Міндеттері:

• Серіктестіктің мақсаттарына, стратегиясы мен бейініне, оның қызметінің сыртқы және ішкі жағдайларындағы өзгерістерге сәйкес талап етілетін кәсіптердің, мамандықтардың және біліктіліктің жұмысшы және қызметші кадрларымен жасақтау, кадрлардың сандық және сапалық құрамы, олардың дамуы мен қозғалысы туралы деректер банкін қалыптастыру және жүргізу жөніндегі жұмысты басқарады;
• Кадрларды іріктеу, іріктеу және орналастыру;
• Еңбек заңнамасына, ұйым басшысының актілеріне сәйкес қызметкерлерді қабылдауды, ауыстыруды және жұмыстан босатуды уақтылы ресімдеуді, жеке құрамды есепке алуды, қызметкерлердің осы және бұрынғы еңбек қызметі туралы анықтамалар беруді, қызметкерлердің еңбек кітапшаларын және өзге де құжаттарын сақтауды және толтыруды, кадрлар бойынша белгіленген құжаттаманы жүргізуді, сондай-ақ персоналды көтермелеуге және көтермелеуге ұсыну үшін материалдар дайындауды бақылау марапаттауға;
•  Серіктестік қызметкерлерін аттестациядан өткізуді, оның әдістемелік ақпараттық қамтамасыз етілуін ұйымдастырады, аттестаттау нәтижелерін талдауға, аттестаттау комиссияларының шешімдерін іске асыру жөніндегі іс-шараларды әзірлеуге қатысады, қайта аттестаттауға жататын мамандар тобын айқындайды;
• Ағымдағы іс жүргізу құжаттарын, оның ішінде істерді қалыптастыру және оларды сақтауға тапсыру бойынша басшылықтың бұйрықтары мен өкімдерін тіркеу, есепке алу, сақтау және тиісті құрылымдық бөлімшелерге беру жөніндегі жұмысты ұйымдастырады;
• Құжаттардың орындалу мерзімдеріне және олардың дұрыс ресімделуіне бақылауды жүзеге асырады;
• Серіктестіктің кадр саясаты мен кадр стратегиясын әзірлеуге қатысады;
• Еңбек тәртібін нығайту, кадрлардың тұрақтамауын, жұмыс уақытын жоғалтуды кеміту бойынша іс-шаралар ұйымдастырады.

Талаптар:

• Қазақстан Республикасының заңнамалық және өзге де нормативтік құқықтық актілері;
• персоналды басқару бойынша әдістемелік материалдар,
  Қазақстан Республикасының Еңбек туралы, зейнетақымен қамсыздандыру туралы заңнамасы,персоналды басқарудың жаңа тұжырымдамалары;
• өндіріс технологиясының негіздері;
• болжамдарды жасау, кадрларға перспективалық және ағымдағы қажеттілікті айқындау тәртібі, ұйымды кадрлармен қамтамасыз ету көздері,
  еңбек нарығының жағдайы, кадрлардың кәсіби-біліктілік құрылымын талдау әдістері қызметкерлерді бейімдеу және іріктеу саласындағы жаңа технологиялар мен үрдістер;
• кәсіпорынды басқару құрылымы;
• ұйымда өтемақы жүйесін құрудың заманауи технологиялары мен принциптері;
• персоналды ынталандыру жүйелерінің қағидаттары, еңбекақы төлеу нысандары;
• аттестаттау әдістері, персоналды бағалау жүйелері мен әдістері;
• өтемақы пакеттерін құрудың заманауи принциптері;
• персоналды ротациялау және жоспарлау, кадр резервін дамыту және қалыптастыру әдістері;
• персоналды оқыту, дамыту және біліктілігін арттыру әдістері мен нысандары;
• нормативтік жергілікті актілерді жасау тәртібі;
• кадрларға және олардың қозғалысына байланысты құжаттаманы ресімдеу, жүргізу және сақтау тәртібі, ұйымның персоналы туралы деректер банкін қалыптастыру және жүргізу тәртібі,
  еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қағидалары, өрт қауіпсіздігінің талаптары

Шарттар:

• ҚР ЕК сәйкес ресми жұмысқа орналастыру;
• Уақытылы жалақы;

Қажетті қабілеттер

• кадровый учет,подбор и работа с персоналом
• 1 С : Управление персоналом, Кадровое делопроизводство, Word,Excel и Интернет