Менеджер функциональное направление по управлению человеческими ресурсами ТОО «КТЖ-Пассажирские локомотивы»
Уважаемый соискатель!
Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:
-
Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.
В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.
-
С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.
Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».
-
Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:
- декларацию конфликта интересов;
- сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
- анкету кандидата.
- Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.
Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.
Важно знать!
В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.
Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!
Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.
О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.
Должностные обязанности:
-Организация формирования и ротации кадрового резерва, подготовка и мониторинг исполнения Планов преемственности кадрового резерва и индивидуального плана развития резервиста, ведение отчетности по кадровому резерву Товарищества согласно Правил формирования и ротации кадрового резерва;
- Ведение архивных документов, образующихся в деятельности Департамента, сбор и выдача справок по трудовой деятельности;
-Контроль и участие во внедрении соблюдении требований и поддержании в рабочем состоянии интегрированной системы менеджмента на основе требований международных стандартов ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001;
-Подготавливать ответы на обращения по социально-трудовым обращениям как от физических и юридических лиц;
-Организация и координация работы по реализации и проектов Компании в области корпоративной социальной ответственности;
-Взаимодействие с Департаментом управления человеческими ресурсами АО «НК «ҚТЖ» по вопросам спортивно – массовой и физкультурно-оздоровительной работы;
-Подготовка конкурсной документации по закупке услуг на санаторнорное-курортное оздоравление, обязательного обучения работников, праздничных мероприятиях, новогодних подарков в части разработки и согласовании технической спецификации и проекта договора с причастными структурами, внесение корректировок в план закупок;
-Координация работы по распределению, выдаче и оплаты путевок на санаторно-курортное лечение работников;
-Разработка и согласование приказов, распоряжений и локальных актов с причастными структурными подразделениями Товарищества на окозание материальной помощи работникам;
-Формирование и введение бюджета социальных льгот, предоставление ежеквартальных отчетов по форме ВФО-25;
-Развитие персонала, привлекать и удерживать талантливых работников, предоставлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, за исключением производственного персонала;
-Рассмотрение вопросов корпоративного обучения работников и подготовки молодых специалистов в рамках компетенций, определенных соответствующими локальными актами;
-Формировать сводную еженедельную информацию по вакантным должностям Товарищества.
Квалификационные требования:
- Образование: высшее (или послевузовское)
- Специальность в сфере: Менеджмент; Экономика; Психология; Филология; Педагогические специальности (естественные и общественные науки); Железнодорожные специальности; Организация и нормирование труда; Юриспруденция; Государственное и местное управление.
- Опыт работы: по специальности , либо в службах по управлению персоналом и нормированию труда не менее 4 лет.
Дополнительные требования:
Наличие дополнительных знаний в области пользования бизнес планирования, экономики, навыков пользования инструментами Microsoft office Excel, Power BI, Power Point на продвинутом уровне, навыки пользования в автоматизированной программе Sap PHR, PWB.
Необходимые степени образования
- Бакалавр
- Специалист
- Магистр
Обязательно знание языков
- Казахский (Начальный)