«ҚТЖ» ҰК» АҚ - «Қызылорда магистральдық желі бөлімшесі» филиалы Сексеул 1 класс стансасының парк бойынша кезекшісі

от 246 730

Кызылординское отделение магистральной сети Сексеуіл а.

Қажетті жұмыс тәжірибесі: 1 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Ауысым кестесі

Бос орын ашық

Құрылған күні:: 02.11.2026
Берілген өтінім:: 11
Қаралған саны:: 184

Конкурс туралы

Құрметті талапкер!

Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:

Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.

Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.
Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.

Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.
Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:
1. мүдделер қақтығысы туралы декларация;
2. үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
3. үміткер анкетасы.
Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.

Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.

Маңызды!

«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.

Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!

Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.

Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.

Лауазымдық міндеттер:

1. Кезекшілікті қабылдаған кезде станцияның жағдайымен танысады, станцияның ТРА-сына сәйкес станциялық жолдарды бекітудің сенімділігін, тежегіш башмақтардың жарамдылығын тексереді. Курбель пломбаларының болуын, стеллаждардың сенімді жабылуын тексереді.
2. пойыздар қозғалысының қауіпсіздігін және маневрлік жұмыстардың жүргізілуін қамтамасыз етеді.
3. Өз пайдалануындағы мүліктің, тежегіш башмақтардың, құжаттардың, инвентардың, қатаң есептегі құралдардың сақталуын қамтамасыз етеді.
4. белгіленген орында өз постының жанында жолаушылар мен жүк пойыздарын қарсы алады және шығарып салады. Маневрлік жұмыстарға қатысқан кезде пойыздарды тұрған орны бойынша қарсы алады және шығарып салады;
5. ДСП немесе ДСЦ нұсқауы бойынша станциялық жолдарда тепловозсыз қалдырылған пойыз құрамдарын немесе жеке вагондарды қажетті мөлшердегі тежегіш башмақтармен бекітеді және станцияның ТРА-сына сәйкес ДСП немесе ДСЦ нұсқауы бойынша оларды уақтылы алып тастайды;
6. ДСП бұйрығы бойынша ДУ-50 нысан бланкілерін толтырады және оларды Сексеул-рзд. №19, Сексеул-рзд. Құрлық аралығына баратын тақ пойыздардың машинистеріне және Сексеул-рзд. Көнту аралығына баратын жұп пойыздардың машинистеріне тапсырады.
7. станция кезекшісінің нұсқауы бойынша локомотив машинистеріне диагоналі бойынша қызыл жолақты жасыл және ақ түсті бланкілерді, жол жазбаларын, хабарламаларды (ДУ-50, ДУ-54, ДУ-64 және т.б. нысандар) тапсырады. Станциялық жолдардағы вагондарды бекітуге арналған тежегіш башмақтар мен құрылғыларды нөмірлік есепке алудың ДУ-67 нысан журналын жүргізеді.
8. көрсетілген маршрут бойынша стрелкаларды курбельмен ауыстырады, орталықтандырудан ажыратылған немесе СЦБ құрылғыларының қалыпты жұмысы бұзылған кезде ілмелі құлыпқа жабады
9. соқтығысты болдырмау үшін пойыздарды қабылдау және жөнелту кезінде, сондай-ақ маневрлік жұмыстар жүргізілген кезде маршруттың бөгде адамдар мен малдан күзетілуін қамтамасыз етеді.
10. СЦБ және байланыс құрылғылары бұзылған кезде пойыздарды қабылдау және жөнелту үшін жолдың бос екендігін және маршруттың дайындалуын тексереді;
11. Нормативтік-техникалық құжаттар мен нормативтік-құқықтық актілердің талаптарына сәйкес өзінің функционалдық міндеттерін орындауға байланысты пойыз құжаттамасын жүргізеді.
12. СЦБ құрылғыларының жұмысында ақаулар, қозғалыс қауіпсіздігіне, жұмыскердің өмірінің немесе денсаулығының қауіпсіздігіне қатер төндіретін жұмыстағы кедергілер анықталғанда немесе стандартты емес жағдай туындағанда дереу ДСП немесе ДСЦ-ға хабарлайды және ДСЦ немесе ДСП нұсқауы бойынша апаттық немесе стандартты емес жағдайды жою шараларын қабылдайды;
13. теміржол көлігі нысандарынан жүктер мен материалдық құндылықтарды ұрлық жасау фактілері анықталғанда, сондай-ақ станциялық жолдарда, құрамдардың жанында немесе теміржол көлігінің басқа нысандарында күдікті бөгде адамдар болған кезде тікелей басшыға дереу хабарлайды.
14. ҚР заңнамасының, мемлекеттік органдар актілерінің және Компанияның қызметіне қатысты өзге де құжаттардың, еңбек шартының талаптарын, корпоративтік басқару кодексінің және Компанияның (жұмыс берушінің) өзге де локальді актілерінің нормалары мен талаптарын қатаң сақтайды;
15. жұмыс орнында қауіпсіздік пен еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі және өндірістік санитария талаптарын қатаң сақтайды;
16. өз жұмыс орнында интеграцияланған менеджмент жүйесін енгізуді, талаптардың сақталуын және оны жұмыс жағдайында ұстап тұруды халықаралық стандарттардың ISO 9001:2008, ISO 14001:2004, ISO 45001, ISO 50001,OHSAS 18001:2007, ISO 50001 талаптары негізінде қамтамасыз етеді.
17. техникалық құралдарды дұрыс пайдалану есебінен еңбек өнімділігін арттыру және өндіріс тиімділігін көтеру бойынша шаралар қабылдайды;
18. СЦБ және байланыс құрылғыларының қалыпты жұмысы бұзылған кезде маневрлік жұмыстарды орындау процесіне қатысады.
19. пойыздың толық құрамда келуін, пойыздың соңғы вагонында белгілеу сигналының болуын, ал ұзын құрамды пойыздарды шегіндірген кезде шегіндірілетін бағыт пен оның күзетілуін тексереді.
20. пойыздар қозғалысы қауіпсіздігін қамтамасыз ету мәселелері бойынша Филиалдың басқа құрылымдық бөлімшелерінің жауапты тұлғаларымен өзара іс-қимыл жасайды.
21. Айына 2 рет техникалық сабаққа қатысу.

