Міндеттері:

Лауазымды бағалау және бағалар құрылымын қалыптастыру процесін қамтамасыз етеді;

Қажет болған жағдайда лауазымдарды қайта бағалауды жүргізеді;

Қоғамның қолданыстағы тәжірибесімен салыстырғанда еңбекақы нарығын талдау негізінде тұрақты және ауыспалы сыйақы құрылымын әзірлейді;

Тиімділікті бағалау және нарықпен салыстыру нәтижелері бойынша қызметкерлердің лауазымдық жалақысын қайта қарауды жүзеге асырады;

Сыйақыларды, үстемеақыларды есептейді, сыртқы провайдерлердің жалақысын тексеруге қатысады;

Қоғам мен Жалғыз акционердің қолданыстағы саясаты мен рәсімдері, Қазақстан Республикасының заңнамасы шеңберінде қызметкерлерге сыйақы төлеу деңгейін ұсынады.

Қоғамның ұйымдық құрылымына талдау жасайды, оны оңтайландыру және Қоғам стратегиясы шеңберінде ресурстарды бөлу бойынша ұсыныстар әзірлейді;

Персонал құрылымы мен санына талдау мен бағалау жүргізеді, басшылыққа аналитикалық жазбалар дайындайды, штаттық деңгейдің сақталуын бақылайды;

Штаттық кестені қалыптастырады, қызметкерлердің штаттық және еңбекақы қорын айқындайды және нақтылайды;

Топ-менеджерлердің деңгейі үшін KPI (негізгі тиімділік көрсеткіштері) негізінде ынталандыру жүйесін әзірлейді және енгізеді;

Қызметкерлердің барлық санаттары үшін мақсат қою сессияларын өткізеді;

Қоғамның Басқарма мүшелерінің KPI картасын толтырудың дұрыстығын тексереді, Қоғамның Басқарма мүшелері мен Директорлар кеңесінің бекітуіне ұсынады;

Қоғам қызметкерлерінің KPI картасын толтыру дұрыстығын тексереді;

Қоғамның әлеуметтік саясатын әзірлейді және жүзеге асырады;

Қызметтік тасымалдауға, ерікті медициналық сақтандыруға (ВМИ), сондай-ақ зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істейтін Қоғам қызметкерлеріне материалдық көмек көрсетуге байланысты Қоғам қызметкерлеріне жеңілдіктерге қатысты ішкі құжаттарды әзірлейді;

Талаптар:

Экономика және/немесе қаржы және/немесе есеп және/немесе математика және/немесе менеджмент салаларындағы жоғары кәсіптік білім.

Персоналды басқару (GRP) саласында халықаралық сертификаты болғаны жөн.

Жалпы еңбек өтілі 7 жылдан кем емес, өтемақылар мен жәрдемақылар бойынша кемінде 5 жыл жұмыс өтілі.

Жалақы нарығын зерттеу тәжірибесі.

Еңбек ақы жүйесі мен мотивация жүйесін жасау тәжірибесі, материалдық және материалдық емес ынталандыру құралдарын меңгеру.

Уақыт, сан, өндіріс нормаларын есептеу, еңбекақыны талдау және жоспарлы еңбекақы қорын есептеу тәжірибесі.

HR деректер базасымен жұмыс тәжірибесі.

Құқықтық құжаттарды, ішкі ережелер мен саясаттарды әзірлеу тәжірибесі.

Жалақы нарығын зерттеуді талдау дағдылары;

Лауазымдарды талдау, сипаттау және бағалау әдістерін білу;

Еңбек ақы жүйесі мен мотивация жүйесін әзірлеу дағдылары, материалдық және материалдық емес ынталандыру құралдарын иелену;

Уақыт, сан, өнім шығару нормаларын есептеу, еңбекақыны талдау және жоспарлы еңбекақы қорын есептеу дағдысы;

Жұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығын білу;

Басшылар, мамандар және басқа қызметкерлер лауазымдарының біліктілік анықтамалығын білу

Шарттар:

• бес күндік жұмыс кестесі, 08.00-17.00

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр

Міндетті түрде тілдерді білу

• Ағылшын тілі (Орташадан жоғары)