Білімі (жоғары, мамандығы / біліктілігі):

• Жоғары білім
• Жоғары оқу орындарына арналған кәсіптік оқу бағдарламалары (магистр немесе МВА дәрежесі немесе басқа да бағдарламалар) (мүмкіндігінше)

Қызмет бейіні бойынша жұмыс тәжірибесі:

• Жалпы еңбек өтілі 15 жылдан кем емес;
• Адами ресурстарды басқару саласында немесе салалық мемлекеттік органда жұмыс өтілі 10 жылдан кем емес;

ҚМГ компаниялар тобында/мұнай-газ саласында жұмыс тәжірибесі:

• Болғаны жөн

Басқару тәжірибесі:

•  Кемінде 10 жыл басқару тәжірибесі;
• Оның ішінде мемлекеттік салада және/немесе ірі өндірістік компанияларда, мүмкіндігінше мұнай-газ және/немесе тау-кен өндіру саласында әлеуметтік-еңбек қатынастары саласында басшылық лауазымдарда кемінде 10 жыл.

Сертификаттар: 

• GRP, CIPD, SHRM немесе т.б. сертификаттарының болғаны дұрыс.

Лауазымдық міндеттерді орындау үшін қажетті білім:

• Қазақстан Республикасының заңнамалық және нормативтік актілерін білу (ҚР Еңбек кодексі, ҚР Азаматтық кодексі, ҚР "Акционерлік қоғамдар туралы" Заңы, ҚР "Жауапкершілігі шектеулі және қосымша серіктестіктер туралы" Заңы, ҚР "Білім туралы" Заңы, ҚР "Әскери міндеттілік және әскери қызмет туралы" Заңы, ҚР ақ туралы Заңы және т. б.), персоналды басқару мәселелеріне қатысты әдістемелік материалдарды, сондай-ақ ҚМГ ішкі құжаттарын (ҚМГ Жарғысы, ҚМГ Регламенті, ҚМГ Басқармасы туралы ереже, ҚМГ Директорлар кеңесі туралы ереже, ҚМГ Кадр саясаты, ҚМГ Іскерлік этика кодексі, ҚМГ қызметкерлерінің "Алтын қағидалар" еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы кодексі, ҚМГ сапа саласындағы саясаты, ҚМГ Еңбекті қорғау, өнеркәсіптік қауіпсіздік және қоршаған ортаны қорғау саласындағы саясаты, ҚМГ Қауіпсіздік саясаты, ҚМГ мен оның ЕТҰ Тәуекелдерді басқарудың корпоративтік жүйесі жөніндегі саясаты, ҚМГ Іс жүргізу қағидалары,ҚМГ Еңбек тәртіптемесінің қағидалары, Лауазымдық нұсқаулықпен).
•  Персоналды басқару теориясының және оның уәждемесінің негіздерін, персоналды басқару саласындағы үздік практикаларды (әдістер мен құралдар), корпоративтік басқару, корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік негіздерін, қарым-қатынас психологиясын, персоналға қажеттілікті жоспарлау және болжау әдістемесін, жұмыс істейтіндердің сандық және сапалық құрамын талдау әдістерін, еңбек шарттарын, салалық және өңірлік келісімдер мен шарттарды жасасу тәртібін білу; еңбек дауларын, еңбек әлеуметтануы мен психологиясын, еңбекке ақы төлеу нысандары мен жүйелерін, оны ынталандыруды, қызметкерлерді және олардың еңбегінің нәтижелерін бағалау әдістерін қарғау, персоналды оқыту және дамыту нысандары мен әдістері, Кадрлық әкімшілендірудің озық технологиялары, Кадрлық құжаттаманың біріздендірілген нысандары.
• Сапа менеджментінің интеграцияланған жүйесі саласында, қоршаған ортаны қорғау, денсаулықты қорғау және еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету саласында, ақпараттық қауіпсіздік менеджменті жүйесі саласында, тәуекелдерді басқару жүйесінің және ҚМГ ішкі бақылау жүйесінің негіздері саласында білім.
• Мемлекеттік тілді білгені жөн (ауызша және жазбаша).

Міндеттерді орындау үшін қажетті дағдылар:

•  Персоналды басқару саласындағы дағдылар;
• Тарту, бағалау, оқыту және дамыту процестерін әдіснамалық қолдауды ұйымдастыру, сабақтастықты басқару, корпоративтік мәдениетті және әлеуметтік тұрақтылықты басқару, сыйақыны басқару (материалдық және материалдық емес сыйақы, грейдерлеу), ұйымдастырушылық даму (оның ішінде нормалау), еңбек қатынастары, кадрлық іс жүргізу, HR-есептілік пен талдауды басқару дағдылары;
• Командада жұмыс істеу, келіссөздер жүргізу дағдылары, коммуникативтік дағдылар, көпшілік алдында сөз сөйлеу, презентациялар, жобалық басқару дағдылары;
• Адам ресурстарын басқару саласындағы тәуекелдерді басқару дағдылары;
• Персоналды стратегиялық басқару құралдарын иелену;
• Деректерді талдау құралдарын меңгеру;
• өзгерістерді басқару құралдарын меңгеру;
• Процестерді автоматтандыру/цифрландыру тәсілдеріне/құралдарына ие болу.

