«Жолаушылар тасымалы» АҚ персоналды басқару департаментінің жалпы сыйақы бойынша функционалдық бағытының менеджері (15 грейд)

Жалақы көрсетілмеген
АҚ «Пассажирские перевозки» Астана қ.
Қажетті жұмыс тәжірибесі: 3 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн
Бос жұмыс орын тоқтатылды
Құрылған күні:
02.04.2024   

Берілген өтінім:
14

Қаралған саны:
108

   Конкурс туралы

Құрметті талапкер!

Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:

  1. Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.

    Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.

  2. Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.

    Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.

  3. Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:

    1. мүдделер қақтығысы туралы декларация;
    2. үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
    3. үміткер анкетасы.
  4. Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.

Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.


Маңызды!

«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.

Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!

Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.

Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.

Лауазымдық міндеттері:
  • Өзінің лауазымдық міндеттері шеңберінде Қоғамның Адам ресурстарын басқару департаментімен, Қоғамның басқа құрылымдық бөлімшелерімен, Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігімен, Индустрия және инфрақұрылымдық даму министрлігімен өзара іс-қимыл жасау. Қазақстан Республикасы, Нұр-Сұлтан қаласы бойынша Статистика департаменті және басқа да мемлекеттік органдар;
  • Есепті жүргізу, сондай-ақ тартылған адамдар санына қатысты азаматтық-құқықтық шарттарды келісу;
  • болжамды көлемдер, экономикалық есептеулер және тиісті негіздемелер негізінде Қоғамның әлеуметтік сипаттағы жалпы экономикалық шығыстарының бюджетін әзірлеу;
  • SAP BW жүйесінде Қоғамның әлеуметтік сипаттағы жалпы шаруашылық шығындарының бюджетін қалыптастыру (түзету), филиалдар бойынша уақтылы және сапалы орындау және Компанияның автоматтандырылған бюджеттік процесінің автоматтандырылған жүйесіне жоспарлы мәліметтерді енгізу және жүктегенге дейін;
  • Қоғамның орталық аппаратының құрылымдық бөлімшелерінің және филиалдарының еңбек заңнамасына, Ұжымдық шартқа және Қоғамның жергілікті актілеріне сәйкес қосымша төлемдер мен үстемеақылар белгілеу туралы ұсыныстарын қарау;
  • Функционалдық міндеттерді, өкілеттік деңгейін, жауапкершілікті және басқа да факторларды ескере отырып, Қоғам қызметкерлеріне еңбекақы төлеу және еңбек ынталандыру жүйесін қалыптастыру бойынша ұсыныстар әзірлеу, олардың заңнамаға және басқарманың ішкі құжаттарына сәйкес қолданудың дұрыстығын бақылау. Компания, сондай-ақ еншілес ұйымдар үшін осы мәселе бойынша ұсыныстар әзірлеу;
  • Қоғамның орталық аппаратының бизнес-архитектура және ұйымдық даму мәселелеріне жауапты құрылымдық бөлімшесі ұсынатын ұйымдық құрылым негізінде Қоғам филиалдарының штаттық кестелерін белгіленген тәртіппен, қолданыстағы стандарттарға сәйкес және тиісті негіздемемен қызметкерлер санының есебін қалыптастыру және бекіту;
  • Тоқсан сайын Қоғамның филиалдарынан, еншілес ұйымдарынан әлеуметтік сипаттағы жалпы шаруашылық шығыстары туралы есептерді алу, әлеуметтік сипаттағы жалпы шаруашылық шығыстар бойынша бухгалтерлік есеп беру нысандарын бекіту;
  • Мемлекеттік органдарға, Қоғамға, Қоғам басшылығына, үшінші тарап ұйымына қажетті ақпаратты белгіленген тәртіпте дайындау және ұсыну (кәсіпорынның қаржы-шаруашылық қызметіне аудит жүргізу);
  • Әлеуметтік сипаттағы жалпы кәсіпкерлік шығыстарға қатысты мәселелер бойынша Қоғамның филиалдарын қаржыландыруға өтінімдерді ай сайын келісу;
  • Қоғамның орталық аппаратының құрылымдық бөлімшелерінің жұмыс уақытының кестесін келісу;
  • Қоғам мен оның еңбек ұжымы арасындағы Ұжымдық шартты әзірлеуге қатысу;
  • Қоғамның филиалдары мен еншілес ұйымдары басшылығының жоспарлы тапсырмаларының, бұйрықтарының, нұсқаулары мен тапсырмаларының орындалу барысы бойынша жүйелі мониторингті ұйымдастыру;
  • Қоғамның және оның еншілес ұйымдарының еңбекақы қорының жұмсалуын, штаттық тәртіптің сақталуын бақылау;
  • Басқармаға жалпы сыйақы төлеу бойынша функционалдық саланың құзыреті шегінде Қоғамның филиалдары мен еншілес ұйымдарының қаржылық-шаруашылық қызметіне кешенді аудит жүргізуге қатысу;
  • Қоғам филиалдары мен оның еншілес ұйымдарының жетекшілік ететін мәселелер бойынша қызметін үйлестіру;
  • Мемлекеттік органдарға, Қоғамға, Қоғам басшылығына, үшінші тарап ұйымына (кәсіпорынның қаржылық-шаруашылық қызметіне аудитті жүзеге асыратын) қажетті ақпаратты белгіленген тәртіпте дайындау және ұсыну;
  • Қоғамның, филиалдары мен еншілес ұйымдарының қызметтік ақпаратты және коммерциялық құпияны жария етпеу режимін сақтау;
  • Сапа менеджменті жүйесінің талаптарына сәйкес қызметті жүзеге асыру;
  • Мұрағат құжаттарының белгіленген мерзімде дұрыс сақталуын және кейіннен жойылуын қамтамасыз ету.
Біліктілік талаптары:
  • Білімі: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі)
  • Мамандығы: Экономика; Басқару; Есеп және аудит; Қаржы; Көлікті (темір жол көлігі) тасымалдауды, қозғалысын және пайдалануды ұйымдастыру
  • Жұмыс тәжірибесі: тиісті салада кемінде 2 жыл

Қажетті білім дәрежесі

  • Бакалавр
  • Маман
  • Магистр
  • Ғылым кандидаты
  • Ғылым докторы