HR бизнес-серіктесі

Лауазымдық жауапкершілік:

Өз құзыреті шегінде Қоғамның кадрлық саясатын және қызметкерлерімен (бұдан әрі – персонал) жұмыс істеудің стратегиялық жоспарларын әзірлеуге және іске асыруға қатысады; • Өз құзыреті шегінде Қоғамның құрылымдық бөлімшелерінің басшыларымен/қызметкерлерімен тиімді өзара іс-қимыл жасайды. Мұндай өзара іс-қимыл проактивті көзқарасты және өз өкілеттіктері шегінде тәуелсіз шешімдер қабылдауды болжайды; Қызметкерлерді оқытуды жоспарлауды, оның ішінде оқыту қажеттілігін жинауды, бюджет жобасын және оқытудың факультативтік түрлері бойынша оқыту жоспарын қалыптастыруды, оқу бюджетіндегі қаражатты қайта бөлуді жүзеге асырады; • Кадрларды оқытуды ұйымдастырады, қызметкерлермен оқу келісім-шарттарын жасайды. • Қызметкерлерді оқыту бағыты бойынша бұйрықтар шығарады • Қызметкерлермен оқыту шартын жасайды

Білім:

Жоғарғы білім

Дағдылар:

Тиімді қарым-қатынас • Ұйымдастыру және жоспарлау • Сапа нәтижелеріне назар аударыңыз • Оқыту дағдылары • Жобаны басқару • Қақтығыстарды басқару • Басқаруды өзгерту

Қосымша:

Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының негіздері;

Білетін тілдер:

орысша, қазақша, ағылшын - еркін