Адам ресурстарын басқару бөлімінің бастығы

Лауазымдық жауапкершілік:

1. HR стратегиясы мен функционалды саясатын әзірлеу және басқару 2. HR функциялары мен процестерін жетілдіру 3. Персоналды басқару моделін трансформациялау 4. Адами капиталды басқару процестерінің интеграциясы 5. HR бюджетін әзірлеу және басқару 6. Ұйымдық құрылымды және қызметкерлер санын басқару 7. Қажеттіліктерді жоспарлау, қызметкерлерді тарту және ұстап қалу 8. Персоналды бағалау, оқыту және дамыту 9. Адам ресурстарының тиімділігін басқару 10. Сыйақыны/еңбекақы төлеу жүйесін басқару 11. Негізгі ішкі және сыртқы қарым-қатынастарды Басқару 12. Еңбек қатынастары 13. Корпоративтік мәдениет 14. Бағынышты персоналды басқару және кросс-функционалдық өзара іс-қимыл 15. Таланттарды басқару 16. Бөлімше қызметіне байланысты тәуекелдерді басқару, комплаенс-бақылау 17. Серіктестік комиссияларына қатысу 18. Әдістемелік жұмыс

Білім:

Жоғары білім/ адам ресурстарын басқару, менеджмент, бизнес-әкімшілендіру, құқықтану, экономика, әлеуметтану және өзге де гуманитарлық мамандықтар.

Дағдылар:

* персоналды басқару бойынша ұйымның қызметін реттейтін ҚР заңнамалық және басқа да нормативтік құқықтық актілерін білу; * Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын білу; * адам ресурстарын басқарудағы үздік тәжірибелерді білу; * адам ресурстарын басқару әдістері мен құралдарын білу; * ҚР салалық және еңбек заңнамасын білу; * корпоративтік басқару негіздерін білу; * Қазақстан Республикасының зейнетақымен қамсыздандыру туралы заңнамасын білу; * Жұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптерінің тарифтік-біліктілік анықтамалығын және лауазымдардың біліктілік сипаттамаларын білу; * кадрлармен және олардың қозғалысымен байланысты құжаттаманы ресімдеу, жүргізу және сақтау дағдылары; * қызметкерлерді тарту, дамыту, ұстап қалу және еңбекақы төлеу процестерін ұйымдастыру дағдылары; * персоналды бағалау, кадрлардың кәсіби-біліктілік құрылымын талдау әдістерін білу; * HR-функциялар мен процестерді жоспарлау, құру, интеграциялау дағдылары; * әр түрлі сыртқы және ішкі мүдделі тараптармен тиімді өзара әрекеттесу дағдысы (функционалды вертикальдар және "Қазатомөнеркәсіп "ҰАК" АҚ корпоративтік орталығы, мемлекеттік органдар, кәсіподақ ұйымдары, өндірістік алаңдар және т. б.); * келіссөздер жүргізу дағдылары; * дамыған коммуникациялық дағдылар; * көпшілік алдында сөйлеу дағдылары; * қазақ, орыс тілдерін еркін меңгеру.

Қосымша:

* жоғары оқу орнынан кейінгі білім берудің кәсіптік оқу бағдарламалары (магистр дәрежесі немесе MBA немесе басқа да бағдарламалар) немесе HR-де халықаралық сертификаттау; * ағылшын тілін білу; * кадрлық саясатты дамыту дағдысы / HR бизнес стратегиясы; * таланттарды басқару жүйесін құру тәжірибесі; * өндіруші / атом саласындағы жұмыс тәжірибесі.

Білетін тілдер:

орыс / қазақ / ағылшын