• Экономика/ менеджмент/ құқықтану/ HR саласындағы жоғары немесе жоғары оқу орнынан кейінгі білім

• Менеджер үшін-бейінді салаларда кемінде 3 жыл: кадрлық іс жүргізу, персоналды басқару;
• Басшылық лауазымдарда жұмыс тәжірибесі талап етілмейді;
•  Маман үшін - бейінді салаларда кемінде 1 жыл: кадрлық іс жүргізу, персоналды басқару; басшылық лауазымдарда жұмыс тәжірибесі талап етілмейді;

•  еңбек қатынастарын реттейтін Қазақстан Республикасының заңнамалық және басқа да нормативтік-құқықтық актілерін білу;
•  персоналды басқару бойынша ұйымның қызметін реттейтін Қазақстан Республикасының нормативтік-құқықтық актілерін білу;
• Қазақстан Республикасының көші-қон заңнамасын білу;
•  еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы білім, өрт қауіпсіздігі шаралары;
•  уәкілетті мемлекеттік органдарға есептерді қалыптастыру негіздерін, есептерді жасау тәртібі мен мерзімдерін білу;
•  іс жүргізу, мұрағат ісі саласындағы мемлекеттік стандарттарды, құжат айналымы, Құжаттарды мұрағаттау және сақтау саласындағы қатынастарды реттейтін Қазақстан Республикасының нормативтік-құқықтық актілерін білу;
•  менеджмент және сапа менеджменті жүйесінің негіздерін білу;
• персоналды басқару саласындағы заманауи үрдістерді білу;
•  кадрлық іс жүргізу процесін білу, оның ішінде әлеуметтік жеңілдіктер;
• этика негіздерін, іскерлік қарым-қатынас ережелерін білу (ауызша және жазбаша коммуникация, Іскерлік Хаттар құрастыру, келіссөздер жүргізу);
•  есептеу техникасы, коммуникация және байланыс құралдарының жұмыс тәртібі;
•  мемлекеттік тілді білу (оқу, жазу, еркін сөйлеу).
•  қазақ, орыс тілдерін еркін меңгерген және мүмкіндігінше ағылшын тілін еркін меңгерген («Intermediate» деңгейінен төмен емес).
•  Microsoft Word, Excel, Power Point, Outlook, ЭҚЖ, 1С ЕРП қоса алғанда, MS-Office озық пайдаланушысының дағдылары;

•  Жұмысқа қабылдау, ауыстыру, еңбек шартын бұзу туралы, демалыстардың барлық түрлерін беру туралы, сыйлықақы беру туралы, уақытша болмаған жұмыскердің міндеттерін орындау (алмастыру) туралы, демалыс немесе мереке күндері жұмысқа тарту туралы, Тапсырыс берушінің қызметкерлерін белгіленген мерзімдерде, тиісті сапада және шарттарда іссапарға жіберу туралы бұйрықтарды қалыптастыру үшін жүйеге ақпарат енгізу Тапсырыс берушінің персоналына кадрлық қызмет көрсету саласында қызметтер көрсету шарттары;
•  Еңбек шарттарын, материалдық жауапкершілік туралы шарттарды, іссапарға жіберу шарттарын, тағылымдама/практика шарттарын, Тапсырыс берушінің қызметкерлері бойынша оларға қосымша келісімдерді қалыптастыру үшін тапсырыс берушінің персоналына кадрлық қызмет көрсету саласында қызмет көрсету шарттарында белгіленген мерзімдерде және шарттарда ақпаратты енгізу;
• Тапсырыс беруші қызметкерлерінің жеке істерін қалыптастыру және Тапсырыс берушінің персоналына кадрлық қызмет көрсету саласында қызмет көрсету шарттарында белгіленген мерзімдерде, тиісті сапада және шарттарда олардың еңбек қызметі процесінде жасалған құжаттармен уақтылы толықтыру;
•  Құжаттарды мұрағатқа тапсыру;

•  Өтеулі қызмет көрсету шарты

Қажетті қабілеттер

• Деловая переписка
• СЭД
• Кадровое делопроизводство
• Кадровый менеджмент
• Делопроизводство
• Архивирование
• 1C: Зарплата и кадры