Міндеттері:

• 1. Персоналды оқыту және дамыту бағытының құзыретіне жататын жобаларды әзірлеуге және іске асыруға қатысу және қажет болған жағдайда сыртқы консультанттармен өзара іс-қимыл жасау.
  
  Оқыту әдістерін таңдайды, оқу өнімдерін іздейді және бағалайды. Тренингтерді талдайды және таңдайды. Берілген өкілеттік шегінде білім беру курстары мен тренингтер өткізетін ұйымдармен өзара іс-қимыл жасайды.
  
  2. Қоғамның ЕППК (Біліктілікті арттырудың бірыңғай жоспары) қалыптастыру және бекіту.
  
  Филиалдар мен құрылымдық бөлімшелерден өтініштер жинау. Филиалдар бойынша біліктілікті арттырудың бірыңғай жоспарының орындалуын бақылау. Оқытудың жүргізілуін бақылау және білім алушылардың оқытудың табыстылығы мен тиімділігін бағалауды бақылау. Процесті басқару үшін оқу аналитикасын/метрикасын әзірлейді. Білімге оңай қол жеткізуді ұйымдастыру арқылы үздіксіз білім алу мәдениетін қалыптастыру.
  
  3. Қажет болған жағдайда Қоғам қызметкерлеріне қызметтік міндеттерін орындауға байланысты мәселелер бойынша консультативтік және практикалық көмек көрсетеді.

Талаптар:

• білім және тәжірибе
  
  жоғары немесе орта арнаулы біліміңіз болуы керек.
  қауіпсіздіктің келесі бағыттары бойынша жұмыс тәжірибесі: оқыту және дамыту. Оқыту және дамыту бойынша кемінде 3 жыл жұмыс тәжірибесі.
  білуі керек:
  
  Microsoft Office бағдарламалары (Word, Excel, PowerPoint), кеңсе техникасын білу;
  осы лауазымды атқару үшін қажетті деңгейде мемлекеттік тіл;
  құжат айналымы және іс жүргізу;
  Қазақстан Республикасының заңнамалық және өзге де қажетті нормативтік құқықтық актілері, оның ішінде еңбек заңнамасы;
  кадрларды даярлау, қайта даярлау және олардың біліктілігін арттыру жоспарларын, оқу жоспарлары мен бағдарламаларын жасау тәртібін;
  кадрларды үздіксіз оқыту процесін ұйымдастыру;
  кадрларды даярлау, қайта даярлау және олардың біліктілігін арттыру тиімділігін талдау әдістері;
  қауіпсіздік және еңбекті қорғау негіздері;
  осы лауазымда жұмыс істеу үшін қажетті қолданбалы компьютерлік бағдарламалар.