Менеджер функциональное направление по управлению человеческими ресурсами ТОО «КТЖ-Пассажирские локомотивы»

от 326 000 KZT
ТОО «КТЖ-Пассажирские локомотивы» г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 4 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия закрыта
Создана:

Подано заявок:
23

Количество просмотров:
373

   Детали конкурса

Уважаемый соискатель!

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

  1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

    В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.

  2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

    Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».

  3. Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:

    1. декларацию конфликта интересов;
    2. сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
    3. анкету кандидата.
  4. Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.

Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.


Важно знать!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Должностные обязанности:

-Организация формирования и ротации кадрового резерва, подготовка и мониторинг исполнения Планов преемственности кадрового резерва и индивидуального плана развития резервиста, ведение отчетности по кадровому резерву Товарищества согласно Правил формирования и ротации кадрового резерва;
- Ведение архивных документов, образующихся в деятельности Департамента, сбор и выдача справок по трудовой деятельности;
-Контроль и участие во внедрении соблюдении требований и поддержании в рабочем состоянии интегрированной системы менеджмента на основе требований международных стандартов ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001,  ISO 50001;
-Подготавливать ответы на обращения по социально-трудовым обращениям как от физических и юридических лиц;
-Организация и координация работы по реализации и проектов Компании в области корпоративной социальной ответственности;
-Взаимодействие с Департаментом управления человеческими ресурсами                  АО «НК «ҚТЖ» по вопросам спортивно – массовой и физкультурно-оздоровительной работы;
-Подготовка конкурсной документации по закупке услуг на санаторнорное-курортное оздоравление, обязательного обучения  работников, праздничных мероприятиях, новогодних подарков в части разработки и согласовании технической спецификации и проекта договора с причастными структурами, внесение корректировок в план закупок;
-Координация работы по распределению, выдаче и оплаты путевок на санаторно-курортное лечение работников;
-Разработка и согласование приказов, распоряжений и локальных актов с причастными структурными подразделениями Товарищества на окозание материальной помощи работникам;
-Формирование и введение бюджета социальных льгот, предоставление  ежеквартальных отчетов по форме ВФО-25;
-Развитие персонала, привлекать и удерживать талантливых работников, предоставлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, за исключением производственного персонала;
-Рассмотрение вопросов корпоративного обучения работников и подготовки молодых специалистов в рамках компетенций, определенных соответствующими локальными актами;
-Формировать сводную еженедельную информацию по вакантным должностям Товарищества.

Квалификационные требования:

  • Образование: высшее (или послевузовское)
  • Специальность в сфере: Менеджмент; Экономика; Психология; Филология; Педагогические специальности (естественные и общественные науки); Железнодорожные специальности; Организация и нормирование труда; Юриспруденция; Государственное и местное управление.
  • Опыт работы: по специальности , либо в службах по управлению персоналом и нормированию труда не менее 4 лет.

Дополнительные требования:

Наличие дополнительных знаний в области пользования бизнес планирования, экономики, навыков пользования инструментами Microsoft office Excel, Power BI, Power Point на продвинутом уровне, навыки пользования в автоматизированной программе Sap PHR, PWB. 

Необходимые степени образования

  • Бакалавр
  • Специалист
  • Магистр

Обязательно знание языков

  • Казахский (Начальный)