Требования:

• - Высшее профессиональное образование в сфере гуманитарных и социальных наук /информационных технологий/ управления и экономики.
• - Предпочтительно по специальности: управление человеческими ресурсами /менеджмент /социология /психология.
• - Желательно наличие профессиональных сертификатов, удостоверяющих навыки и способности нанимать сотрудников, привлекать таланты: онлайн-школа профессионального рекрутера (Samruk Business Academy) /Recruiter Academy / др.
• - От 1 до 3 лет в сфере управления человеческими ресурсами, из них не менее 1 года в сфере рекрутинга или HR-консалтинга.
• - Знание этапов рекрутинга: от поиска кандидатов до их адаптации;
• - Знание различных методов и источников поиска кандидатов: социальные сети, карьерные сайты, профессиональные сообщества;
• - Знание основных принципов процесса поиска и подбора;
• - Знание средств и способов убеждения собеседников, основы мотивации кандидатов;

• Функциональные обязанности

  • Осуществление полного цикла подбора персонала: от получения заявки до закрытия вакансии.
  • Размещение вакансий на рекрутинговых платформах (HeadHunter, LinkedIn, QSamruk, Enbek.kz и др.).
  • Активный поиск и привлечение кандидатов, в том числе с применением методов хедхантинга.
  • Анализ резюме, проведение телефонных интервью и оценка соответствия кандидатов требованиям вакансий.
  • Формирование лонг-листов и шорт-листов кандидатов.
  • Организация и проведение собеседований, в том числе интервью по компетенциям.
  • Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора и предоставление обратной связи.
  • Ведение и актуализация базы данных кандидатов.
  • Взаимодействие с заказчиками по вопросам подбора персонала, согласование требований к вакансиям и сроков их закрытия.
  • Контроль исполнения договорных обязательств по рекрутинговым проектам.
  • Подготовка коммерческих предложений, участие в разработке договоров и дополнительных соглашений.
  • Поиск и привлечение новых корпоративных клиентов, проведение переговоров и презентаций услуг.
  • Взаимодействие с высшими учебными заведениями, профессиональными сообществами и центрами трудовой мобильности.
  • Участие в карьерных мероприятиях и продвижении HR-бренда компании.
  • Мониторинг эффективности каналов привлечения кандидатов и оптимизация процессов рекрутинга.
  • Подготовка аналитической отчётности по открытым и закрытым вакансиям, результатам подбора персонала.
  • Ведение проектной документации и работа в системе ERP.
  • Соблюдение корпоративных стандартов качества, требований конфиденциальности и защиты персональных данных.

Условия:

• Штатное место
• - График 5/2