Менеджер функциональное направление по управлению человеческими ресурсами ТОО «КТЖ-Пассажирские локомотивы»
Құрметті талапкер!
Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:
-
Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.
Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.
-
Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.
Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.
-
Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:
- мүдделер қақтығысы туралы декларация;
- үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
- үміткер анкетасы.
- Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.
Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.
Маңызды!
«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.
Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!
Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.
Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.
Должностные обязанности:
-Организация формирования и ротации кадрового резерва, подготовка и мониторинг исполнения Планов преемственности кадрового резерва и индивидуального плана развития резервиста, ведение отчетности по кадровому резерву Товарищества согласно Правил формирования и ротации кадрового резерва;
- Ведение архивных документов, образующихся в деятельности Департамента, сбор и выдача справок по трудовой деятельности;
-Контроль и участие во внедрении соблюдении требований и поддержании в рабочем состоянии интегрированной системы менеджмента на основе требований международных стандартов ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001;
-Подготавливать ответы на обращения по социально-трудовым обращениям как от физических и юридических лиц;
-Организация и координация работы по реализации и проектов Компании в области корпоративной социальной ответственности;
-Взаимодействие с Департаментом управления человеческими ресурсами АО «НК «ҚТЖ» по вопросам спортивно – массовой и физкультурно-оздоровительной работы;
-Подготовка конкурсной документации по закупке услуг на санаторнорное-курортное оздоравление, обязательного обучения работников, праздничных мероприятиях, новогодних подарков в части разработки и согласовании технической спецификации и проекта договора с причастными структурами, внесение корректировок в план закупок;
-Координация работы по распределению, выдаче и оплаты путевок на санаторно-курортное лечение работников;
-Разработка и согласование приказов, распоряжений и локальных актов с причастными структурными подразделениями Товарищества на окозание материальной помощи работникам;
-Формирование и введение бюджета социальных льгот, предоставление ежеквартальных отчетов по форме ВФО-25;
-Развитие персонала, привлекать и удерживать талантливых работников, предоставлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, за исключением производственного персонала;
-Рассмотрение вопросов корпоративного обучения работников и подготовки молодых специалистов в рамках компетенций, определенных соответствующими локальными актами;
-Формировать сводную еженедельную информацию по вакантным должностям Товарищества.
Квалификационные требования:
- Образование: высшее (или послевузовское)
- Специальность в сфере: Менеджмент; Экономика; Психология; Филология; Педагогические специальности (естественные и общественные науки); Железнодорожные специальности; Организация и нормирование труда; Юриспруденция; Государственное и местное управление.
- Опыт работы: по специальности , либо в службах по управлению персоналом и нормированию труда не менее 4 лет.
Дополнительные требования:
Наличие дополнительных знаний в области пользования бизнес планирования, экономики, навыков пользования инструментами Microsoft office Excel, Power BI, Power Point на продвинутом уровне, навыки пользования в автоматизированной программе Sap PHR, PWB.
Қажетті білім дәрежесі
- Бакалавр
- Маман
- Магистр
Міндетті түрде тілдерді білу
- Қазақ тілі (Бастапқы)