Осы лауазымның функционалдық міндеттері:

• Бизнестің қажеттіліктеріне сәйкес HR саласындағы қолда бар озық практикаларды талдайды, HR-стратегияны, саясаттар мен практикаларды жетілдіру жөнінде ұсыныстар әзірлеу арқылы олардың ҚМГ-ға енгізілуі мен қолданылуын қамтамасыз етеді; Бизнестің стратегиялық міндеттерін шешуге ықпал ететін HR-жобаларды енгізуді ілгерілетеді, тәуекелдерді анықтайды және адами ресурстарды тиімді пайдалану мақсатында ықтимал проблемаларды шешу жолдарын әзірлейді; ресурстар мен бизнес қажеттіліктерін қанағаттандыру;
•  ҚМГ тиісті құрылымдық бөлімшелерімен бірлесіп жергілікті және сыртқы деңгейлерде корпоративтік мәдениет диагностикасының нәтижелерін талдайды, алынған диагностика негізінде ағымдағы жағдайды жақсарту жөнінде ұсынымдар қалыптастырады, АРБД-ның ішкі және сыртқы коммуникацияларын, оның ішінде Қазақстан Республикасының мемлекеттік органдарымен қалыптастыруға және нығайтуға жәрдемдеседі;
• Бизнес қажеттіліктері шеңберінде нарықтағы ішкі, сондай-ақ сыртқы оқиғалар мен үрдістерді талдау негізінде жетекшілік ететін бағыттар бойынша қызмет көрсеткіштерін жақсарту мақсатында шығындарды азайту, кірістілікті арттыру, бизнес-процестер мен жүйелерді өз құзыреті шеңберінде оңтайландыру және жалпы ҚМГ бойынша ұсынымдар береді;
• ҚР заңнамасына және ҚМГ ішкі құжаттарына сәйкес ұжымдық және жеке еңбек дауларын шешуге, оның ішінде әлеуметтік наразылықтар көздерін талдауға, әлеуметтік-еңбек қатынастарын тиімді реттеу және персоналдың қанағаттануы мен тартылуын арттыру мақсатында ықтимал келіспеушіліктерді болжауға жауапты; қызметкерлерді қолдау және кадр қызметі бойынша сапалы қызмет көрсету мақсатында қызметкерлермен және басшылармен келісуді және қарым-қатынасты талап ететін еңбек қатынастарын сүйемелдеу жөніндегі іс-шаралар кешенінің орындалуын үйлестіреді: қабылдау, ауыстыру/ауыстыру, еңбек шартын бұзу/тоқтату, тәртіптік жаза, лауазымдарды қоса атқару, демалыс кестесін қалыптастыру/өзгерту, үстеме жұмыс, персоналды ауыстыру кестесі және т. б. әкімшілік; кадр аудиттерінің нәтижелерін талдайды, еңбек тәуекелдерін болдырмау мақсатында кадр аудитінің қорытындылары бойынша анықталған бұзушылықтарды жою жөніндегі іс-шаралар жоспарын дайындауды қамтамасыз етеді;
• ҚР заңнамасына және ҚМГ ішкі құжаттарына сәйкес бизнестің қажеттіліктерін ескере отырып, бір жылға Еңбек ресурстарын жоспарлау саласында консультация беруді жүзеге асырады, персоналға жалпы шығындарды қалыптастыруды қамтамасыз етеді;
• ҚМГ-ның Даму стратегиясы мен Трансформациялау бағдарламасы шеңберінде бизнестің тиімділігін арттыру және ҚМГ-ның экономикалық қосылған құнын барынша ұлғайту мақсатында жетекшілік ететін бағыттар бойынша операциялық тиімділікті арттыру бойынша трансформациялау жобаларын және өзге де жобаларды іске асыруды қамтамасыз етеді;
• ЕТҰ уәкілетті органдарының шешім қабылдайтын мүшелерімен және мүдделі тараптармен өзара қарым-қатынастарды құрады және дамытады (Директорлар кеңесінің, Байқаушы кеңесінің, Басқарманың және т.б. мүшелері); әріптестермен және басқа да мүдделі тұлғалармен әріптестік өзара қарым-қатынастар желісін құрады және қолдайды, Қазақстан Республикасында шешімдер тиімді қабылдауға жәрдемдесу мақсатында ҚМГ басқа бөлімшелерімен кросс-функционалдық өзара іс-қимылды қамтамасыз етеді;
• Бизнес-мақсаттарға сәйкес ҚМГ HR персоналын басқару саласындағы коммуникацияны және мақсаттарды/міндеттерді, саясаттарды, ережелерді орындауды жүзеге асырады. ҚМГ компаниялар тобы бойынша HR бірыңғай командасын құруды қамтамасыз етеді;
• ҚР заңнамасына және ҚМГ мен ЕТҰ ішкі құжаттарына сәйкес Ұйымдық құрылым мен штат кестесін әзірлеу/өзектілендіру қажеттілігін талдауды жүзеге асырады, Құрылымдық бірліктер арасында міндеттерді тиімді бөлу және басқару құрылымының сапасын арттыру мақсатында оларды келісуге қатысады;
• Құзыреті шегінде келісуге келіп түсетін ҚР құқықтық актілерінің жобаларына қорытындылар беру, ҚМГ құқықтық актілерінің жобаларын және ҚМГ компаниялары тобының әдіснамалық базасын (функционалдық стратегия, саясат, бастамалар, рәсімдер және адами ресурстарды басқару саласындағы басқа да құжаттар)әзірлеуге қатысу;
• Департамент құзыретіне кіретін мәселелер бойынша жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарауды қамтамасыз ету, сондай-ақ ҚМГ төрағасының блогына келіп түсетін сұрақтарға жауаптар дайындау;
• Әлеуметтік-еңбек қатынастары мәселелері бойынша мемлекеттік органдармен, кәсіподақ және басқа да қоғамдық ұйымдармен өзара іс-қимылды жүзеге асыру.

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр