Лауазымдық міндеттер:

1. кезекшілік кезінде станциялық жолдарда вагондардың болуымен және оларға тасымалдау құжаттарының болуымен танысуға міндетті;
2. поездар мен вагондардың келуі және жөнелтілуі бойынша тасымалдау жүк құжатын өңдеу;
3. жеделхаттың - заттай парақтың деректерін тексеру негізгі тасымалдау құжатына сәйкес белгіленуі тиіс;
4. жұмыс істемейтін парктермен жұмыс жүргізу (жолдарда есептен шығару, СТ АБЖ жүйесіне енгізу);
5. технологияға сәйкес қатаң ретпен вагондармен, поездармен барлық тиісті операцияларды СТ АБЖ-ға сапалы және уақтылы енгізу;
6. СТ АБЖ енгізу арқылы ТГНЛ-ге келген поезд туралы деректерді түзету;
7, Кідіру себептерін анықтай отырып, 25 тәуліктен артық уақыт болатын және ұзақ тұрып қалған вагондардың (нөмірлі) болуы туралы анықтама дайындайды, олардың станциядан уақтылы жөнелтілуін қамтамасыз етеді;
8. ішінара және толық өңдеумен транзиттік поездармен операцияларды жүзеге асырады (ағыту, тіркеу және т.б.);
9, Тасымалдау құжатының бір парағының болмауы анықталған кезде ХМҚК жалпы нысандағы актімен ресімделеді және тасымалдау құжаттарын өңдеу жөніндегі аға операторға береді. Вагондарды техникалық ақаулар бойынша ағыту кезінде актіні ашу үшін жалпы нысандағы актіні жасайды және жөнелту станциясына және меншік иелеріне жедел хабарлама береді;
10, Поездардың бөлшектеуге келуі бойынша құрамды ДУ- 1 табиғи парағымен салыстырып тексереді және тасымалдау құжаттарын тексереді; жүктің вагондардағы кедендік транзитінің мерзімін тексереді. Кеден органы белгілеген мерзім сақталмаған кезде басшылыққа хабарлайды;

Біліктілік талаптары:

Білімі: Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі), орта арнайы (техникалық және кәсіптік) немесе орта білім.
Мамандығы: Тасымалдауды ұйымдастыру және қозғалысты басқару (теміржол көлігі).
Жұмыс тәжірибесі: Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) немесе орта арнайы (техникалық және кәсіптік) білімі бар үміткерлер үшін жұмыс 
тәжірибесі не требуется; орта білімі бар үміткерлер үшін «Вагон есебін жүргізуші оператор» немесе «Поезд және тасымалдау құжаттарын жеткізуші»
 лауазымдарында кемінде 1 жылдық жұмыс тәжірибесі талап етіледі.

Қосымша талаптар:

Еңбек шартында көрсетілген міндеттерден басқа, қызметкердің міндеттеріне:


1) еңбек және орындаушылық тәртіпті сақтау;

2) Компания басшылығының және тікелей басшының тапсырмаларын орындау;

3) іскерлік этика және корпоративтік мәдениет нормаларын сақтау;

4) құпиялылық нормаларын және Компанияның жергілікті актілерін бұзбай дұрыс ақпаратты уақтылы ұсыну;

5) өзінің пайдалануындағы мүлікке ұқыпты қарау және оның сақталуын қамтамасыз ету, сондай-ақ басқа қызметкерлердің мүлкіне ұқыпты қарау;

6) жұмыс орнындағы қауіпсіздік және еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі және өндірістік санитария талаптарын сақтау;

7) сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл, комплаенс мәдениетін қалыптастыру, іскерлік беделін нығайту және Серіктестікке деген сенімді арттыру шеңберінде мыналарды жүзеге асыру:

а) сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттар мен рәсімдерді қалыптастыруға және іске асыруға белсенді қатысу;

б) сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнама нормаларын, сондай-ақ Компанияның Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл саясатының қағидаттары мен талаптарын сақтау;

в) жеке мүдделер Компанияның мүдделеріне қайшы келетін жағдайларды немесе мән-жайларды болдырмау. Мүдделер қақтығысы (немесе оның туындау мүмкіндігі) туындаған жағдайда осы ақпаратты Компанияның тікелей басшысының не Комплаенс-бақылаушысының назарына жазбаша нысанда жеткізу;

г) Компанияның «жедел желісіне» не өзінің тікелей немесе жоғары тұрған басшысына және (немесе) Компанияның Комплаенс-бақылаушысына Компания қызметкері жасаған немесе жасаған сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтың белгілі болған кез келген куәлігі туралы дереу хабарлау;

д) қызметкердің әдеп және мінез-құлық жөніндегі Компанияның ішкі құжаттарының нормаларын сақтау;

е) мүдделер қақтығысын болдырмау және реттеу жөніндегі Компанияның ішкі құжаттарының нормаларын сақтау;

ж) Компанияның сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнамасы мен жергілікті актілері талаптарының сақталуын қамтамасыз ету, қызметкерлердің сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауының алдын алу және алдын алу;

з) сыбайлас жемқорлыққа қарсы саясатты және құрылымдық бөлімше жетекшілік ететін процестерге комплаенс саясат талаптарын енгізу;

8) «Қорғаудың үш желісі» моделіне сәйкес Компанияның тәуекелдерді басқарудың және ішкі бақылаудың корпоративтік жүйесі шеңберінде функцияларды іске асыру;

9) осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген процестер мен операцияларды сапалы және уақтылы орындау;

10) қызметтік құжаттарды қарау және шешімдер қабылдау кезінде бюрократизм көріністеріне жол бермеу, бюрократизм фактілері анықталған жағдайда Компанияның жергілікті актілерінде белгіленген мерзімде қажетті шаралар қабылдау;

11) «ҚТЖ» ҰК «АҚ Директорлар кеңесінің 20.09.2019 жылғы № 14 шешімімен бекітілген» ҚТЖ «ҰК» АҚ және оның еншілес ұйымдарының мінез-құлық этикасы кодексін сақтау № 14 хаттама;

12) өрт қауіпсіздігі, электр қауіпсіздігі, өнеркәсіптік қауіпсіздік талаптарын сақтау.

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Маман
• Орташа білім
• Техникалық және кәсіптік білім беру