HR Бизнес-Партнер
«Самрук-Қазына» АҚ Астана қ.
Қажетті жұмыс тәжірибесі: 6 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн
Должностные обязанности:
-
- Выступает советником для руководства по HR вопросам, выступает в качестве «провайдера» услуг HR и Центра экспертизы для обеспечения выполнения всех бизнес-потребностей соответствующего блока;
- Обеспечивает реализацию процессов HR в Фонде при методологической поддержке Центра экспертизы;
- Участвует в контроле согласованности целей работников со стратегическими целями организации (раз в полгода);
- Анализирует существующие лучшие практики в области HR и способствует их применению в Фонде «провайдера» услуг HR и Центра экспертизы для обеспечения выполнения всех бизнес-потребностей соответствующего блока;
- Управляет вопросами, связанными с взаимоотношениями с сотрудниками и соблюдением стандартов и требований Фонда;
- Ведёт совместную работу с руководством и работниками организации, другими кадровыми/HR подразделениями, по улучшению рабочих взаимоотношений;
- Участвует в управлении трудовыми отношениями, предоставляет консультации по сложным вопросам (например, сокращение/ увольнение) при соблюдении законодательства РК для предотвращения трудовых конфликтов.
Требования:
- Высшее профессиональное образование в области управления персоналом, юриспруденции, экономики и финансов, бизнес управления (менеджмент), психологии или аналогичного гуманитарного образования. Желательно наличие степени магистра, МВА, MSc, MA или дополнительное образование в области управления (менеджмента);
- Желательно наличие сертификатов GRP, SHRM, CIPD, SHRBP, PHRi и др;
- Опыт работы в областях, соответствующих функциональным направлениям должности, не менее 7 (семи) лет, в том числе не менее 5 (пяти) лет в области управления человеческими ресурсами (HR), предпочтительно в роли HRBP в производственной/ инвестиционной компании / финансовом институте и/или в группе компаний АО «Самрук-Қазына». Опыт: - работы в сфере управления человеческими ресурсами в модели бизнес партнёрства; - опыт реализации HR проектов c вовлечением высшего руководства компании; - опыт внедрения изменений в сфере HR;
- Не менее 3 лет на руководящих должностях в области управления человеческими ресурсами.
Ұқсас вакансиялар
Жалпы қызмет көрсету орталығы филиалының Корпоративтік оқу орталығының менеджері
"Казпочта" АҚ | Еңбекпен толық қамтылу
| Астана қ.
26.04.2024 | 1009
"ҚТЖ "ҰК" АҚ персоналды іздеу және іріктеу жөніндегі менеджері (рекрутер)
«Қазақстан темір жолы» ҰК» АҚ | Еңбекпен толық қамтылу
| Астана қ.
25.04.2024 | 257
Жалақы көрсетілмеген
Кадрлар бөлімінің бастығы
Samruk Business Academy | Еңбекпен толық қамтылу
| Астана қ.
22.04.2024 | 410