Біліктілік талаптары:
- Білімі: Жоғары
- Мамандығы: Құқықтану; әлеуметтік жұмыс; экономика; менеджмент; Қаржы; мемлекеттік және жергілікті басқару; психология; еңбекті ұйымдастыру және нормалау; қоғаммен байланыс; әлеуметтану; саясаттану; персоналды басқару және/немесе теміржол мамандықтары.
- Жұмыс тәжірибесі: қызмет бейіні бойынша кемінде 3 жыл жұмыс
Қажетті білім дәрежесі
- Бакалавр
- Маман
- Магистр
- Ғылым кандидаты
- Ғылым докторы
Ұқсас вакансиялар