Біліктілік талаптары:

1. Білімі, біліктілігі

Білімі:

Міндетті: жоғары (жоғары оқу орнынан кейінгі) немесе орта (техникалық кәсіптік).

Білімі:

Міндетті: Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерін, Серіктестіктің қызмет бағыты бойынша локальді актілерін білу.

Қалаулы: Коммуникабельділік, іскерлік қасиеттер, ұжымдағы серіктестік қарым-қатынасты ұстап тұру дағдысы.

2. Мамандық жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) Тасымалдауды, қозғалысты ұйымдастыру және көлікті пайдалану (теміржол көлігі).

орта (техникалық және кәсіптік) Көлікте тасымалдауды ұйымдастыру және қозғалысты басқару (салалар бойынша); Теміржол көлігінде тасымалдауды ұйымдастыру және қозғалысты басқару.

3. Жұмыс тәжірибесі*

Қызмет бағыты бойынша:

Міндетті және қалаулы:

Жоғары — пойыз құрастырушы, вагондар қозғалысы жылдамдығын реттеуші, стрелка бекетінің кезекшісі, тасымалдау құжаттарын өңдеу операторы, сигналист, станция кезекшісі жанындағы оператор, орталықтандыру бекетінің операторы, сұрыптау төбешігінің операторы лауазымдарында кемінде 1 жыл;

орта (техникалық кәсіптік) — пойыз құрастырушы, вагондар қозғалысы жылдамдығын реттеуші, стрелка бекетінің кезекшісі, тасымалдау құжаттарын өңдеу операторы, сигналист, станция кезекшісі жанындағы оператор, орталықтандыру бекетінің операторы, сұрыптау төбешігінің операторы лауазымдарында 3 жылдан аз

Қалаулы:

Басшы лауазымда: талап етілмейді

4. Дағдылар

Міндетті: менеджмент және тәуекелдерді басқару жүйесінің құралдарын меңгеру, даму жоспарларын әзірлеу мен орындауды ұйымдастыру, Серіктестіктің еңбек ресурстарына қажеттілікті есептеу, қойылған міндеттің ерекшеліктерін ескере отырып, бағынышты департаменттердің жұмысын жүйелі түрде жоспарлау, ұзақ мерзімді жұмыс жоспарларын іске асыру және өз жұмысында басымдықтарды анықтау, сондай-ақ жұмыс уақытын ұтымды бөлу.

