"ҚТЖ "ҰК" АҚ - "Жобалау-талдау орталығы" филиалының Қайта құруды сүйемелдеу департаментінің директоры

Жалақы көрсетілмеген
«ҚТЖ» ұлттық компаниясы» акционерлік қоғамының «Бизнесті трансформациялау орталығы» филиалы Астана қ.
Қажетті жұмыс тәжірибесі: 5 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн
Бос орын ашық
Құрылған күні:
15.09.2026   

Берілген өтінім:
21

Қаралған саны:
137

   Конкурс туралы

Құрметті талапкер!

Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:

  1. Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.

    Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.

  2. Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.

    Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.

  3. Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:

    1. мүдделер қақтығысы туралы декларация;
    2. үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
    3. үміткер анкетасы.
  4. Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.

Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.


Маңызды!

«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.

Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!

Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.

Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.

Лауазымдық міндеттер:

  • Трансформацияны қолдау департаментіне жалпы басшылықты қамтамасыз етеді;
  • Ұйымдық және цифрлық трансформацияларды қолдау контекстінде бөлімнің стратегиялық басымдықтары мен назар аударатын бағыттарын әзірлейді;
  • Ұйымдық және цифрлық трансформацияларды қолдау әдістемесін әзірлеуді және енгізуді қамтамасыз етеді;
  • Бөлімнің қызметін жобалық кеңселермен, функционалдық және желілік бөлімшелермен үйлестіруді қамтамасыз етеді;
  • Өзгерістерді қолдау жүйесін дамытуды қамтамасыз етеді (коммуникациялар, оқыту, әдістеме, мониторинг, мүдделі тараптардың қатысуы);
  • Аналитика және кері байланыс негізінде қолдауды өзгерту тәсілдерін түзету үшін басқару шешімдерін қабылдайды;
  • Ағымдағы бастамалар шеңберінде өзгерістерді басқару құралдары ретінде коммуникациялар мен PR-ды пайдалануды қамтамасыз етеді;
  • Қызметкерлердің белсенділігін және өзгерістерге дайындығын бағалау үшін сауалнамалар мен басқа диагностикалық құралдарды ұйымдастырады;
  • Трансформация бастамаларына қолдау көрсету үшін негізгі мүдделі тараптармен өзара іс-қимылды қамтамасыз етеді;
  • Өзгерістерді қолдауға байланысты тәуекелдерді басқарады және проблемалық мәселелердің уақтылы шиеленісуін қамтамасыз етеді;
  • Қоғамды басқару үшін бөлімнің қызметі бойынша аналитикалық және басқару материалдарын дайындайды;
  • Бөлім қызметінде Қоғамның ішкі тәртіп ережелері талаптарының, еңбек тәртібінің, орындаушылық тәртібінің сақталуын қамтамасыз етеді;
  • Байланысты қолдау жоспарларын әзірлеуді және жүзеге асыруды қамтамасыз етеді;
  • Менеджерлер мен өзгерту агенттері үшін оқыту мен кеңес беруді ұйымдастырады;
  • Өзгерістерді қолдау бастамалары үшін негізгі өнімділік көрсеткіштерін (KPI) бақылайды.

Біліктілік талаптары:

  • Білімі: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі)
  • Мамандығы: экономика; басқару; әлеуметтану; әлеуметтік жұмыс; психология; филология; журналистика; көпшілікпен қарым-қатынас; халықаралық қатынастар; аударма; мемлекеттік басқару; адам ресурстары және/немесе теміржол мамандықтары; заң.
  • Жұмыс тәжірибесі: қызмет бейіні бойынша кемінде 6 жыл, оның ішінде қызмет бейіні бойынша басшы лауазымдарда кемінде 4 жыл.

Қажетті білім дәрежесі

  • Бакалавр
  • Маман
  • Магистр