"ҚТЖ "ҰК" АҚ - "Магистральдық желі дирекциясы"филиалы адам ресурстарын басқару департаментінің менеджері (15 грейд) еңбекақы төлеу бойынша
Құрметті талапкер!
Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:
-
Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.
Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.
-
Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.
Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.
-
Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:
- мүдделер қақтығысы туралы декларация;
- үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
- үміткер анкетасы.
- Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.
Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.
Маңызды!
«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.
Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!
Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.
Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.
Лауазымдық міндеттер:
- бекітілген жұмыс көлеміне сәйкес компанияның филиалдары - Магистральдық желі бөлімшелері, қалпына келтіру және өрт поездары және вокзал шаруашылығы бөлінісінде еңбек жөніндегі жылдық жоспарды және еңбекақы төлеу қоры, даму жоспарын қалыптастырады, оларға негізделген есептермен белгіленген тәртіппен қорғайды;
- магистральдық желі, қалпына келтіру және өрт поездары және вокзал шаруашылығы бөлімшелері бөлінісінде еңбек жөніндегі жоспарды және еңбекақы төлеу қорын бөледі және түзетеді және жоспарлы көрсеткіштерді белгіленген тәртіппен жеткізеді;
- уәкілетті органдарда бекіту үшін магистральдық желі бөлімшелері, қалпына келтіру және өрт поездары және вокзал шаруашылығы бөлінісінде магистральдық теміржол желісінің қызметтері бойынша персоналдың нормативтік санының есептерін жасайды;
- белгіленген тәртіппен Компанияның құрылымдық бөлімшелерімен келісу және оларды Компания Басқармасы төрағасының орынбасарының бұйрығымен бекіту үшін магистральдық желі, қалпына келтіру және өрт поездары және вокзал шаруашылығы бөлімшелерінің штат кестесін жасайды;
- магистральдық желі, қалпына келтіру және өрт поездары және вокзал шаруашылығы бөлімшелерінде штаттық кестелер талаптарының сақталуын, орындалуын, біліктілік разрядтарын, тарифтік коэффициенттерін, лауазым атауларын белгілеудің дұрыстығын, қосымша ақылар мен үстемеақыларды енгізудің негізділігін бақылайды, сондай-ақ осы жұмысты жүргізуде практикалық және әдістемелік көмек көрсетеді;
- жұмыс көлемінің есептеулеріне сәйкес магистральдық желі бөлімшелерінің еңбекақы төлеу топтарын анықтау бойынша тексеруді жүзеге асырады, Компанияның құрылымдық бөлімшелерінің топтарын айқындау туралы бұйрыққа өзгерістер енгізу жөнінде ұсыныстар дайындайды;
- ұжымдық шартқа, еңбекақы төлеу қағидаларына және Компанияның басқа да жергілікті актілеріне өзгерістер мен толықтырулар енгізу жөнінде ұсыныстар дайындайды;
- еңбекке қатысу коэффициентін қолдана отырып, филиал қызметкерлеріне сыйлықақы беру қағидаларын әзірлейді;
- филиалдар бөлімшелерінің құрылымдарын өзгерту бойынша жүргізілетін іс-шараларға, құрылымдық бөлімшелерді басқару жүйесін жетілдіру жобаларына, санын оңтайландыру жөніндегі іс-шараларға қатысады;
- магистральдық желі бөлімшелерінің, қалпына келтіру және өрт поездарының және вокзал шаруашылығының келіп түскен өтініштері мен сұрау салуларына еңбекақы төлеу мәселелері бойынша жауаптарды, түсіндірмелерді қарайды және дайындайды.
Біліктілік талаптары:
- Білімі: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі);
- Мамандығы: экономика; Қаржы; Есеп және аудит; менеджмент; еңбекті ұйымдастыру және нормалау; статистика;
- Жұмыс тәжірибесі: қызмет бейіні бойынша кемінде 2 жыл.
Қажетті білім дәрежесі
- Бакалавр
- Маман
- Магистр
- Ғылым кандидаты
- Ғылым докторы