ВАХТА ЕМЕС_Қызмет көрсету орталығындағы Баспа және түптеу бөлімшесінің жетекшісі (2026 жылғы 3 қарашадағы № 48-12-10/4388 сұраныс) – 1 бос орын, Өскемен қаласы.

Лауазымдық жауапкершілік:

Басу-түптеу учаскесінің шебері: • ҚР Еңбек кодексі; • Экономика, ұйымдастыру және еңбекақы төлеу негіздері; • Баспа өндірісі технологиясының негіздері; • Полиграфиялық өндірісті және еңбекті ұйымдастыру негіздері; • Жабдықтың мақсаты, оның техникалық сипаттамалары; • Құжаттау және құжаттаманы басқару ережелері; • «ҮМЗ» АҚ еңбек тәртібінің ережелері; • Өндірістік қауіпсіздік талаптары. • Режимдік талаптарды, мемлекеттік және қызметтік құпияны, құпия ақпаратты, ақпараттық қауіпсіздікті, өткізу және ішкі объектілік режимді, еңбек және өндірістік тәртіпті сақтау жөніндегі талаптарды сақтау. • Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл мәселелері бойынша талаптарды білу. пайдаланушы деңгейінде ДЭЕМ және басқа да ұйымдастыру техникасы құралдарын білу.

Білім:

Жоғары немесе орта (техникалық және кәсіптік)

Дағдылар:

Баспа-түптеу учаскесінің шебері: 2.1. Жоспарлы тапсырмаларды жоғары сапада орындауды қамтамасыз ету. 2.2. Келіп түскен материалдардың санын бақылауды, оларды дұрыс пайдалануды, еңбек өнімділігін арттыруды қамтамасыз ету. 2.3. Жиһаздар мен мүкәммалға жыл сайын түгендеу жүргізу. Моральдық және физикалық тозу жағдайында есептен шығаруды жүргізу. 2.4. АҚ және ТЖ жөніндегі іс-шаралардың орындалуын қамтамасыз ету. 2.5. Жыл сайынғы өтінімдерді жасайды және оларды нормативтік құжаттардың талаптарына сәйкес сатып алу бөліміне ұсынады, қажетті материалдармен, мүкәммалмен және жеке қорғану құралдарымен қамтамасыз етеді. 2.6. ОА бөлімшелеріне көрсетілген қызметтердің нәтижелерін талдау, жұмыс уақытын есепке алу, әзірлеу бойынша құжаттардың дұрыс және уақтылы ресімделуін қамтамасыз ету; 2.7. Еңбекті ұйымдастырудың, еңбекті қажетсінетін процестер мен қол жұмыстарын механикаландырудың орындалатын жұмыстардың еңбекті қажетсінуін қысқартуға әкелетін озық әдістерін енгізу. 2.8. Бағынышты жұмыскерлердің жұмыс нұсқаулықтарын, жабдықтарды пайдалану жөніндегі нұсқаулықтарды, жұмыстарды орындау тәсілдерін, қолданылатын құралдардың, айлабұйымдардың, мүкәммалдың, жеке қорғану құралдары мен сақтандырғыш айлабұйымдардың жай-күйін, қолданылатын материалдардың технологиялық немесе басқа да нормативтік құжаттама талаптарына сәйкестігін өзі орындауға және бақылау. 2.9. Өндірістік және еңбек тәртібін, еңбек тәртібі ережелерін бұзуды болдырмау, еңбек жағдайларын қамтамасыз ету, қоршаған ортаны қорғау, қызметкерлердің жұмыс уақыты режимін сақтауы, еңбекті ұйымдастыру және оған ақы төлеу мәселелері бойынша бағынысты қызметкерлермен тәрбие және түсіндіру жұмыстарын жүргізеді. 2.10. Жұмыс берушінің тиісті актісі негізінде «ҮМЗ» АҚ-да белгіленген тәртіппен персоналды оқытуды жүзеге асыру. 2.11. Жоғары тұрған басшылықтың және өзінің тікелей басшысының бұйрықтарын, өкімдерін, қызметтік тапсырмаларын және нұсқауларын орындайды. 2.12. Режимдік талаптарды, мемлекеттік және қызметтік құпияны, құпия ақпаратты, ақпараттық қауіпсіздікті, өткізу және объекті ішіндегі режимді, еңбек және өндірістік тәртіпті сақтау бойынша талаптарды сақтау 2.13. РД СОПБиОТ №14.025 сәйкес өндірістік қауіпсіздік саласындағы міндеттерді орындау. 2.14. сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимылға бағытталған талаптарды сақтау. 2.15. «ҮМЗ» АҚ еңбек тәртібінің ережелерін сақтау.

Қосымша:

1.4 Еңбек шартының мерзімі/ ауысу мерзімі: - белгісіз мерзімге; - 1 жылдан кем емес белгілі мерзімге (1 жыл) 1.6 Еңбек жағдайларының сипаттамасы - қалыпты еңбек жағдайлары; 1.7 Жұмыс тәртібі және демалыс: 5-күндік жұмыс аптасы кезінде - 07.20 бастап 15.50 дейін, демалыс күндері сенбі, жексенбі Демалыс түрлері (күнтізбелік күнмен): - негізгі ақылы жыл сайынғы еңбек демалысы - 24 күн 1.8 Болжамды еңбек ақы мөлшері: Грейд: 12 , 334 598 теңгеден 693 823 теңгеге дейін кәсіптік тестілеу нәтижесі өнеркәсіптің аралас салаларындағы тиісті жұмыс өтіліне байланысты есептелінеді. 1.9 Тағылымдама белгіленбейді "ҮМЗ" АҚ-да қолданылатын еңбекақы төлеу жөніндегі ішкі нормативтік құжаттарға сәйкес сыйлықақылар мен сыйақылар, оның ішінде: * мерекелік күндерге арналған сыйлықақылар жыл ішінде (Наурыз Мейрамы, Қазақстан халқының бірлігі мерекесі, республика күні, атом саласы қызметкерлерінің күні 2,5 ЕТЖ мөлшерінде); • жұмыс қорытындылары бойынша сыйлықақылар қызметтің негізгі көрсеткіштерін орындауды негізге ала отырып, бір жыл ішінде (1-ші лауазымдық жалақы дейінгі мөлшерде); * 2 лауазымдық жалақысы мөлшерінде демалысқа материалдық көмек; * кірісті жыл сайынғы индекстеу (инфляцияның ресми деңгейі мөлшерінде, бірақ 7% - дан аспайтын мөлшерде,бір айдағы жұмыс қорытындысы бойынша қызметкерлерге сыйлықақы беру. Байланыс телефоны: +7777 147 55 05

Білетін тілдер:

-