Міндеттері:

• Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына, «Самұрық-Қазына» АҚ (бұдан әрі – Қор) кадр саясатына және Қор тобының Адами ресурстарды басқару жөніндегі корпоративтік стандартына сәйкес Қордың HR бизнес-процестерін сапалы қалыптастыруды және әкімшілендіруді қамтамасыз ету.

 Талаптар:

• Құқық/бизнес және басқару/әлеуметтік/педагогикалық ғылымдар/техникалық ғылымдар және технологиялар саласында жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім;
• Персоналды басқару саласында даярлау/біліктілігін арттыру бойынша сертификаттардың болуы құпталады;
• Кадрлық іс жүргізу бойынша кемінде 2 жыл жұмыс тәжірибесі, «Самұрық-Қазына» АҚ тобының ұйымдарында немесе халықаралық ұйымдарда жұмыс істегені құпталады.

 Талап етілетін білім мен дағдылар:

• Ұлттық әл-ауқат қоры туралы» Қазақстан Республикасының Заңы;
• «Жауапкершілігі шектеулі және қосымша жауапкершілігі бар серіктестіктер туралы» Қазақстан Республикасының Заңы;
• «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы» Қазақстан Республикасының Заңы;
• Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын қолданудың практикалық білімі мен дағдылары;
• «Дербес деректер және оларды қорғау туралы» Қазақстан Республикасының Заңы;
• Қазақстан Республикасының әскери міндеттілері мен әскерге шақырылушыларын әскери есепке алуды жүргізу ережесі;
• Қазақстан Республикасының көші-қон заңнамасын білу;
• Салық заңнамасының негіздерін білу;
• Персоналды басқару теориясының негіздерін және оның уәждемесін білу;
• Персоналға қажеттілікті жоспарлау және болжау әдістемесін білу;
• Жұмыс істейтіндердің сандық және сапалық құрамын талдау әдістерін білу;
• Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі шаралар саласындағы білім;
• Уәкілетті мемлекеттік органдарға есептерді қалыптастыру негіздерін, есептілікті жасау тәртібі мен мерзімдерін білу;
• Іс жүргізу, мұрағат ісі саласындағы мемлекеттік стандарттарды, құжат айналымы, құжаттарды мұрағаттау және сақтау саласындағы қатынастарды реттейтін Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерін білу;
• Менеджмент негіздерін және сапа менеджменті жүйесін білу;
• Персоналды басқару саласындағы қазіргі заманғы үрдістерді білу;
• Кадрлық іс жүргізу процесін, оның ішінде әлеуметтік жеңілдіктерді білу;
• Қазақстан Республикасының мемлекеттік құпияларына рұқсаты бар қызметкерлер санатына қатысты ерекше жұмыс тәртібі, оның ішінде іс жүргізу тәртібі туралы білім мен дағдылар;
• Әдеп негіздерін, іскерлік қарым-қатынас ережелерін білу (ауызша және жазбаша коммуникация, іскерлік хаттар жасау, келіссөздер жүргізу);
• Есептеу техникасы, коммуникациялар және байланыс құралдарының жұмыс тәртібі;
• Басымдықтарды белгілей білу;
• Аналитикалық ойлау, ұқыптылық, ұқыптылық, орындаушылық;
• Көп міндеттілікке күйзеліс тұрақтылығы;
• Клиентке бағдарлану және нәтижеге бағдарлану;
• Коммуникабельділік және кері байланыс;
• Командада және өз бетінше жұмыс істеу қабілеті: сыпайы қарым-қатынас, адамдармен қарым-қатынас жасай білу;
• Басқаларды оқытуға дайындығы мен қабілеті;
• Басқа жұмыскерлердің әлеуетін бағалау және дамыту, барабар кері байланыс беру, қызметкерлерге проблемаларды шешуге қолдау көрсету және жәрдемдесе білу;
• Ақпаратты әріптестерімен бөлісуге дайын болу;
• Жағдайды жедел бағалай білу және салмақты шешімдерді тез қабылдау, қабылданған шешімдер үшін жауапкершілікті өз мойнына алуға дайын болу;
• Келіссөздер жүргізе білу және дауларды реттеу қабілеті: туындайтын проблемаларды және стандартты емес жағдайларды анықтай білу және оларды шешудің ықтимал нұсқаларының жолдары;
• Қақтығыстарды дәлелдеу және шешу дағдылары;
• Әр текті ақпараттың үлкен көлемін талдау, проблемаларды бөліп көрсету, ақпараттың негізгі аспектілеріне назар аудару, сондай-ақ кейіннен шешім қабылдау үшін бөлінген фактілер арасында себеп-салдарлық байланыстарды орната білу;
• Логикалық ойлау, көшбасшылық қасиеттер;
• Іскерлік қарым-қатынас дағдылары (оның ішінде ауызша және жазбаша коммуникация, іскерлік жазу дағдылары), таныстыру дағдылары;
• Microsoft Word, Excel, Power Point, Outlook, SAP HCM, ЭҚАЖ сияқты MS-Office тәжірибелі пайдаланушы дағдылары.

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр