Талаптар:

• - Гуманитарлық және әлеуметтік ғылымдар / ақпараттық технологиялар / басқару және экономика саласында жоғары кәсіби білім.
• - Артықшылық: адам ресурстарын басқару / менеджмент / социология / психология мамандығы.
• - Қызметкерлерді жалдау, таланттарды тарту дағдыларын растайтын кәсіби сертификаттардың болуы: кәсіби рекрутер онлайн мектебі (Samruk Business Academy) / Recruiter Academy / т.б.
• - Адам ресурстарын басқару саласында 1-3 жыл, оның ішінде рекрутинг немесе HR-консалтинг саласында кемінде 1 жыл.
• - Рекрутинг кезеңдерін білу: кандидаттарды іздеуден бастап, олардың бейімделуіне дейін;
• - Кандидаттарды іздеудің әртүрлі әдістері мен көздерін білу: әлеуметтік желілер, мансап сайттары, кәсіби қауымдастықтар;
• - Іздеу және таңдау процесінің негізгі принциптерін білу;
• - Сұхбаттасушыларды сендіру құралдары мен тәсілдерін, кандидаттарды ынталандыру негіздерін білу;

• Функционалдық міндеттері

  • Персоналды іріктеудің толық циклін жүзеге асыру: өтінімді қабылдаудан бастап бос жұмыс орнын жабуға дейін.

  • Рекрутингтік платформаларда (HeadHunter, LinkedIn, QSamruk, Enbek.kz және т.б.) бос жұмыс орындары туралы хабарландыруларды орналастыру.

  • Кандидаттарды белсенді іздеу және тарту, оның ішінде хедхантинг әдістерін қолдану.

  • Түйіндемелерді талдау, телефон арқылы сұхбат жүргізу және кандидаттардың бос лауазымдарға қойылатын талаптарға сәйкестігін бағалау.

  • Кандидаттардың кеңейтілген және қысқартылған тізімдерін (лонг-лист және шорт-лист) қалыптастыру.

  • Әңгімелесулерді, оның ішінде құзыреттер бойынша сұхбаттарды ұйымдастыру және өткізу.

  • Кандидаттарды іріктеудің барлық кезеңдерінде сүйемелдеу және кері байланыс ұсыну.

  • Кандидаттардың дерекқорын жүргізу және өзектендіру.

  • Персоналды іріктеу мәселелері бойынша тапсырыс берушілермен өзара іс-қимыл жасау, бос лауазымдарға қойылатын талаптар мен оларды жабу мерзімдерін келісу.

  • Рекрутингтік жобалар бойынша шарттық міндеттемелердің орындалуын бақылау.

  • Коммерциялық ұсыныстарды дайындау, шарттар мен қосымша келісімдерді әзірлеуге қатысу.

  • Жаңа корпоративтік клиенттерді іздеу және тарту, келіссөздер жүргізу және қызметтерді таныстыру.

  • Жоғары оқу орындарымен, кәсіби қауымдастықтармен және еңбек мобильділігі орталықтарымен өзара іс-қимыл жасау.

  • Мансаптық іс-шараларға қатысу және компанияның HR-брендін ілгерілету.

  • Кандидаттарды тарту арналарының тиімділігіне мониторинг жүргізу және рекрутингтік процестерді оңтайландыру.

  • Ашық және жабылған бос жұмыс орындары, персоналды іріктеу нәтижелері бойынша талдамалық есептілікті дайындау.

  • Жобалық құжаттаманы жүргізу және ERP жүйесінде жұмыс істеу.

  • Корпоративтік сапа стандарттарын, құпиялылық және дербес деректерді қорғау талаптарын сақтау.

Шарттар:

• Тұрақты жұмыс орны
• - График 5/2