Қалаулы: түрлі көзқарастар арасында консенсус табу және конструктивті диалогты белсенді жүргізу; командада жұмыс істеу, көшбасшылық және коммуникативтілік дағдыларын, көпшілік алдында сөйлеу дағдыларын меңгеру.

Қосымша талаптар:

Еңбек шартында көрсетілген міндеттерден басқа, қызметкердің міндеттеріне мыналар кіреді:
1) еңбек және атқарушылық тәртіпті сақтау;
2) Серіктестік басшылығының және тікелей басшының тапсырмаларын орындау;
3) іскерлік этика және корпоративтік мәдениет нормаларын сақтау;
4) Серіктестік пен Компанияның құпиялылық нормаларын және локальдік актілерін бұзбай, дұрыс ақпаратты уақтылы ұсыну;
5) оның пайдалануындағы мүлікке ұқыпты қарау және оның сақталуын қамтамасыз ету, сондай-ақ басқа қызметкерлердің мүлкіне ұқыпты қарау;
6) жұмыс орнында қауіпсіздік пен еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі және өндірістік санитария талаптарын сақтау;
7) сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл, комплаенс мәдениетін қалыптастыру, іскерлік беделді нығайту және Серіктестікке деген сенімді арттыру аясында мыналарды жүзеге асыру:
а) сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттар мен рәсімдерді қалыптастыруға және іске асыруға белсенді қатысу;
б) сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнама нормаларын, сондай-ақ Серіктестіктің сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл саясатының қағидаттары мен талаптарын сақтау;
в) жеке мүдделер Серіктестік пен Компанияның мүдделеріне қайшы келетін жағдайлар мен мән-жайлардан аулақ болу. Мүдделер қақтығысы туындаған (немесе оның туындау мүмкіндігі болған) кезде осы ақпаратты жазбаша нысанда тікелей басшының не Серіктестіктің Комплаенс-бақылаушысының назарына жеткізу;
г) Серіктестік қызметкері жасаған немесе жасап жатқан кез келген сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық туралы белгілі болған кез келген дерек туралы Компанияның «ыстық желісіне», не өзінің тікелей не жоғары тұрған басшысына және (немесе) Серіктестіктің Комплаенс-бақылаушысына дереу хабарлау;
д) қызметкердің этикасы мен мінез-құлқы бойынша Компанияның ішкі құжаттарының нормаларын сақтау;
е) мүдделер қақтығысын болдырмау және реттеу бойынша Компанияның ішкі құжаттарының нормаларын сақтау;
ж) сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнама мен Серіктестіктің локальдік актілері талаптарының сақталуын қамтамасыз ету, қызметкерлердің сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауының алдын алу және профилактика;
з) сыбайлас жемқорлыққа қарсы саясат пен комплаенс саясаттарының талаптарын құрылымдық бөлімше бақылайтын процестерге енгізу;
8) «Үш қорғаныс желісі» моделіне сәйкес Серіктестіктің тәуекелдерді басқару және ішкі бақылаудың корпоративтік жүйесі шеңберінде функцияларды іске асыру;
9) осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген процестер мен операцияларды сапалы және уақтылы орындау;
10) қызметтік құжаттарды қарау және шешімдер қабылдау кезінде бюрократизм көріністеріне жол бермеу, бюрократизм фактілері анықталған жағдайда Серіктестіктің локальдік актілерінде белгіленген мерзімдерде қажетті шаралар қабылдау;
11) «ҚТЖ» ҰК» АҚ Директорлар кеңесінің 2019 жылғы 20.09 шешімімен бекітілген «ҚТЖ» ҰК» АҚ және оның еншілес ұйымдарының мінез-құлық этикасы кодексін, 14-хаттама, «ҚТЖ» ҰК» АҚ Директорлар кеңесінің 2021 жылғы «29» қарашасындағы шешімімен енгізілген өзгерістер мен толықтырулармен, 14-хаттама сақтау;
12) өрт қауіпсіздігі, электр қауіпсіздігі, өнеркәсіптік қауіпсіздік талаптарын сақтау.