• В соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, кадровой политикой АО «Самрук-Қазына» (далее – Фонд) и Корпоративным стандартом по управлению человеческими ресурсами группы Фонда обеспечение качественного формирования и администрирования бизнес-процессов HR Фонда.

 Требования:

• Высшее (или послевузовское) образование в области: права/ бизнеса и управления/ социальных/ педагогических наук/ технических наук и технологий;
• Желательно наличие сертификатов по подготовке/ повышению квалификации в области управления персоналом;
• Не менее 2 лет опыта работы по кадровому делопроизводству предпочтительно в организациях группы АО «Самрук-Казына» или в международных организациях.

Требуемые знания и навыки:

• Закон Республики Казахстан «О Фонде национального благосостояния»;
• Закон Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»;
• Закон Республики Казахстан «О противодействии коррупции»;
• Практические знания и навыки применения трудового законодательства Республики Казахстан;
• Закон Республики Казахстан «О персональных данных и их защите»;
• Правила ведения воинского учета военнообязанных и призывников Республики Казахстан;
• Знание миграционного законодательства Республики Казахстан;
• Знание основ налогового законодательства;
• Знание основ теории управления персоналом и его мотивации;
• Знание методики планирования и прогнозирования потребности в персонале;
• Знание методов анализа количественного и качественного состава, работающих;
• Знания в области безопасности и охраны труда, меры пожарной безопасности;
• Знание основ формирования отчетов в уполномоченные государственные органы, порядка и сроков составления отчетностей;
• Знание государственных стандартов в сфере делопроизводства, архивного дела, нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в области документооборота, архивирования и хранения документов;
• Знание основ менеджмента и системы менеджмента качества;
• Знание современных тенденций в области управления персоналом;
• Знание процесса кадрового делопроизводства, в т.ч. социальных льгот;
• Знания и навыки особого порядка работы, в том числе ведения делопроизводства, в отношении категории работников, имеющих допуск государственным секретам Республики Казахстан;
• Знание основы этики, правил делового общения (устной и письменной коммуникации, составление деловых писем, ведение переговоров);
• Порядок работы средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;
• Умение расставлять приоритеты;
• Аналитический склад ума, пунктуальность, внимательность, исполнительность;
• Стрессоустойчивость к многозадачности;
• Клиентоориентированность и ориентация на результат;
• Коммуникабельность и обратная связь;
• Способность работать в команде и самостоятельно: вежливое располагающее общение, умение и желание общаться с людьми;
• Готовность и способность учить других;
• Умение оценивать и развивать потенциал других работников, давать адекватную обратную связь, оказывать поддержку и содействие работникам в решении проблем;
• Готовность делится информацией с коллегами;
• Умение оперативно оценивать обстановку и быстро принимать взвешенные решения, готовность взять на себя ответственность за принимаемые решения;
• Умение вести переговоры и способность урегулирования конфликтов: умение выявлять возникающие проблемы и нестандартные ситуации и пути возможных вариантов их решений;
• Навыки аргументации и разрешения конфликтов;
• Умение анализировать большой объем разнородной информации, выделять проблемы, фокусироваться на ключевых аспектах информации, а также устанавливать причинно-следственные связи между выделенными фактами для последующего принятия решения;
• Логическое мышление, лидерские качества;
• Навыки делового общения (в т.ч. устной и письменной коммуникации, навыки делового письма), навыки презентаций;
• Навыки продвинутого пользователя MS-Office, включая Microsoft Word, Excel, Power Point, Outlook, SAP HCM, СЭД.

Необходимые степени образования

• Бакалавр