HR бизнес - партнер

Должностные обязанности:

• Участвует в разработке и осуществляет реализацию кадровой политики и стратегических планов работы с работниками (далее по тексту-персонал) Компании в рамках своих полномочий; • Эффективно взаимодействует с руководителями/ работниками структурных подразделений Компании в пределах своей компетенции. Такое взаимодействие предполагает про-активный подход и принятие самостоятельных решений в пределах своих полномочий; • В случае, если своевременность выполнения задач HR бизнес-партнера зависит от руководителей/ работников других структурных подразделений Компании, HR бизнес-партнер не занимает позицию ожидания и потери времени, а осуществляет коммуникации, личные встречи с данными лицами и добивается эффективного результата используя соответствующие ресурсы и взаимовыгодные стратегии; • Своевременно и качественно исполняет краткосрочные и долгосрочные планы работ, относящихся к деятельности HR бизнес-партнера, включая, но, не ограничиваясь планами мероприятий, программами развития ТОО “СП «Инкай», планами по закрытию вакансий, дорожными картами, протокольными поручениями и др; • Разрабатывает, актуализирует, внедряет передовые HR процессы в Компании в соответствии с поручениями непосредственного руководителя, вышестояшего руководителя, Генерального директора и при необходимости оперативных, производственных, иных совещаний. После внедрения вышеуказанных HR процессов, осуществляет их полное координирование, фасилитацию и администрирование; • Осуществляет планирование обучения работников, включая сбор потребностей в обучении, формирование проекта бюджета и плана обучения необязательных видов обучения, перераспределение средств в бюджете обучения; • Организует обучение персонала, включая оформление необходимых заявок, заключение договоров с поставщиками и коммуникацию с ними, бронирование помещений, подготовку раздаточного материала, информирование работников и их руководителей об обучении, и другие организационные вопросы. Заключает договоры обучения с работниками. • Издает приказы по направлению на обучение работника и своевременно передает подписанные приказы по направлению на обучение в отдел кадрового администрирования. • Составляет договор на обучение с работниками и обеспечивает информацией отдел кадрового администрирования по задолженности в случае увольнения работника.

Образование:

Высшее образование

Навыки:

Эффективная коммуникация • Организация и планирование • Ориентация на качественный результат • Навыки проведения обучения • Управление проектами • Управление конфликтами • Управление изменениями

Дополнительно:

Основы трудового законодательства Республики Казахстан

Знания языков:

русский, казахский, английский - свободно

Подробнее о вакансии