Требования:

Образование:

• Высшее либо послевузовское образование в области экономики/ менеджмента/ юриспруденции/ HR

Опыт работы:

• Для менеджера - не менее 3 лет в профильных областях: кадровое делопроизводство, управление персоналом;
• Опыт работы на руководящих позициях не требуется;
• Для специалиста – не менее 1 года в профильных областях: кадровое делопроизводство, управление персоналом; Опыт работы на руководящих позициях не требуется;

Знания и навыки:

• знание законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих трудовые отношения;
• знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих деятельность организации по управлению персоналом;
• знание миграционного законодательства Республики Казахстан;
• знания в области безопасности и охраны труда, меры пожарной безопасности;
• знание основ формирования отчетов в уполномоченные государственные органы, порядка и сроков составления отчетностей;
• знание государственных стандартов в сфере делопроизводства, архивного дела, нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в области документооборота, архивирования и хранения документов;
• знание основ менеджмента и системы менеджмента качества;
• знание современных тенденций в области управления персоналом;
• знание процесса кадрового делопроизводства, в т.ч. социальных льгот;
• знание основы этики, правил делового общения (устной и письменной коммуникации, составление деловых писем, ведение переговоров);
• порядок работы средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;
• знание государственного языка (читать, писать, говорить свободно).
• свободный уровень владения казахским, русским языками и желательно владение английским языком (уровень не ниже «Intermediate»).
• навыки продвинутого пользователя MS-Office, включая Microsoft Word, Excel, Power Point, Outlook, СЭД, 1С ЕРП;

Функциональные обязанности:

• Внесение информации в систему для формирования приказов о приеме, переводе, расторжении трудового договора, о предоставлении всех видов отпусков, о премировании, об исполнении (замещении) обязанностей временного отсутствующего работника, о привлечении на работу в выходной или праздничный день, о командировании работников Заказчика в сроки, надлежащего качества и на условиях, установленных договорами оказания услуг в области кадрового обслуживания персонала Заказчика;
• Внесение информации в систему для формирования трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, договоров прикомандирования, договоров стажировки/практики, дополнительных соглашений к ним по работникам Заказчика в сроки, надлежащего качества и на условиях, установленных договорами оказания услуг в области кадрового обслуживания персонала Заказчика;
• Формирование личных дел работников Заказчика и своевременное дополнение их документами, созданными в процессе их трудовой деятельности в сроки, надлежащего качества и на условиях, установленных договорами оказания услуг в области кадрового обслуживания персонала Заказчика;
• Сдача документов в архив;

Условия:

• ДВОУ

Необходимые навыки

• Деловая переписка
• СЭД
• Кадровое делопроизводство
• Кадровый менеджмент
• Делопроизводство
• Архивирование
• 1C: Зарплата и кадры