Обязанности:

• 1. Обучение и развитие персонала:
  1.1. Управлением процессом тренерства:
  1) определение требований к тренерам/региональным менеджерам, мониторинг, оценка и предоставление обратной связи в целях поддержания высокого качества и эффективности обучения в регионах;
  2) определение внутренних тренеров по профессиональному обучению;
  3) информирование работников о наборе в группу внутренних тренеров;
  4) формирование, организация, подготовка группы внутренних тренеров;
  5) разработка Программы обучения внутренних тренеров, контроль качества и сроков выполнения планов и заданий по обучению;
  6) осуществление сбора информации посредством взаимодействия с руководителями структурных подразделений, директорами филиалов, для подготовки заключения на оплату тренеров.
  1.2. Управление корпоративным обучением:
  1) организация и проведение обучающих мероприятий, семинаров, бизнес-тренингов для работников Общества;
  2) мониторинг подготовка материалов корпоративного обучения;
  3) согласование материалов корпоративного обучения;
  4) определение состава участников корпоративного обучения;
  5) подготовка к проведению корпоративного обучения;
  6) передача знаний по корпоративному обучению в подразделении;
  7) оценка/анализ проведения корпоративного обучения;
  8) оценка эффективности работника по результатам корпоративного обучения;
  9) подготовка отчета, по оценке эффективности корпоративного обучения.
  2. Управление процессом обучения партнеров Общества (партнерская, агентская деятельность):
  1) формирование совместно с партнером и структурными подразделениями центрального аппарата Общества плана обучения работников партнера по услугам и продуктам Общества;
  2) организация и проведение обучающих мероприятий совместно со структурными подразделениями Общества для работников партнера по услугам и продуктам Общества;
  3) подготовка отчетов по итогам проведенных обучений;
  4) оценка/анализ проведения обучения.
  3. Обеспечивает исполнение целей:
  1) осуществление планирования, мониторинга деятельности КУЦ на годовом, квартальном, месячном горизонтах с учетом планов функциональных направлений;
  2) осуществление подготовки на ежеквартальной основе Сводных отчетов по исполнению Стратегии развития/Планов мероприятий функциональных направлений КУЦ и готовит их на рассмотрение/одобрение/утверждение Правления/Совет директоров Общества;
  3) согласование показателей HR практик в рамках функционального направления, предоставление данных для проведения соответствующего анализа;
  4) согласование и разработка дополнительных предложений по повышению эффективности HR практик с указанием предложений по актуализации HR политики в рамках функционального направления;
  5) предоставление необходимой информации для формирования отчета о степени выполнения мероприятий на год согласно HR-стратегии.

Требования:

• Высшее образование.
  Желательно наличие сертификация в HR и/или сертификата «HR Академия» Корпоративного университета
  «Самрук-Казына».

• Общий стаж в сфере HR, и/или в сфере обучения, и/или юриспруденции, и/или экономического анализа, и/или психологии не менее 2 лет.
  При наличии зарубежного образования либо профильного образования в сфере HR допускается опыт работы не менее 1 года в вышеуказанных направлениях.

Условия:

• 1) рабочая неделя с нормальной продолжительностью 40.00 часов в неделю с двумя выходными днями – суббота и воскресенье;
• 2) Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье с продолжительностью ежедневной работы (рабочего дня, смены) 8 (восемь) часов с 9-00 часов до 18-00 часов еженедельно с понедельника по пятницу, перерыв для отдыха и приема пищи с 13-00 часов до 14-00 часов.