Уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру кезеңіне адами ресурстарды басқару бөлімінің персоналды тарту және дамыту секторының бас маманы (аутстаффинг)

«ҚазМұнайГаз» ҰК» АҚ уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру кезеңіне Адам ресурстарын басқару департаментінің адам ресурстарын басқару персоналын тарту және дамыту секторының бас маманын (аутстаффинг) қажет етеді.

Талаптар:

Білімі:

Жоғары кәсіби білім

Далалық университеттік білім/магистратура немесе MBA немесе басқа бағдарламалардың кәсіби оқу бағдарламалары (қалаулы)

Кәсіби салада немесе лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда жұмыс тәжірибесі:

Жалпы жұмыс өтілі – кемінде 5 жыл;

HR саласында кемінде 3 жыл жұмыс тәжірибесі;

Тиісті іс-шараларды, бағдарламаларды және/немесе жобаларды әзірлеу және жүзеге асыру тәжірибесі бар ірі компанияларда персоналды оқыту және дамыту саласында кемінде 1 жыл жұмыс тәжірибесі;

Лицензияларға, сертификаттарға және т.б. талаптар.

GRP, CIPD, SHRM немесе басқа сертификаттарға артықшылық беріледі.

Еңбек міндеттерін орындау үшін қажетті білім:

Қазақстан Республикасының заңнамалық және нормативтік құқықтық актілерін білу;

Персоналды басқару теориясының негіздерін және оның уәждемесін, персоналды басқару саласындағы озық тәжірибені (әдістері мен құралдары), кадрларды даярлау мен дамытудың нысандары мен әдістерін, Қазақстан Республикасының салалық және еңбек заңнамасын білу.

Еңбек міндеттерін орындау үшін қажетті дағдылар:

Бағалау процестерін әдістемелік қамтамасыз етуді ұйымдастыру, оқыту және дамыту, кадрлық есеп беру мен аналитиканы басқару дағдылары;

Жобалау дағдылары;

Топтық жұмыс, келіссөздер жүргізу, коммуникативті дағдылар, көпшілік алдында сөйлеу, презентация, жобаны басқару дағдылары;

Адам ресурстарын басқару саласындағы тәуекелдерді басқару дағдылары;

HR процестерін автоматтандыру/цифрлау әдістерін/құралдарын меңгеру дағдылары.

Осы лауазым бойынша функционалдық міндеттер:

Ішкі құжаттар шеңберінде ҚМГ қызметкерлерді оқыту мен дамытудың Күнтізбелік жоспарын қалыптастырады және Күнтізбелік жоспарда айқындалған/көзделген жұмыстардың толық тізбесін жүзеге асырады (стратегиялық сессиялар, команда құру, форумдар, конференциялар және т.б.). Шарттарды жасасуды және күнтізбелік жоспарда көзделген процестерді бюджеттеуді жүзеге асырады;

Студенттермен жұмыс жасау саласындағы қолданыстағы нормативтік құжаттарды әзірлейді және жаңартады, ҚМГ және оның еншілес және тәуелді ұйымдарының адами ресурстарды басқару және ағымдағы бизнес-процестері саласындағы үздік қолданыстағы тәжірибелерді алдын ала талдайды. Кадрларды даярлау және дамыту, кадрлық резерв және сабақтастық саласындағы қолданыстағы нормативтік құжаттарды әзірлеуге және жаңартуға қатысады.

Оқу бағдарламаларында/жобаларында және студенттік тәжірибеде қарастырылған жұмыстардың толық тізімін жүзеге асырады.

Талдау және есеп беру үшін деректерді жинайды, есепке алады және дайындайды, құжаттар мен бюджеттерді үйлестіреді, әдістемелік көмек көрсетеді, ҚМГ және еншілес және тәуелді ұйымдардың қызметкерлеріне қызметкерлерді оқыту және дамыту, студенттердің тағылымдамадан өтуі және басқа да жетекшілік ететін бағыттар бойынша консультациялар береді;

Жетекшілік ететін салаларда ағымдағы (ұзақ мерзімді және қысқа мерзімді) HRDM жобаларын бірлесіп енгізуге және автоматтандыруға қатысады;

Тікелей басшы жүктеген басқа да функцияларды жүзеге асыру.