Міндеттері:

• 1. Ұйымдастырушылық бақылау және ұйымдық құрылымды басқару
  • Ұйымдық құрылымды жобалау және аудит: Компанияның қолданыстағы ұйымдық құрылымын талдау, қайталанатын функцияларды, басқарудың артық деңгейлерін және «тар жерлерді» анықтау.
  • Қызметкерлер санын нормалау: Еңбек нормалау әдістемесін әзірлеу және енгізу, барлық бөлімшелер үшін персоналдың оңтайлы санын есептеу.
  • Өзгерістерді басқару: Қайта құрылымдаулардың жүргізілуін бақылау, жаңа бөлімшелерді ашу немесе тиімсіз бөлімшелерді жою.
  • Процестерді регламенттеу: Реттеуші құжаттарды әзірлеу, өзектендіру және енгізуін бақылау (бөлімшелер туралы ережелер, лауазымдық нұсқаулықтар,).
  2. Еңбек экономикасын басқару
  • Шығындар тиімділігін талдау: Еңбек өнімділігінің өсу қарқыны мен орташа жалақының арақатынасын тұрақты мониторингтеу.
  • C&B басқару (өтемақы және жеңілдіктер): Грейдингті, тарифтік торларды және KPI негізіндегі материалдық ынталандыру жүйелерін әзірлеу және енгізу.
  3. Операциялық бақылау және тәртіп
  • Еңбек тәртібін бақылау: Ішкі еңбек тәртіптемесі ережелерінің сақталуын бақылау (жұмыс уақытын есепке алу және артық жұмыс).
  • Тәуекелдерді азайту: Еңбек заңнамасының және ішкі саясаттардың сақталуын бақылау, компания үшін құқықтық және қаржылық тәуекелдерді болдырмау мақсатында кадрлық іс жүргізуге аудит жүргізу.
  4. Стратегиялық және операциялық HR
  • HR-циклін басқару: Іріктеу функцияларын (соның ішінде топ-лауазымдар), бейімделу, бағалау, оқыту және персоналды дамыту бағыттарын басқару.
  • Таланттарды басқару: Критикалық маңызды позициялар үшін кадрлық резервті қалыптастыру және негізгі қызметкерлерді дамыту бағдарламалары.
  • • Корпоративтік мәдениетті дамыту: Қатаң бизнес-нәтижелерге фокус сақталған жағдайда персоналдың қатысуын және адалдығын арттыру.
    5. Автоматтандыру және HR-аналитика
    • Процестерді цифрландыру: HR және ұйымдық бақылау автоматтандыру жүйелерін бастау және енгізу (1С:ЗУП, ERP, CRM, жұмыс уақытын есепке алу жүйелері).
    • Аналитикалық есептілік: Бас директорға арналған негізгі HR-метрикалар бойынша тұрақты басқарушылық есептілік пен дашбордтарды дайындау.

Талаптар:

• жоғары білім (қалаулысы телекоммуникациялар, экономика немесе менеджмент саласында)

  Процестерді/жобаларды басқару саласындағы қолданыстағы кәсіби сертификаттардың болуы немесе сертификация елеулі артықшылық болып табылады
• Басқарушылық жұмыс тәжірибесі, мемлекеттік органдарда жұмыс тәжірибесі құпталады.

• OC Windows, Microsoft office, Lotus Notes, 1С:ERP
  
  Қажетті кәсіби білімдер мен дағдылар

  (не білуі тиіс, не істей алуы тиіс)
• Еңбек экономикасы және бюджеттеу: Еңбек ақы қоры (ФОТ) жоспарлау, оңтайландыру және бақылау әдістері; HR-бюджеттерді қалыптастыру қағидаттары; HR-метрикалардың компанияның P&L-мен (пайда мен шығын туралы есеп) өзара байланысы.
• Ұйымдық жобалау: Ұйымдық құрылымдарды талдау және құру әдістемелері, персонал санын нормалау, функционалдық талдау және жұмыс күнін фотосуретке түсіру.
• Еңбек заңнамасы: Құқықтық тәуекелдерді барынша азайту үшін ҚР ЕК-ті терең білу, кадрлық іс жүргізу және еңбек қауіпсіздігі стандарттары.
• Бизнес-процестерді басқару: Бизнес-процестерді сипаттау, регламенттеу және оңтайландыру әдістемелері
• C&B әдістемелері (Өтемақы және жеңілдіктер): Жүйелерді құру қағидаттары, KPI негізінде сыйақы беру жүйелерін әзірлеу.
• Заманауи HR-технологиялар: Бағалау әдістері, рекрутингтің заманауи тұжырымдамалары, бейімделу, оқыту және таланттарды басқару.
• жұмысшыларға әлеуметтік қолдау бағдарламалары, well being бағдарламалары

• Ұйымдық аудит: Компанияның архитектурасын «оқи» білу, артық жүктелген немесе қайталанатын буындарға шығу, жауапкершілік матрицаларын әзірлеу және ең аз қарсылықпен өзгерістерді енгізу.
• HR-аналитика: Деректердің үлкен массивтерімен жұмыс істеу, тиімділік метрикаларын есептеу дағдысы.
• Автоматтандыру жүйелерін енгізу: Есепке алу және бақылауды автоматтандыру жүйелерін баптау және интеграциялау бойынша практикалық тәжірибе.
• Дағдарысқа қарсы менеджмент және қатаң бақылау: Компания үшін беделдік және сот тәуекелдерінсіз штат санын оңтайландыру дағдысы, жасырын абсентеизмді және ресурстардың мақсатсыз шығынын анықтау.
• Күрделі келіссөздерді басқару: Сызықтық басшылар алдында бизнестің ұстанымын дәлелді түрде қорғау және СЕО алдында HR-стратегияны қорғау дағдысы.

6. Көшбасшылық және ұйымдастырушылық дағдылар: Командаларды тиімді басқару, тапсырмаларды делегирлеу және негізделген шешімдер қабылдау қабілеті, мақсаттарға қол жеткізу және компанияның дамуын қамтамасыз ету.
7. Стратегиялық және аналитикалық ойлау: Ұзақ мерзімді стратегияларды әзірлеу және іске асыру, нарық пен бәсекелес ортаға талдау жасау, өсу үшін тәуекелдер мен мүмкіндіктерді бағалау.
8. Икемділік және бейімделгіштік: Сыртқы және ішкі ортадағы өзгерістерге тез әрекет ету, белгісіздік жағдайында стратегиялар мен тәсілдерді бейімдеу қабілеті.

Шарттары:

• Еңбек заңнамасына сәйкес ресми жұмыспен қамту;
• Жалақының уақытылы төленуі;
• Жыл сайынғы еңбек демалысына материалдық көмек;
• Корпоративтік және жеке негізгі қызмет көрсеткіштеріне қол жеткізу нәтижелері бойынша тоқсандық және жылдық сыйлықақы төлеу (КПД).

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Маман

Міндетті түрде тілдерді білу

• Қазақ тілі (Озат)
• Орыс тілі (Озат)

Бағыттар бойынша сертификаттардың бар болуы қажет

• Адамдарды басқару