HR және әлеуметтік жұмыс жөніндегі Басқарушы директор

Лауазымдық жауапкершілік:

HR стратегиясы мен функционалдық саясатын әзірлеу және басқару HR бағыты бойынша, компания стратегиясы шеңберінде және HR стандарттарына сәйкес стратегиялық басымдықтарды іске асыру мақсатында салалық және халықаралық трендтерді және олардың компания персоналына әлеуетті әсерін талдау негізінде HR стратегиясын әзірлеуге жауапты HR функциялары мен процестерін жетілдіру HR стратегиясы шеңберінде компания персоналды тиімді басқару мақсатында HR саласындағы үздік тәжірибелерді зерттейді, HR процестерін жетілдіру жөніндегі іс-шаралар жоспарларын іске асыруға жауапты болады. Персоналды басқару моделін өзгерту Тиімді HR-саясатты іске асыру мақсатында қоғамдағы және оның ЕТҰ-дағы HR-функцияның басым бағыттары мен міндеттерін айқындайды. Компаниялар тобында адами капиталды басқару процестерін біріктіру Бизнес-бөлімшелер, ЕТҰ арасында Үздік HR-тәжірибелер мен жекелеген бастамалардың таралуын бақылайды, HR-процестерді жақсарту және күшейту, адами капиталды басқаруды интеграциялау, үздік бастамаларды қолдануды ынталандыру мақсатында кеңес береді. HR бюджетін әзірлеу және басқару Қоғамның және ЕТҰ-ның HR стратегиясы негізінде HR бюджеттерінің әзірленуін және персоналды басқару жөніндегі қызметтің негізгі көрсеткіштерін бақылауды қамтамасыз етеді. Жұмыскерлердің әл-ауқаты және өңірлерді әлеуметтік қолдау бағдарламалары бойынша бюджетті әзірлеу және басқару Қоғам мен ЕТҰ-ның Әлеуметтік-еңбек қатынастарын дамыту жөніндегі стратегиясының негізінде жұмыскерлердің әл-ауқаты бағдарламаларына және өңірлерді әлеуметтік қолдауға арналған бюджеттердің әзірленуін бақылауды қамтамасыз етеді. Ішкі коммуникацияларды басқару Компанияның беделін қалыптастыру, нығайту және басқару және жұмыс берушінің брендін дамыту мақсатында корпоративтік коммуникациялар моделі шеңберінде стейкхолдерлермен өзара іс-қимылды ұйымдастырады және үйлестіреді. Ішкі стейкхолдерлер алдында компанияның оң имиджін сақтау үшін компания қызметімен байланысты беделді тәуекелдерді анықтау және жою жөніндегі жұмысты ұйымдастырады Қоғамдағы және ЕТҰ-дағы әлеуметтік-еңбек қатынастары жөніндегі стратегияны басқару. Жұмыскерлердің жұмыс жағдайларына, әлеуметтік қолдауға, еңбек қатынастары жүйесіне ықтимал наразылық тәуекелдерін төмендету арқылы әлеуметтік-еңбек қатынастары мәселелерін басқару жөніндегі Қоғам қызметінің тиімділігін арттыру. Ұйымдық құрылымды және персонал санын басқару HR стратегиясына сәйкес ағымдағы және жоспарлы қажеттіліктерді ескере отырып, сондай-ақ тиімділік пен трансформацияны арттыру жөніндегі ішкі жобаларды іске асыру шеңберінде басқа бизнес-функциялармен бірлесіп Ұйымдық құрылым мен персонал санын басқаруға қатысады. Қызметкерлерді оқыту және дамыту Компанияның стратегиясына сәйкес Персоналды бағалаудың ашықтығы мен объективтілігін қамтамасыз етеді, персоналды оқыту мен дамытуды жоспарлау процесін бақылайды, қызметкерлерді дамытудың бірыңғай тәсілін іске асыру мақсатында олардың компанияның ағымдағы және перспективалық жоспарларын іске асыру үшін қажетті білім мен дағдыларды игеруіне және ұзақ мерзімді перспективада адам әлеуетін толық кәсіби ашуға ықпал ететін олардың орындалуын бақылауды жүзеге асырады. Қажеттіліктерді жоспарлау және қызметкерлерді тарту Қоғамның HR стратегиясы мен ЕТҰ негізінде компания стратегиялық мақсаттарға қол жеткізу үшін қажетті персоналды іздеу және жалдау саласында ұзақ мерзімді жоспарлауға жауапты, персоналды іздеу және жалдау рәсімдерінің сапалы жүргізілуін бақылауды қамтамасыз етеді. Адам ресурстарының тиімділігін басқару Компанияның стратегиясына сәйкес қызметкерлер қызметінің тиімділігін бағалау бойынша корпоративтік стандарттарды қалыптастыруды ұйымдастырады, HR-көрсеткіштердің орындалуын мониторингтеу, персоналдың қызметі мен әлеуетін бағалау процесін, сондай-ақ қоғам персоналы мен оның ЕТҰ қызметінің тиімділігін тұрақты арттыру үшін мүмкіндіктерді анықтау мақсатында қызметкерлердің тартылу деңгейін бақылайды. Сыйақыны / еңбекақы төлеу жүйесін басқару Қордың еңбекақы төлеу саласындағы стандарттары мен саясаттарына сәйкес өтемақылар мен жеңілдіктер саласындағы бағдарламалардың іске асырылуын ұйымдастырады және бақылайды, компанияның кәсіби қызметкерлерін тарту, ұстап қалу және ынталандыру үшін еңбекақы төлеудің ашық және бәсекеге қабілетті жүйесін қамтамасыз ету мақсатында жалақының нысаналы және референттік нарықтарын айқындауға жауап береді. Корпоративтік мәдениет және әлеуметтік тұрақтылықты басқару Компаниялар тобында бірыңғай корпоративтік мәдениетті қалыптастыруға және енгізуге, әлеуметтік жанжалдарды уақтылы және сапалы шешу және әлеуметтік шиеленісті төмендету мақсатында, оның ішінде кәсіподақтармен белсенді өзара іс-қимыл жасау арқылы әлеуметтік тұрақтылықты қамтамасыз етуге бағытталған әлеуметтік климаттың мониторингіне жауап береді Негізгі ішкі және сыртқы қатынастарды Басқару Шешімдерді қабылдайтын негізгі тұлғалармен, мүдделі тараптармен (оның ішінде кәсіподақпен(және) және бақылаушы органдардың өкілдерімен) өзара қарым-қатынастарды қалыптастырады және дамытады, сондай-ақ тиімді шешім қабылдауға және компанияның мүдделерін қорғауға жәрдемдесу мақсатында әріптестермен, акционермен, аудиторлық компаниялармен және рейтингтік агенттіктермен әріптестік қарым-қатынастар желісін құрады және қолдайды. ЕТҰ-да HR-функциялары басшыларының тағайындауларын келісуге қатысады ("екінші кілт"қағидаты). Еңбек қатынастары Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес еңбек қатынастары саласындағы ішкі стандарттардың ашықтығын, объективтілігін қамтамасыз етеді және жауапты болады. Бағынышты персоналды басқару және кросс-функционалды өзара әрекеттесу Негізгі мүдделі тұлғалармен/Тараптармен серіктестік қарым-қатынас орнатады, өз қарамағындағылардың уәждемесі мен еңбек өнімділігін ұдайы арттыру үшін қажетті жағдайларды қалыптастыру және қолдау мақсатында басқарылатын командада өнімді жұмыс климатын құруды қамтамасыз етеді.

