ВАХТА ЕМЕС_Сервистік орталықтың жөндеу-құрылыс учаскесінің санаты/2 санаты/1 санаты жоқ инженер-сметашы (өтінім 31.08.2026 ж. № 48-12-10/3427 ) -1 бірлік, Өскемен қ.

Лауазымдық жауапкершілік:

- Санатсыз: талаптар қойылмайды (жоғары білім болған жағдайда) Санатсыз/2-санатты/1-санатты инженер-сметашы білуі тиіс: - ҚР Еңбек кодексі; - сметалық істің негіздері; сметалық бағдарламалардың электрондық нұсқалары, оның ішінде «SANA»; - «ҮМЗ» АҚ-да жұмыс істейтін менеджмент жүйесінің негіздері; - құжаттау және құжаттаманы басқару ережелері; - өндірістік қауіпсіздік талаптары. - «ҮМЗ» АҚ еңбек тәртібі ережесі - режимдік талаптар, мемлекеттік және қызметтік құпияны, конфиденциалды ақпаратты, ақпараттық қауіпсіздікті, өткізу және объектішілік режимді, еңбек және өндірістік тәртіпті сақтау жөніндегі талаптар. - Санатсыз: ДЭЕМ және ұйымдастыру техникасының басқа құралдарын пайдаланушы деңгейінде иелену. Талаптар қойылмайды; - 1,2-санат: ДЭЕМ және ұйымдастыру техникасының басқа құралдарын пайдаланушы деңгейінде иелену. Сызбалар мен ерекшеліктерді оқу, сметалық құжаттаманы, іскерлік хатты жасау және тексеру дағдылары.

Білім:

- Санатсыз: орта техникалық және кәсіптік (Сметалық іс), Жоғары (техникалық немесе экономикалық; - 1,2 санат: жоғары (техникалық немесе экономикалық

Дағдылар:

Негізгі лауазымдық міндеттер - «ҮМЗ» АҚ ғимараттары мен құрылыстарын күрделі жөндеуге арналған ақаулық ведомостарын және ағымдағы жөндеу жұмыстарының тізімдемесін есептей отырып, ғимараттар мен құрылыстарға күрделі жөндеу жүргізуге арналған сметалық құжаттаманы уақтылы әзірлеу. - Бағалар немесе жұмыс көлемі өзгерген жағдайда сметалық-қаржылық есептеулерге тиісті нақтылаулар енгізілсін. - Жаңа нормативтік құжаттаманың келіп түсуін және оның уақтылы пайдаланылуын бақылау. - Жобалау ұйымдарының жөндеу-құрылыс жұмыстарына смета жасауының дұрыстығын тексеру және олар бойынша қорытындылар дайындау. - Сметамен қарастырылмаған жөндеу жұмыстарының құнын анықтауға қатысу. - Жөндеу-құрылыс жұмыстарының құнын төмендету жөнiндегi iс-шараларды әзiрлеуге қатысу. - Сметалық құжаттаманың есебін жүргізу, үлгілік сметаларды құру мақсатында кезеңдік қайталанатын жұмыстарға сметалық-қаржылық есептерді жүйелеу. - Жұмыстардың сметалық құны туралы қажетті анықтамаларды дайындау. - Ғимараттар мен құрылыстарды жөндеуге титулдық тізім жасауға қатысу. - Орындалған жұмыстардың актілері негізінде материалдық есептерді жасауға қатысу. - Жұмыс берушінің тиісті актісі негізінде «ҮМЗ» АҚ-да белгіленген тәртіппен персоналды оқытуды жүзеге асыру. - Жоғары тұрған басшылықтың және өзінің тікелей басшысының бұйрықтарын, өкімдерін, қызметтік тапсырмалары мен нұсқауларын орындау. - Режимдік талаптарды, мемлекеттік және қызметтік құпияны, құпия ақпаратты, ақпараттық қауіпсіздікті, өткізу және объектішілік режимді, еңбек және өндірістік тәртіпті сақтау жөніндегі талаптарды сақтауға міндетті. - «ҮМЗ» АҚ еңбек тәртібінің ережелерін сақтау. - №14.025 РД ОПБиОТ сәйкес өндірістік қауіпсіздік саласындағы міндеттерді орындау. - Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимылға бағытталған талаптарды сақтау.

Қосымша:

1.4 Еңбек шартының мерзімі/ауысу мерзімі: - белгілі бір мерзімге кемінде 1 жыл (1 жыл); - белгісіз мерзімге 1.6 Еңбек жағдайларының сипаттамасы: - қалыпты еңбек жағдайлары; 1.7 Жұмыс тәртібі және демалысы: - 5 күндік жұмыс аптасында 7.30-ден бастап 16.10 ге дейін, демалыс күндері сенбі және жексенбі; демалыс түрлері (күнтізбелік күндерде): - негізгі ақылы жыл сайынғы еңбек демалысы 24 1.8 Болжамды еңбек ақы мөлшері: Грейд 10 Санатсыз: 206 818 теңгеден 428858 теңгеге дейін 2-санат: 217 159 теңгеден 450 301 теңгеге дейін 1-санат: 228 017 теңгеден 472 816 теңгеге дейін кәсіптік тестілеу нәтижесі өнеркәсіптің аралас салаларындағы тиісті жұмыс өтіліне байланысты есептелінеді. 1.9 Тағылымдама белгіленбейді "ҮМЗ" АҚ-да қолданылатын еңбекақы төлеу жөніндегі ішкі нормативтік құжаттарға сәйкес сыйлықақылар мен сыйақылар, оның ішінде: * мерекелік күндерге арналған сыйлықақылар жыл ішінде (Наурыз Мейрамы, Қазақстан халқының бірлігі мерекесі, республика күні, атом саласы қызметкерлерінің күні 2,5 ЕТЖ мөлшерінде); • жұмыс қорытындылары бойынша сыйлықақылар қызметтің негізгі көрсеткіштерін орындауды негізге ала отырып, бір жыл ішінде (1-ші лауазымдық жалақы дейінгі мөлшерде); * 2 лауазымдық жалақысы мөлшерінде демалысқа материалдық көмек; * кірісті жыл сайынғы индекстеу (инфляцияның ресми деңгейі мөлшерінде, бірақ 7% - дан аспайтын мөлшерде); * бір айдағы жұмыс қорытындысы бойынша қызметкерлерге сыйлықақы беру. Байланыс телефоны: +7777 147 55 05

Білетін тілдер:

-