Директор Департамента сопровождения преобразований филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Проектно-аналитический центр»

Зарплата не указана
Филиал АО «НК «ҚТЖ» - «Центр трансформации бизнеса» г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 5 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия открыта
Создана:
15.09.2026   

Подано заявок:
21

Количество просмотров:
136

   Детали конкурса

Уважаемый соискатель!

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

  1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

    В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.

  2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

    Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».

  3. Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:

    1. декларацию конфликта интересов;
    2. сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
    3. анкету кандидата.
  4. Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.

Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.


Важно знать!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Должностные обязанности:

  • Осуществляет общее руководство деятельностью Департамента сопровождения преобразований;
  • Формирует стратегические приоритеты и направления деятельности департамента в рамках сопровождения организационных и цифровых преобразований;
  • Обеспечивает разработку и внедрение методологии сопровождения организационных и цифровых преобразований;
  • Обеспечивает координацию деятельности департамента с проектными офисами, функциональными и линейными подразделениями;
  • Обеспечивает выстраивание системы сопровождения изменений (коммуникации, обучение, методология, мониторинг, работа со стейкхолдерами);
  • Принимает управленческие решения по корректировке подходов к сопровождению преобразований на основе аналитики и обратной связи;
  • Обеспечивает использование коммуникаций и PR как инструментов управления изменениями в рамках реализуемых инициатив;
  • Организует проведение опросов и иных инструментов диагностики для оценки уровня вовлеченности персонала и готовности к изменениям;
  • Обеспечивает взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами в целях формирования поддержки трансформационных инициатив;
  • Осуществляет управление рисками, связанными с сопровождением изменений, и обеспечивает своевременную эскалацию проблемных вопросов;
  • Обеспечивает подготовку аналитических и управленческих материалов по деятельности департамента для руководства Компании;
  • Обеспечивает соблюдение требований локальных актов Компании, трудовой и исполнительской дисциплины в деятельности департамента;
  • Обеспечивает формирование и контроль реализации планов коммуникационного сопровождения;
  • Организует обучение и консультирование руководителей и агентов изменений;
  • Обеспечивает мониторинг ключевых показателей (KPI) эффективности  реализации инициатив по сопровождению изменений.

Квалификационные требования:

  • Образование: высшее (или послевузовское)
  • Специальность в сфере: экономика; менеджмент; социология; социальная работа; психология; филология; журналистика; связь с общественностью; международные отношения; переводческое дело; государственное управление; управление персоналом и/или железнодорожные специальности; юриспруденция.
  • Опыт работы: не менее 6 лет работы по профилю деятельности, в том числе не менее 4 лет на руководящих должностях по профилю деятельности.

Необходимые степени образования

  • Бакалавр
  • Специалист
  • Магистр