Білім:

Жоғары білім Персоналды басқару / Менеджмент / Қаржы / Экономика немесе бизнес функциясымен байланысты салаларда

Дағдылар:

* Қызметкерлерді тарту, дамыту, ұстап қалу және еңбекақы төлеу процестерін ұйымдастыру тәжірибесі; * Кадр саясатын / HR стратегиясын /әлеуметтік қолдау бағдарламаларын әзірлеу тәжірибесі; * HR функциялары мен процестерін жоспарлау, құру, біріктіру тәжірибесі және нәтижеге жету жауапкершілігі; * Әртүрлі сыртқы және ішкі мүдделі тараптармен тиімді өзара іс-қимыл (компанияның функционалдық вертикальдары мен ЕТҰ, мемлекеттік органдар, кәсіподақ ұйымдары, өндірістік алаңдар және т. б.); Үздік халықаралық тәжірибелерге сәйкес HR функциясын трансформациялау тәжірибесі, оның ішінде өзгерістерді енгізу, процестерді оңтайландыру және т. б. жобаларды іске асыру. Қазіргі заманғы HR бағдарламалары мен құралдарын (оның ішінде ERP-жүйелер базасында)табысты енгізу тәжірибесі; Таланттарды басқару жүйесін құру тәжірибесі. Әлеуметтік - еңбек жанжалдары мен дауларды реттеу/басқару тәжірибесі. Медиатор/жаттықтырушы дағдылары. Тиімді ішкі коммуникациялар жүйесін құру тәжірибесі. Hr функцияларын, процестерін стратегиялау, жоспарлау және интеграциялау, оларды іске асыру және нәтижелерге қол жеткізу жауапкершілігі. Қызметкерлерді тарту, дамыту және ұстау процестерін ұйымдастыру тәжірибесі. Еңбек қатынастарын реттейтін заңнамалық және өзге де нормативтік құқықтық актілерді білу; корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік саласындағы қызметті реттейтін заңнаманы және өзге де нормативтік құқықтық актілерді білу. Денсаулық сақтау, Еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету, қоршаған ортаны қорғау саласындағы менеджмент жүйесінің негіздерін білу және түсіну.

Қосымша:

- Өндіруші / атом салаларындағы жұмыс тәжірибесі. - Ағылшын тілін білу. - Жоғары оқу орнынан кейінгі білім берудің кәсіптік оқу бағдарламалары (магистр немесе МВА дәрежесі немесе басқа бағдарламалар) немесе Халықаралық HR сертификаттау.

Білетін тілдер:

Қазақ, орыс және ағылшын тілдерін меңгеру.