«Жолаушылар тасымалы» АҚ «Экспресс» филиалының кадрлар бөлімінің әлеуметтік мәселелер және еңбек қатынастары жөніндегі инспекторы

от 375 822

Филиал "Экспресс" Астана қ.

Қажетті жұмыс тәжірибесі: 2 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн

Бос орын ашық

Құрылған күні:: 28.10.2026
Берілген өтінім:: 26
Қаралған саны:: 126

Конкурс туралы

Құрметті талапкер!

Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:

Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.

Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.
Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.

Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.
Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:
1. мүдделер қақтығысы туралы декларация;
2. үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
3. үміткер анкетасы.
Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.

Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.

Маңызды!

«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.

Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!

Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.

Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.

Лауазымдық міндеттер:

Қазақстан Республикасының заңнамасына және Қоғамның ішкі нормативтік құжаттарына сәйкес филиалдың әлеуметтік және кадр саясатын іске асыру жөніндегі жұмысты жүзеге асырады;
өз құзыреті шегінде Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының сақталуын, сондай-ақ филиал қызметкерлерінің еңбек құқықтары мен әлеуметтік кепілдіктерінің сақталуын бақылауды қамтамасыз етеді;
еңбек және әлеуметтік-еңбек қатынастары мәселелері бойынша еңбек шарттары, ұжымдық шарт және өзге де жергілікті нормативтік актілер талаптарының сақталуына мониторингті жүзеге асырады;
қызметкерлердің еңбек қатынастары, әлеуметтік кепілдіктер, еңбек жағдайлары және еңбек құқықтарын сақтау мәселелері бойынша өтініштерін, өтініштері мен шағымдарын қарайды, өз құзыреті шегінде жауаптардың жобаларын дайындайды;
қызметкерлер мен жұмыс беруші арасындағы әлеуметтік-еңбек қатынастары, еңбек даулары мен келіспеушіліктер мәселелері бойынша материалдар дайындауға қатысады;
қызметкерлердің еңбек құқықтарын қорғау, әлеуметтік кепілдіктер беру және әлеуметтік-еңбек қатынастарын жақсарту мәселелері бойынша кәсіподақ ұйымымен өзара ic-қимылды жүзеге асырады;
ұжымдық шартта, келісімдерде және қызметкерлерді әлеуметтік қолдау бағдарламаларында көзделген ic-шараларды іске асыруға қатысады;
филиалдағы әлеуметтік-еңбек жағдайы туралы ақпаратты жинауды, қорытуды және талдауды жүзеге асырады, проблемалық мәселелерді анықтайды және оларды жою жөнінде ұсыныстар дайындайды;
әлеуметтік-еңбек қатынастары және еңбек заңнамасын сақтау мәселелері бойынша есептерді, анықтамаларды, талдамалық материалдарды және өзге де құжаттарды дайындауға қатысады;
қызметкерлерге және құрылымдық бөлімшелердің басшыларына өз құзыреті шегінде еңбек заңнамасын қолдану мәселелері бойынша консультациялық көмек көрсетеді;
еңбек дауларын, қызметкерлердің өтініштерін қарау мәселелері бойынша құжаттар мен материалдарды дайындауға және келісу комиссияларының қызметіне қатысады;
жұмыс берушінің заңнамада және ұжымдық шартта көзделген қызметкерлерге әлеуметтік кепілдіктер беру жөніндегі міндеттемелерінің орындалуына мониторингті жүзеге асырады.

Біліктілік талаптары:

Білімі: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі)
Мамандығы: құқықтану; әлеуметтік жұмыс; экономика; менеджмент; қаржы; мемлекеттік және жергілікті басқару; психология; еңбекті ұйымдастыру және нормалау; жұртшылықпен байланыс; әлеуметтану; саясаттану; персоналды басқару және/немесе темір жол мамандықтары.
Жұмыс тәжірибесі: қызмет бейіні бойынша кемінде 2 жыл.