Обязанности:

Обеспечивает процесс оценки должностей и формирования структуры грейдов;

Проводит переоценку должностей в случае необходимости;

Разрабатывает структуру фиксированного и переменного вознаграждения на основе анализа рынка заработных плат в сравнении с текущей практикой Общества;

Осуществляет пересмотр должностных окладов работников по итогам оценки деятельности и сравнения с рынком;

Проводит расчет премий, бонусов, участвует в обзорах заработных плат внешних провайдеров;

Рекомендует уровень вознаграждения для работников, в рамках действующих политик и процедур Общества и Единственного акционера, законодательства РК.

Анализирует организационную структуру Общества, разрабатывает предложения по ее оптимизации и расстановке ресурсов в рамках стратегии Общества;

Проводит анализ и оценку структуры и численности персонала, готовит аналитические записки для руководства, контролирует соблюдения штатной численности;

Формирует штатное расписание, определяет и уточняет штатную численность и фонд оплаты труда работников;

Разрабатывает и внедряет систему мотивации на основе КПЭ (ключевых показателей эффективности) для уровня топ-менеджеров;

Проводит сессии по постановке целей для всех категорий работников;

Проверяет корректность заполнения карты КПЭ членов Правления Общества, выносит на утверждение членами Правления и СД Общества;

Проверяет корректность заполнения карты КПЭ работников Общества;

Разрабатывает, внедряет социальную политику Общества;

Разрабатывает внутренние документы, связанные с льготами для работников Общества, относящиеся к сервисным перевозкам, добровольному медицинскому страхованию (ДМС), материальной помощи работникам Общества, также работающих во вредных условиях труда;

Требования:

Высшее профессиональное образование в областях: экономика и/или финансы и/или бухгалтерский учет и/или математика и/или менеджмент.

Предпочтительно наличие международной сертификации в области управления персоналом (GRP).

Общий стаж не менее 7 лет, не менее 5 лет опыта работы компенсаций и льгот.

Опыт работы исследований рынка заработной платы.

Опыт разработки систем оплаты труда и систем мотивации, владение инструментами материальной и нематериальной мотивации.

Опыт расчета норм времени, численности, выработки, анализа заработных плат и расчета планового фонда оплаты труда.

Опыт работы с HR базами.

Опыт в составлении нормативных правовых документов, внутренних положений и политик.

Навыки по анализу исследований рынка заработной платы;

Знание методик анализа, описания и оценки должностей;

Навыки разработки систем оплаты труда и систем мотивации, владение инструментами материальной и нематериальной мотиваций;

Навыки расчета норм времени, численности, выработки, анализа заработных плат и расчета планового фонда оплаты труда;

Знание Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Знание Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих

Условия:

• пятидневный график работы, с 08.00- 17.00

Необходимые степени образования

• Бакалавр

Обязательно знание языков

• Английский (Выше среднего)