Міндеттері:

1) Қоғамның ұзақ мерзімді Стратегиясын, бағыт және функционал шеңберінде қалыптастыруға қатысады;
2)        ЕХ стратегиясын және Қоғамның персоналды басқару жөніндегі саясатын, бағыт және функционал шеңберінде әзірлеуге қатысады;
3) кадрлық іс жүргізуді жүргізудің тиімді жүйесін, әлеуметтік саясатты, персоналды ынталандыруды қамтамасыз етуге, санитарлық-гигиеналық жағдайларды жақсартуға, қызметкерлердің әл-ауқаты мен денсаулығын арттыруға бағытталған жобалар мен міндеттерді іске асырады;
4) жұмыс бағыты бойынша ЕХ процестерін автоматтандыру және оңтайландыру процестеріне қатысады;
5) бағыт және функционал шеңберіндегі мәселелер бойынша әдістемелік базаны, әдістемелерді, рәсімдерді әзірлейді, енгізеді және өзектендіреді;
6) ішкі және сыртқы пайдаланушылар үшін жұмыс бағыттары бойынша ақпараттық-талдамалық материалдар дайындайды;

• қажет болған жағдайда, Қоғамның ОА және филиалдарының қызметкерлеріне лауазымдық міндеттерін орындауға байланысты мәселелер бойынша консультациялық және практикалық көмек көрсетеді;
• Қоғамның құрылымдық бөлімшелері мен филиалдарының, «Самұрық-Қазына» АҚ-ның және мемлекеттік органдардың сұрау салулары бойынша ақпарат дайындауды жүзеге асырады, сондай-ақ қызмет қызметі бағытына кіретін мәселелер бойынша азаматтар мен өзге ұйымдардың хаттарын, өтініштері мен арыздарын қарастырады;
• Орталық аппараттың басқа бөлімшелерімен бірлесіп немесе дербес нормативтік-құқықтық актілерге өзгерістер мен толықтырулар енгізуді бастамалайды;
• қажет болған жағдайда, жүктелген міндеттер шеңберінде Қоғамның пресс-секретарімен бірлесіп БАҚ-пен өзара іс-қимыл кезінде компанияның оң имиджін қалыптастыруға қатысады;
• жұмысты жүргізеді:

Қызмет құзыретіне кіретін мәселелер бойынша, оның ішінде еңбек заңнамасы ҚР мәселелері бойынша азаматтардың, мемлекеттік органдардың және басқа ұйымдардың шағымдарын, өтініштері мен арыздарын қарастыру;
қоғамның әртүрлі сегменттеріндегі қызметкерлердің қажеттіліктерін анықтау және зерттеу мақсатында проблемалық аймақтарды жоюға арналған нысаналы бағдарламаларды әзірлеуге бағытталған социологиялық сауалнамаларды жүйелі жүргізу, коммуникациялар және әдістемелерді жетілдіруді ұйымдастыру;
тәртіптік жаза қолдануды ресімдеу (тиісті құжаттарды жинау және дайындау, оларды ОЦО HR-ға тапсыру);

• жүзеге асырады:
• IR-скринингтер, IR-аналитика арқылы Қоғам қызметкерлерінің еңбек жағдайларын жүйелі мониторингілеу;

Қоғамның кадрлық және әлеуметтік саясатын іске асыру жөніндегі іс-шаралар;
қызмет қызметіне қатысты мәселелер бойынша комиссиялар/жұмыс топтарының жұмысын ұйымдастыру;
Қоғам басшылығының тапсырмасы бойынша Қоғамның мүдделерін «Самұрық-Қазына» АҚ-да, сондай-ақ өзге ұйымдарда (оқыту орталықтары, консалтингтік компаниялар, HR-клубтар, продюсерлік және артистік орталықтар) Қызметтің міндеттерін орындауға байланысты ұсыну;
әлеуметтік тұрақтылық пен қызметкерлердің әл-ауқаты бойынша зерттеулер жүргізу арқылы жүргізіліп жатқан әлеуметтік саясаттың тиімділігін тұрақты мониторингілеу;
Қызметтің қызмет бағыттары бойынша Қоғамның серіктестерімен іскерлік байланыстар орнатуға жәрдемдесу;

• Ақпараттандыру және байланыс саласындағы салалық және жергілікті кәсіби одақтармен өзара іс-қимылды қамтамасыз етеді;
• Ұжымдық шарт шеңберінде Қоғам қызметкерлеріне әлеуметтік жеңілдіктер ұсыну жүйесін жетілдіру арқылы әлеуметтік әріптестікті дамытады

15) Zero Tolerance саясатын (жұмыста зорлық-зомбылыққа жол бермеу) және еңбек инциденттері кезіндегі іс-қимыл жоспарын әзірлейді және енгізеді, негізгі тиімділік көрсеткіштерін талдай отырып, оларды жетілдіреді.
16) тартымды жұмыс беруші HR-брендін қалыптастыру стратегиясын іске асырады;
17) үлкен деректермен (Big Data) жұмыс істейді.
18) қажет болған жағдайда СУОР басшысының өзге тапсырмаларын орындайды.

Талаптар:

дағдылар:

1) қызмет саласына қатысты нормативтік-құқықтық актілер;
2) персоналды басқарудың заманауи тұжырымдамалары, персоналды басқару бойынша әдістемелік материалдар;
3) еңбек ұйымдастыру негіздері, персоналды басқару әдістері және менеджментті ұйымдастыру;
4) еңбек мотивациясының негіздері, еңбек психологиясы мен социологиясы, іскерлік қарым-қатынас этикасы;
5) персоналды басқару саласындағы отандық және шетелдік озық тәжірибе;
6) құжат айналымы және іс жүргізу;
Үлкен деректермен жұмыс істей білу, аналитикалық ойлау және vibe-coding. [ДОУБТ: «vibe-coding» термині нақты талап ретінде берілген бе?]
Шарттар:

Қазақстан Республикасындағы ең ірі телекоммуникациялық компанияда жұмыс;
ҚР ЕК сәйкес ресми жұмысқа орналастыру;
Жұмыс кестесі: 5/2, 8 сағаттық жұмыс күні;
Жалақыны уақытылы төлеу;
Жақсы әлеуметтік пакет;
Жыл сайынғы еңбек демалысы — 30 күнтізбелік күн;
Еңбек демалысына материалдық көмек;
Кәсіби және мансаптық даму мүмкіндігі