Міндеттері:

• 1. Қызметкерлерді оқыту және дамыту:
  1.1. Тренинг процесін басқару:
  1) өңірлерде оқытудың жоғары сапасы мен тиімділігін қолдау мақсатында жаттықтырушыларға/өңірлік менеджерлерге қойылатын талаптарды айқындау, мониторинг, бағалау және кері байланыс беру;
  2) кәсіптік оқыту бойынша ішкі жаттықтырушыларды айқындау;
  3) қызметкерлерді ішкі жаттықтырушылар тобына қабылдау туралы хабардар ету;
  4) ішкі жаттықтырушылар тобын қалыптастыру, ұйымдастыру, даярлау;
  5) Ішкі жаттықтырушыларды оқыту бағдарламасын әзірлеу, оқыту жөніндегі жоспарлар мен тапсырмалардың сапасы мен орындалу мерзімдерін бақылау;
  6) жаттықтырушыларға ақы төлеуге қорытынды дайындау үшін құрылымдық бөлімшелердің басшыларымен, филиалдардың директорларымен өзара іс-қимыл жасау арқылы ақпарат жинауды жүзеге асыру.
  1.2. Корпоративтік оқытуды басқару:
  1) қоғам қызметкерлері үшін оқыту іс-шараларын, семинарларды, бизнес-тренингтерді ұйымдастыру және өткізу;
  2) мониторинг корпоративтік оқыту материалдарын дайындау;
  3) корпоративтік оқыту материалдарын келісу;
  4) корпоративтік оқытуға қатысушылардың құрамын айқындау;
  5) корпоративтік оқытуды жүргізуге дайындық;
  6) бөлімшеде корпоративтік оқыту бойынша білім беру;
  7) корпоративтік оқытуды жүргізуді бағалау / талдау;
  8) корпоративтік оқыту нәтижелері бойынша қызметкердің тиімділігін бағалау;
  9) корпоративтік оқытудың тиімділігін бағалау бойынша есепті дайындау.
  2. Қоғам серіктестерін оқыту процесін басқару (серіктестік, агенттік қызмет):
  1) серіктестің орталық аппаратының серіктесімен және құрылымдық бөлімшелерімен бірлесіп серіктестің қызметкерлерін Қоғамның қызметтері мен өнімдері бойынша оқыту жоспарын қалыптастыру;
  2) Қоғамның қызметтері мен өнімдері бойынша серіктес қызметкерлері үшін Қоғамның құрылымдық бөлімшелерімен бірлесіп оқыту іс-шараларын ұйымдастыру және өткізу;
  3) өткізілген оқу қорытындылары бойынша есептер дайындау;
  4) оқытуды жүргізуді бағалау / талдау.
  3. Мақсаттардың орындалуын қамтамасыз етеді:
  1) функционалдық бағыттардың жоспарларын ескере отырып, ККО қызметін жылдық, тоқсандық, айлық көкжиектерде жоспарлауды, мониторингті жүзеге асыру;
  2) ККО-ның функционалдық бағыттарының даму Стратегиясын/іс-шаралар жоспарларын орындау бойынша жиынтық есептерді тоқсан сайын негізде дайындауды жүзеге асыру және оларды Басқарманың қарауына/мақұлдауына/бекітуіне/Қоғамның Директорлар кеңесіне дайындайды;
  3) функционалдық бағыт шеңберінде практикалардың HR көрсеткіштерін келісу, тиісті талдау жүргізу үшін деректерді ұсыну;
  4) функционалдық бағыт шеңберінде HR саясатын өзектендіру жөніндегі ұсыныстарды көрсете отырып, HR практикаларының тиімділігін арттыру бойынша қосымша ұсыныстарды келісу және әзірлеу;
  5) HR-стратегияға сәйкес бір жылға арналған іс-шаралардың орындалу дәрежесі туралы есепті қалыптастыру үшін қажетті ақпаратты ұсыну.

Талаптар:

•  Жоғары білім.
• HR және/немесе «Самұрық-Қазына» корпоративтік университетінің «HR академиясының» сертификаты болуы құпталады.
• HR саласындағы магистр дәрежесі немесе MBA болуы құпталады.

• HR және/немесе оқыту және/немесе құқықтану және/немесе экономикалық талдау және/немесе психология саласындағы жалпы еңбек өтілі кемінде 2 жыл.
  HR саласында шетелдік білім немесе бейіндік білім болған кезде жоғарыда көрсетілген бағыттарда кемінде 1 жыл жұмыс тәжірибесіне жол беріледі.

Шарттар:

• 1) қалыпты жұмыс уақыты ұзақтығы 40.00 сағаттан аспайтын күндік жұмыс аптасы сенбі және жексенбі екі демалыс күнімен;
• 2) Күнделікті жұмыс ұзақтығы (жұмыс күні, ауысым) 8 (сегіз) сағат 9-00 сағаттан бастап 18-00 сағатқа дейін дүйсенбіден жұмаға дейін, тынығуға және тамақтануға арналған үзіліс 13-00 сағаттан 14-00 сағатқа дейін, бес күндік жұмыс аптасы.