Газ электр дәнекерлеуші Тепловоздарға техникалық қызмет көрсету цехы ст. Шу ТЧЭ-30 Шу 1 топтағы НОД-8 локомотив депосы (Жамбыл ММ филиалы) «ҚТЖ-Жүк тасымалы» ЖШС

от 180000

ТЧЭ-30 Шуское эксплуатационное локомотивное депо 1 группы Жамбыл облысы

Қажетті жұмыс тәжірибесі: 2 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн

Бос орын жабылды

Құрылған күні:: 13.03.2023
Берілген өтінім:: 0
Қаралған саны:: 367

Конкурс туралы

Құрметті талапкер!

Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:

Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.

Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.
Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.

Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.
Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:
1. мүдделер қақтығысы туралы декларация;
2. үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
3. үміткер анкетасы.
Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.

Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.

Маңызды!

«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.

Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!

Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.

Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.

Лауазымдық міндеттері:

Газ электр дәнекерлеушінің негізгі міндеттеріне мыналар жатады:

1) Іскерлік әдеп кодексінде көзделген міндеттемелерді сақтау;

2) еңбек және орындаушылық тәртіпті сақтау;

3) осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген еңбек міндеттерін сапалы және уақтылы орындау;

4) құрылымдық бөлімшенің жұмыс жоспарларын орындау;

5) басшылықтың тапсырмаларын орындау;

6) ресми құжаттарды қарау және шешімдер қабылдау кезінде бюрократия мен қағазбастылық көріністеріне жол бермеу, сондай-ақ Қоғамның жергілікті актілерінде белгіленген мерзімдерде олар бойынша қажетті шараларды қабылдау;

7) жалпы қабылданған моральдық-этикалық нормалармен белгіленген іскерлік этиканы және корпоративтік мәдениетті сақтау;

8) еңбек шартының, корпоративтік басқару кодексінің және Қоғамның (жұмыс берушінің) өзге де жергілікті актілерінің талаптарын сақтау;

9) Қазақстан Республикасы заңнамасының, мемлекеттік органдардың, Жалғыз акционердің актілерінің және Қоғамның қызметіне қатысты басқа да құжаттардың нормалары мен талаптарын сақтау;

10) құпиялылық стандарттарын және Қоғамның жергілікті актілерін бұзбай шынайы ақпаратты уақтылы ұсыну;

11) өзiн пайдалану және оның сақталуын қамтамасыз ету кезiнде мүлiкке ұқыптылықпен қарау, сондай-ақ басқа қызметкерлердiң мүлкiне ұқыптылықпен қарау;

12) жұмыс орнында қауіпсіздік және еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі және өндірістік санитария талаптарының сақталуына;

13) кәсіпорынның сапа саясатына сәйкес өндірістік қызметті жүзеге асырады;

14) талаптарды сақтауға және біріктірілген менеджмент жүйесін қолдауға;

15) өз жұмыс орнында компьютерлік техника мен бағдарламалық қамтамасыз етуді тиімді пайдалануға;

16) ММ филиалының, Қоғамның, Қоғамның беделі мен имиджін нығайтуға ықпал етеді;