Менеджер (15 грейд) ф.н. по оплате труда Департамента управления человеческими ресурсами филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Дирекция магистральной сети»
Уважаемый соискатель!
Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:
-
Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.
В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.
-
С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.
Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».
-
Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:
- декларацию конфликта интересов;
- сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
- анкету кандидата.
- Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.
Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.
Важно знать!
В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.
Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!
Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.
О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.
Должностные обязанности:
- Формирует годовой План по труду и ФОТ, План развития в разрезе филиалов Компании - отделений магистральной сети, восстановительных и пожарных поездов и вокзального хозяйства в соответствии с утвержденными объемами работ, защищает их в установленном порядке с обоснованными расчетами к ним;
- разбивает и корректирует план по труду и ФОТ в разрезе отделений магистральной сети, восстановительных и пожарных поездов и вокзального хозяйства и доводит плановые показатели в установленном порядке;
- составляет расчеты нормативной численности персонала в разрезе отделений магистральной сети, восстановительных и пожарных поездов и вокзального хозяйства по услугам магистральной железнодорожной сети для утверждения в уполномоченных органах;
- составляет штатные расписания отделений магистральной сети, восстановительных и пожарных поездов и вокзального хозяйства для согласования в установленном порядке со структурными подразделениями Компании и утверждения их приказом Заместителя Председателя Правления Компании;
- контролирует соблюдение, исполнение требований штатных расписаний в отделениях магистральной сети, восстановительных и пожарных поездов и вокзального хозяйства, за правильностью установления квалификационных разрядов, тарифных коэффициентов, наименований должностей, обоснованностью введения доплат и надбавок, а также оказывает практическую и методическую помощь в проведении этой работы;
- осуществляет проверку по определению групп оплаты труда отделений магистральной сети в соответствии с расчетами объемов работ, готовит предложения по внесению изменений в Приказ об определении групп структурных подразделений Компании;
- готовит предложения по внесению изменений и дополнений в Коллективный договор, Правила оплаты труда и в другие локальные акты Компании
- разрабатывает Правила премирования работников филиалов с применением коэффициента трудового участия;
- участвует в работе, в мероприятиях, проводимых по изменению структур подразделений филиалов, в проектах усовершенствования системы управления структурных подразделений, в мероприятиях по оптимизации численности;
- рассматривает и готовит ответы, разъяснения по вопросам оплаты труда на поступающие обращения и запросы отделений магистральной сети, восстановительных и пожарных поездов и вокзального хозяйства.
Квалификационные требования:
- Образование: высшее (или послевузовское);
- Специальность в сфере: экономика; финансы; учет и аудит; менеджмент; организация и нормирование труда; статистика;
- Опыт работы: не менее 2 лет по профилю деятельности.
Необходимые степени образования
- Бакалавр
- Специалист
- Магистр
- Кандидат наук
- Доктор наук