Обязанности:

1. Планирование расходов на персонал: анализ по подразделениям затрат за истекший год, а также их плановой  и фактической величины за первую половину текущего года и их корректировке при необходимости.
2. Утверждение бюджета на персонал.
3. Выполнение комплекса работ по совершенствованию организации труда: 

   - анализ состояния организации труда и трудовых процессов в подразделениях  Товарищества;
   - внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда.
   
   4. Разрабатывает внутренние документы, по оценке персонала.
   5. Анализирует эффективность различных методов оценки персонала и дает рекомендации по их внедрению.
   6. Организует администрирование и сопровождение процесса оценки персонала. 
   7. Организует автоматизацию HR бизнес- процессов.

Требования:

1. Высшее профессиональное в области финансово-экономическое/юридическое /гуманитарное образование, относящееся к управлению человеческими ресурсами
2. Опыт работы с персоналом не менее 3 лет.
3. Знание   программы кадрового учета в  ERP 1- С .
4. Знание трудового законодательства РК.
5. Знание кадровых технологий  по оценке персонала,  рекрутингу.

Условия:

Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата.