Должностные обязанности:
1. Разработка и управление HR стратегией и функциональными политиками
2. Совершенствование HR функций и процессов
3. Трансформация модели управления персоналом
4. Интеграция процессов управления человеческим капиталом
5. Разработка и управление HR бюджетом
6. Управление организационной структурой и численностью персонала
7. Планирование потребности, привлечение и удержание персонала
8. Оценка, обучение и развитие персонала
9. Управление эффективностью человеческих ресурсов
10. Управление вознаграждением/системой оплаты тру-да
11. Управление ключевыми внутренними и внешними взаимоотношениями
12. Трудовые отношения
13. Корпоративная культура
14. Управление подчиненным персоналом и кросс-функциональное взаимодействие
15. Управление талантами
16. Управление рисками, связанными с деятельностью подразделения, комплаенс-контроль
17. Участие в комиссиях Товарищества
18. Методологическая работа
Образование:
Высшее образование/ Управление человеческими ресурсами, менеджмент, бизнес-администрирование, юриспруденция, экономика, социология и иные гуманитарные специальности.
Навыки:
• знание законодательных и иных нормативных правовых актов РК, регламентирующих деятельность организации по управлению персоналом;
• знание трудового законодательства Республики Казахстан;
• знание лучших практик в управлении человеческими ресурсами;
• знание методов и инструментов управления человеческими ресурсами;
• знание отраслевого и трудового законодательства РК;
• знание основ корпоративного управления;
• знание законодательства о пенсионном обеспечении Республики Казахстан;
• знание тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей;
• навыки оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
• навыки организации процессов привлечения, развития, удержания персонала и оплаты труда;
• знание методов оценки персонала, анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
• навыки планирования, выстраивания, интеграции HR-функций и процессов;
• навык эффективного взаимодействия с раз-личными внешними и внутренними заинтересованными сторонами (функциональные вертикали и Корпоративный центр АО «НАК «Казатомпром», государственные органы, профсоюзные организации, производственные площадки и др.);
• навыки ведения переговоров;
• развитые коммуникационные навыки;
• навыки публичных выступлений;
• свободное владение казахским, русским языками.
Дополнительно:
• профессиональные учебные программы послевузовского образования (степень магистра или MBA или другие программы) или международная сертификация в HR;
• владение английским языком;
• навык разработки кадровой политики / HR бизнес стратегии;
• опыт создания системы управления талантами;
• опыт работы в добывающей / атомной отраслях.
Знания языков:
русский /казахский/английский
Подробнее о вакансии
